第五章_个性心理过程与管理.pdf

第五章 个性心理过程与管理 第一节 认知的差异及其应用 第二节 情感的差异及其应用 第三节 职业生涯设计与开发 章 五 第 第一节 认知的差异及其应用 理 管 与 程 过 理 心 性 个 一、感觉与知觉 二、社会知觉 三、影响知觉选择的因素 四、管理者的知觉与管理方式 章 五 第 第一节 认知的差异及其应用 理 管 与 程 过 理 心 性 个 一、感觉与知觉 1．感 觉 感觉是直接作用于感觉器官的客 观事物的个别属性在人脑中的反映。 所谓感受性就是对刺激物的感觉 能力，它是用感觉阈限的大小来度量 的。感觉阈限是能引起感觉的最小刺 激量。 章 五 第 第一节 认知的差异及其应用 理 管 与 程 过 理 心 性 个 一、感觉与知觉 2 ．知 觉 知觉是直接作用于感觉器官的客观 事物的整体属性在人脑中的反映。 感觉和知觉的共同点—— 区别—— 联系—— 章 五 第 第一节 认知的差异及其应用 理 管 与 程 过 理 心 性 个 一、感觉与知觉 3．错 觉 所谓错觉，就是对外界事物的不正确的 知觉。 比较常见错觉有： (1)长短错觉； (2) 形重错觉； (3)大小错觉；(4)方位错觉； （5）其他如时间错觉、运动错觉、温度错 觉等 错觉的原因—过去的经验；情感态度； 错觉条件的变化；周围环境的影响 兵 皆 木 草 章 五 第 第一节 认知的差异及其应用 理 管 与 程 过 理 心 性 个 二、社会知觉 1．社会知觉的概念与内容 社会知觉就是指人与人的认识和了解， 是人们在社会交往中通过获得对方的外部 信息，从而给对方作出各种各样的判断和 评价的过程。 从不同侧面来知觉一个人，可以划分