中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》点睛提分卷2.docx
中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》点睛提分卷2
单选题（共68题，共68分）
(1.)下列选项中，不属于职位评价原则的是()。
A.系统性原则
B.（江南博哥）战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
正确答案：D
参考解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
(2.)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。
A.上市公司的董事
B.独立董事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理人员
正确答案：B
参考解析：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
(3.)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。
A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构
正确答案：A
参考解析：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
(4.)在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道
正确答案：C
参考解析：双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
(5.)绩效管理的出发点是()。
A.绩效计划
B.组织战略
C.员工需求
D.社会评价
正确答案：A
参考解析：绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。
(6.)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为()。
A.88.9％
B.77％
C.86.7％
D.80％
正确答案：A
参考解析：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=(400÷450)×100％≈88．9％。
(7.)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是()。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
正确答案：A
参考解析：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
(8.)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于()。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：B
参考解析：在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。
(9.)确定薪酬体系的基础是()。
A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬控制
正确答案：A
参考解析：工作分析是确定薪酬体系的基础。
(10.)股票期权计划的优点在于()。
A.能够准确衡量企业真实的经营状况
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障
正确答案：D
参考解析：实施股票期权的优点是：可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。
(11.)下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率存在正相关关系
D.当解雇率较高时，离职率也较高
正确答案：B
参考解析：在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象，已经就业的劳动者的流动动机将会受到削弱，造成流动率下降。离职率与失业率呈现负相关关系。解雇率也与离职率呈现负相关关系，当解雇率高时离职率低，当解雇率低时离职率高。
(12.)下列选项中，关于失业的说法，正确的是()。
A.周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.