经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷2.pdf
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经济师中级人（力资源管理专业知识与
实务）模拟试卷第1套
共60
一、单项选择本（共60，每1.0分，
分。）
1、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
A、社会地位
B、奖金报酬
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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1
单选题（共71题，共71分）
(1.)在操作人员和专业人员层次上，()是工作绩效的主要特点。
A.技（江南博哥）术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
正确答案：A
参考解析：技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要依据。
(2.)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
正确答案：D
参考解析：履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的
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单选题（共68题，共68分）
(1.)矩阵组织形式在()环境中最为有效。
A.简单／静态
B.复（江南博哥）杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
正确答案：D
参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效：
(2.)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
正确答案：A
参考解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇。
(3.)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
A.对
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单选题（共73题，共73分）
(1.)王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工（江南博哥）作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快
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单选题（共64题，共64分）
(1.)勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，（江南博哥）要么缺乏感情。
A.独裁型
B.放任型
C.指导型
D.民主型
正确答案：A
参考解析：勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
(2.)集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职
工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
正确答案：D
参考解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚
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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷7
单选题（共68题，共68分）
(1.)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。
A.周期性（江南博哥）失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案：A
参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这就是美国经济学弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
(2.)在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四
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单选题（共69题，共69分）
(1.)关于不同类型失业的说法，正确的是（）。
A.在社会处于充分就业（江南博哥）状态时，仍存在摩擦性失业
B.季节性失业是无法预测的
C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
正确答案：A
参考解析：此题暂无解析
(2.)将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
正确答案：C
参考解析：薪酬结构设计是薪酬的内
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单选题（共78题，共78分）
(1.)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
A.（江南博哥）团体决策模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.经济理性模型
正确答案：C
参考解析：社会模型认为心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的人类没有办法进行有效的理性决策。
(2.)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳
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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷3
单选题（共66题，共66分）
(1.)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和（江南博哥）业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
正确答案：B
参考解析：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。
(2.)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.
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经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷121.pdf
经济师中级人（力资源管理专业知识与
实务）模拟试卷121
一、单项选择题本（题60题，每题1.0分，共60
分。）
1、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
A、社会地位
B、奖金报酬
C、避免惩罚
D、实现潜能
标准答案：D
知识点解析：动机分为内源性动机又（称内在动机）和外源性动机又（称外在动机）。
其中，外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行
为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷8（共891题）.pdf
经济师中级人力资源管理专业知识与实
务模拟试卷8共（9套）
共（891题）
经济师中级人力资源管理专业知识与实
务模拟试卷第1套
一、单项择题本（题共60题，每题，,0分，共60
分。）
1、员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。
A、需要
B、动机
C、激励
D、努力
标准答案：B
知识点解析：员工的能力与天赋并不能直接给组织带来相应的价值，只有当其能力
与天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取
决于其动机水平的高低。
2、在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论
的是（）。
A、三重需要理论
B、ERG理论
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷3.pdf
经济师中级人力资源管理专业知识与实
务人（力资本投资理论）模拟试卷3
一、单项选题本（题共16题，每题1.0分，共16
分。）
1、关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A、人力资本投资只有收益，没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
标准答案：B
知识点解析：人力资本没资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所
产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现
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0Uddsc2010年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟题.doc
生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
B.10%-20%
C.10%～30%
D.10%～25%
【答案】：C
第44题：通常情况下，一般培训的成本要由( )承担。
A.员工
B.企业
C.企业和员工
D.以上都不是
【答案】：A
第45题：员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为( )。
A.菲尔德原理
B.泰勒原理
C.彼德原理
D.亚当?斯密原理
【答案】：C
第46题：下列不属于人力资源规划实施的意义的是(
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2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一.pdf
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一
1.【单选题】()是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工
作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.复本效度
C.（江南博哥）内容效度
D.构想效度
正确答案：A
参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为
或工作绩效进行预测的准确程度。
2.【单选题】下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是()。
A.多方施策
B.健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系
D.完善劳动争议处理体
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25.doc
2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟题(四)
一、单项选择题(共60题。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1．麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。
A．成就需要 B．亲情需要 C．亲和需要 D．权力需要
2．以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于
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2014年中级经济师考试“人力资源管理专业知识与实务”模拟真题.doc
窗体顶端
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（?）。
A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱
B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现
C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现
D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱
正确答案：B,
第 2 题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。
A.?“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次