中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷1.docx
中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷1
单选题（共70题，共70分）
(1.)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是()。
A.技术技能
B.（江南博哥）人际技能
C.概念技能
D.整合技能
正确答案：B
参考解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。
(2.)根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
正确答案：B
参考解析：根据职业兴趣理论，社会型的人的基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
(3.)下列选项中，不属于能力测试的是()。
A.智商测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.情商测试
正确答案：D
参考解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
(4.)容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是()。
A.配对比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为锚定法
正确答案：B
参考解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工产生心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。
(5.)劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性
B.法定性
C.专门性
D.强制性
正确答案：B
参考解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查；强制性强调劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所描述的是劳动监察的法定性。
(6.)劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
正确答案：C
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(7.)战略性人力资源管理中的核心概念是()。
A.战略匹配
B.战略制定
C.战略整合
D.战略执行
正确答案：A
参考解析：战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。
(8.)战略性人力资源管理的三大工具不包括()。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
正确答案：D
参考解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
(9.)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
正确答案：D
参考解析：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
(10.)培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
正确答案：B
参考解析：某企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。
(11.)强调市场份额或者运营成本的战略是()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.竞争战略
D.收缩战略
正确答案：B
参考解析：组织战略可以分为成长战略、稳定战略和收缩战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。收缩战略又被称为精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
(12.)下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是()。
A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断