初级经济师-人力资源-基础练习题-第五章工作分析-第四节工作研究.pdf
初级经济师-人力资源-基础练习题-第五章工作分析-第四节工作研究
单［选题］1.下列关于时间研究的方法的说法错误的是()。
A.秒表时间研究主要用于为工重复作业建立标准时间
B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
C.标准资料法以其他作业测定方法为基础
D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
正确答案：D
参考解析：时间研究是运用各种技术来确定合格工按规定的作业标准完成某
项工作所需的时间。方法主要有：①秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过
程中的工序为研究对象，主要用于为工重复作业建立标准时间；②工作抽样
法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点；③预
定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操
作所需要时间的方法；④标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作
业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
单［选题］2.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神状态因素
正确答案：A
参考解析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工
作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
单［选题］5.体力劳动强度的分级标准不包括()。
A.劳动时的氧气消耗
B.能量消耗
C.心理指数
0.我国民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
正确答案：C
参考解析：体力劳动强度的分级方法为：①根据劳动时的氧气消耗划分；②根
据能量消耗划分；③根据劳动时一些生理指标变动情况划分；④根据我国民
的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分；⑤根据劳动强度指数划分。
单［选题］6.要克服单调感，不适合采取的手段是()。
A.操作设计
B.操作变换
C.突出工作的目的性
D.操作改进
正确答案：D
参考解析：克服单调感可以采取的办法包括：①操作设计，指重新根据的生
理和心理特点设计作业内容；②操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种
单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产
生进步感。
单［选题］7.关于工作单调感的表述，正确的是()。
A.单调感使人思维机械，但不会不愉快
B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变
C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
正确答案：B
参考解析：单调感将引起人们的不愉快心理，会使工作能曲线产生极特殊的
改变，因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳，随着操作时间的增加，对
工作单调的体验反而会降低。但是也有对单调工作持积极态度的人群存在，这
些人或者被工作吸引，或者具有“摆脱工作”的心理状态。这样的人喜欢在工
作时想另外一件事，幻想或思考问题。
单［选题］8.关于作业速率的描述，正确的是0。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
正确答案：C
参考解析：作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大
影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：
①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③
作业能在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲
劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。
单［选题］9.安全目标管理的核心是()。
A.安全目标体系
B.安全目标的评价
C.安全目标的实施
D.安全目标的考核
正确答案：A
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