中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷6.docx
中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷6
单选题（共64题，共64分）
(1.)勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，（江南博哥）要么缺乏感情。
A.独裁型
B.放任型
C.指导型
D.民主型
正确答案：A
参考解析：勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
(2.)集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职
工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
正确答案：D
参考解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
(3.)关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()
A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
正确答案：B
参考解析：在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理了，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。考前内部押题锁分，去做题
(4.)关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()。
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
正确答案：C
参考解析：我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作岀了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(5.)职能制组织形式的缺点不包括()。
A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
正确答案：D
参考解析：职能制的缺点包括:①狭隘的职能观念;②横向协调差;适应性差;④企业领导负担重;⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。考前内部押题锁分，去做题
(6.)组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是()。
A.提高现有员工的工作效率
B.雇用临时员工或劳务派遣人员
C.改进生产技术,优化工作流程
D.进行岗位调整、职位调动
正确答案：B
参考解析：在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足組织的人力资源需求。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采取的一种普遍做法,但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段。
(7.)智力测试是用于测量()的测试。
A.职业能力
B.人格特质
C.记忆、数学等能力
D.职业兴趣
正确答案：C
参考解析：一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、词汇能力、口头表达能力以及数学能力等。
(8.)当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是()。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
正确答案：B
参考解析：当企业的人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供求:①延长工作时间;②从外部招募人员;③降低员工的流失率;④提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务外包。
(9.)演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
正确答案：D
参考解析：自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收人。这种垄断性工