《教师绩效考核评估方案讨论稿.doc

贡潭小学教师考核评估方案??????? 一、指导思想??????? 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。?????? 、考核细则：??????? 1、考核原则??????? 考核本着公平、公开、公正的原则进行。??????? 每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。??????? 2、考核机构??????? 为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。组长：，组员：。实施对象： 本校在岗的全体教。??????? 、考核办法??????? 教师绩效考核从德、能、勤、绩和安等方面对广大教职工进行绩效考核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完成情况等方面进行绩效考核。??????? 教师个人考核：??????? （一）德 ----（师德表现：基础分100分）??????? 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒闹事，工作日（值班）酒上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。??????? 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。??????? 3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。??????? 4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。??????? 5、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除1分（特殊情况除外）。??????? 6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如有违反，每次扣2分。??????? 7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合，扣1分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。??????? 8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣5分。??????? 9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分（情节严重者，上报教委处理）。??????? 10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），级加10分、级加20分，级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。??????? （二）能 ----（工作量、常规工作）??????? 1、工作量：教师工作量基础分为10分。??????? 教学主任教务、学籍、常规、计划生育工作等；德育和安全工作等；总务主任；教研组长教研组各项事务；班主任班工作。??????? 注：其它事务，学校根据具体情况临时计算，或发放补贴。??????? 2、常规工作：??????? (1)、计划、总结、方案、上材料、论文、教学设计、教学案例等（满分30分）??????? 各种计划、方案、总结、上材料、论文、教学案例、教学设计等，每项分不能按时按质完成和上交的，每份扣分。（按规定时间完成并上交）2)、教案（学校开学、期中、期末定期检查或抽查，分值为3分）??????? 一等：书写规范、内容充实、完成进度；?????????二等：内容充实、完成进度；?????????三等：完成进度；?????????四等：未完成进度。??????? 备注：教师无教案， 。??????? 3)、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查）??????? ①批改日期相对连续 批改及时，订正及时有激励性评语作文篇数够量，合格加2分/项，不合格扣分/项。????4)、作业批改记录（学校期中、期末定期检查或抽查）??????? ①填写规范齐全 日期相对连续 改进措施得当，合格加2分/项，不合格扣1分/项。???????5)、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分分）??????? 完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节