2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题.pdf
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2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题
一、单项选择题共（50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意）
1在学习初期，对不稳定日勺、不常出现的行为进行强化宜采用（）形式。
A部分强化B背面强化C持续强化D间歇强化
2每完毕一定工作量领取一定酬劳的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。
A定期制B不定期制
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2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题1（）
总分：140分及格：84分考试时间：150分
一、单选择题共（60题，每题1分。每题的备选中，只有一1个最符合题意）
1（）当劳动力跨地区流淌时，由于一些远离亲朋好友和熟识的环境而产生的不舒适是劳动力
迁移的（）。
A.干脆成本
B.机会成本
C.外在成本
D.心理成本
2（）假定其他流向的劳动力流淌比率不变，因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛
动
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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、人力资源管理的基本原则之一是什么？
A.科学管理原则
B.以人为本原则
C.经济效益原则
D.制度化管理原则
2、关于绩效管理描述正确的是？
A.绩效管理就是简单的绩效评估。
B.绩效管理只是人力资源部门的职责。
C.绩效管理是一个持续的过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等多个环节。
D.绩效管理只关注员工的个人绩效，与团队和组织绩效无关。
3、在人力资源管理中，员工职业生涯规划的目的是()。
A、帮助员工实现个人职业目标
B、帮助企业实现长期人力资源
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中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题.doc
窗体顶端
第 1 题
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
A.组织的管理理念 B.组织业务流程的误差率 C.组织产品(或服务)的生产过程 D.没有固定的，可以灵活多变
正确答案：A,
第 2 题
下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）．’
A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模 B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息 C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年 D.对持有《再就业优
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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1
单选题（共71题，共71分）
(1.)在操作人员和专业人员层次上，()是工作绩效的主要特点。
A.技（江南博哥）术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
正确答案：A
参考解析：技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要依据。
(2.)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
正确答案：D
参考解析：履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的
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单选题（共68题，共68分）
(1.)矩阵组织形式在()环境中最为有效。
A.简单／静态
B.复（江南博哥）杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
正确答案：D
参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效：
(2.)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
正确答案：A
参考解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇。
(3.)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
A.对
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单选题（共73题，共73分）
(1.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工（江南博哥）作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快
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单选题（共64题，共64分）
(1.)勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，（江南博哥）要么缺乏感情。
A.独裁型
B.放任型
C.指导型
D.民主型
正确答案：A
参考解析：勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
(2.)集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职
工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
正确答案：D
参考解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚
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单选题（共68题，共68分）
(1.)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。
A.周期性（江南博哥）失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案：A
参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这就是美国经济学弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
(2.)在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四
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单选题（共69题，共69分）
(1.)关于不同类型失业的说法，正确的是（）。
A.在社会处于充分就业（江南博哥）状态时，仍存在摩擦性失业
B.季节性失业是无法预测的
C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
正确答案：A
参考解析：此题暂无解析
(2.)将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
正确答案：C
参考解析：薪酬结构设计是薪酬的内
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单选题（共78题，共78分）
(1.)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
A.（江南博哥）团体决策模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.经济理性模型
正确答案：C
参考解析：社会模型认为心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的人类没有办法进行有效的理性决策。
(2.)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳
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单选题（共66题，共66分）
(1.)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和（江南博哥）业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
正确答案：B
参考解析：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。
(2.)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.
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第一章 组织激励
动机是指人们从事某种活动、为某一目的付出努力的意愿，这种意愿取决于
概念
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一、单项选择题共（60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.依据马斯洛的须要层理论，下列须要层中，主要靠内在因素来满足的须要层
是（）»
A.生理须要B.平安须要
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2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在许多企业中，增加同样的奖金并没有
起到同等的激励作用，这说明
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中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务笔记--第1页
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11.会劳动力市场
11.1.考点一劳动力市场概论
11.1.1.劳动力市场
11.1.1.1.基本含义
11.1.1.1.1.宏观角度：是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
11.1.1.1.2.微观角度：是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环
境
11.1.1.2.基本特征
11.1.1.2.1.特殊性
11.1.1.2.2.多样性
11.1.1.2.3.不确定性
11.1.1.2.4.交易对象的难以衡量性
11.1.1.2.5.交易的延续性
11.1.1.2.
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人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料+考试大纲.docx
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人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料+考试大纲
第一章人力资源管理中级经济师概述
(1)人力资源管理中级经济师作为我国人力资源管理领域的重要专业资格，其核心职责在于运用经济学原理和方法，对人力资源进行有效的规划、配置、开发和管理。随着我国经济的快速发展，人力资源管理的重要性日益凸显，中级经济师在组织中扮演着关键角色。为了适应时代发展的需要，我国对人力资源管理中级经济师的知识体系进行了全面升级，涵盖了人力资源战略规划、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等多个方面。
(2)人力资源管理中级经济师概述部分主要包括人力资源管理的基本概念、发展历程、发展趋势以及相关法律法规等内