中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷2.docx
中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷2
单选题（共72题，共72分）
(1.)关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。
A.用人单位与劳（江南博哥）动者协商一致,可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
正确答案：B
参考解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同,而不是用人单位解除劳动合同的情况。
(2.)女职工生育津贴的计发标准是()。
A.按照职工本人上年度月平均工资计发
B.按照用人单位所在地最低工资标准计发
C.按照劳动合同约定的职工月工资计发
D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
正确答案：D
参考解析：生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
(3.)刑事责任只能由()追究。
A.国家司法机关
B.劳动行政部门
C.公安行政部门
D.工商行政部门
正确答案：A
参考解析：刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施;否则将被追究法律责任。
(4.)在简单/静态环境中,()组织形式效果较好。
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
正确答案：C
参考解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
(5.)关于当前后金融危机时代劳动关系的说法,错误的是()
A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大,劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低
B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制,但日趋式微,罢工权业已名存实亡
C.企业高绩效人为资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用
D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用,并末因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变
正确答案：D
参考解析：各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用,但也在为适应全球化和推动劳动力市场自由化作出某种改变。
(6.)根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
正确答案：C
参考解析：对于员工来说,获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益,因此,合理的情况是由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益安排往往是企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资,从而使得双方都获利。
(7.)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲
D.马尔科夫分析法
正确答案：A
参考解析：定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
(8.)“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
正确答案：C
参考解析：采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能。从人力资源管理的角度来说,主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,因而这种组织的整体人资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性.
(9.)劳动争议处理的一般程序包括()。
A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉和仲裁
正确答案：A
参考解析：劳动争议处理的一般程序包括协商商调解、仲裁和诉讼。
(10.)在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
A.48
B.24
C.12
D.8
正确答案：A
参考解析：职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小日时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
(11.)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
正确答案：B
参考解析：失