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2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析
2024.11.16下午16:10－17:40
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一、单选题
1．某人工智能企业口号“让人工智能技术更好的提升人类生活品质”。该口号是企业（）。
A．愿景
B．使命
C．价值观
D．理念
【职考答案】B
【本题解析】使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。
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2．ERG理论认为人有三种核心需要，不包括（）。
A．安全需要
B．成长需要
C．关系需要
D．生存需要
【职考答案】A
【本题解析】安全需要属于马斯洛需要层次理论。
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3．按明茨伯格的决策过程，个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或设计全新的量身定做的解决方案的阶段，属于（）。
A．发展阶段
B．确认阶段???
C．选择阶段
D．活动阶段
【职考答案】A
【本题解析】发展阶段：该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案。
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4．工作丰富化的理论依据（）。
A．ERG理论
B．三重需要理论
C．期望理论
D．激励－保健因素理论
【职考答案】D
【本题解析】工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子。双因素理论又称激励－保健因素。
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5．市场经济中劳动关系具有的最主要特点（）。
A．流动性
B．多样性
C．外部性
D．从属性
【职考答案】D
【本题解析】从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
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6．规范我国集体合同制度的法律是（）。
A．《劳动合同法》???
B．《就业促进法》
C．《劳动保障监察条例》
D．《社会保险法》
【职考答案】A
【本题解析】为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。
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7．员工实际工作13年，在所在单位工作7年，可以享受医疗期是（）。
A．5个月
B．16个月
C．9个月
D．13个月
【职考答案】C
【本题解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月。
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8．集体劳动关系处理规则的基本表现方式（）。
A．集体合同
B．劳动合同
C．集体劳动法律
D．劳资协商制度
【职考答案】A
【本题解析】集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。
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9．根据马斯洛需要层次理论认为，属于高级需要的是（）。???
A．食物和水
B．人际关系
C．归属感
D．成就感
【职考答案】D
【本题解析】高级需要包括：尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
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10．职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（）。
A．职工所在单位上年度职工月平均工资
B．职工产前12个月平均工资
C．职工产前1个月工资
D．当地上年度职工月平均工资
【职考答案】A
【本题解析】生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。
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11．加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道有利于改善（）。
A．技术性失业
B．结构性失业
C．周期性失业
D．摩擦性失业
【职考答案】D
【本题解析】摩擦性失业加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。???
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12．我国法律规定的用人单位不包括（）。
A．大学校办企业
B．家庭
C．个体工商户
D．民办幼儿园
【职考答案】B
【本题解析】①企业，②个体经济组织，③民办非企业单位，④国家机关，⑤事业组织，⑥社会团体，不包括家庭。
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13．在员工甄选过程中，用岗位实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法（）。
A．能力测试
B．工作样本测试
C．态度测试
D．知识测试
【职考答案】B
【本题解析】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
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14．如果企业的人力资源需求增长是长期性的，适合采取的对策是（）。
A．招聘新员工
B．鼓励员工职位分享
C．雇佣临时工
D．让现有员工多加班???
【职考答案】A
【本题解析】如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，