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(人力资源知识)HR助师第五章练习题.pdf

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(人力资源知识)HR助师

第五章练习题

第五章学员练习题A

壹单项选择题

1、(0911)于岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料

的企业采用。

(A)分值法(B)因素比较法(C)评分法(D)排列法

2、(指南)岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式,也能够是排序形式,但

我们最为关心的是()

A岗位和绩效的对应关系B岗位和薪酬的对应关系

C岗位和职务的关联度D岗位的等级高低

3、(0805)通过将岗位和事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工

作岗位评价方法是。()。

(A)分类法(B)排列法(C)分值法(D)评分法

4、(0905)()是指岗位测评结果的前后壹致性程度。

(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

5、(指南)工作岗位分析和评价的目的明确每个岗位的()

A排列顺序B绝对价值C相对价值D实际价值

6、(0811)()分为工资和薪金俩种形式。

(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)薪给

7、(指南)岗位评价方法中成本相对较低的是()

A因素比较法B评分法C分类法D排列法

8、(0905)选择关键详价要素,确定权重,且赋值,然后对每个岗位进行评价的

岗位评价方法是()

(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

9、(0911)间接形式的薪酬不包括()。

(A)员工福利(B)利润分成(C)社会保险(D)其他补贴

10、(0705)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。

(A)200%(B)300%(C)150%(D)400%

11、(指南)法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬

A100B200C400D300

12、(0811)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。

(A)15日(B)60日(C)30日(D)90日

13、(0905)薪酬的非货币形式不包括()

(A)员工福利(B)荣誉称号(C)表彰嘉奖(D)奖章授予

14、(0805)()是通过建立壹定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)结构效度(B)过程效度(C)内容效度(D)统计效度

15、(0705)岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。

(A)岗位等级的高低(B)岗位和薪酬的对应关系

(C)岗位和职务的关联度(D)岗位和绩效的对应关系

16、(指南)劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所于企业应

支付的最低劳动报酬叫做()

A最低工资率B最低工资数额C最低工资D最低工资制度

17、(0905)于岗位评价中,劳动强度要素不包括()。

(A)产量责任(B)劳动紧张度(C)工时利用率(D)工作班制

18、(0705)()泛指员工获得的壹切形式的报酬。

(A)给付(B)收入(c)分配(D)薪酬

19、(0911)薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

(A)75%(B)50%(C)95%(D)25%

20、(0711)适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

(A)对成本具有控制性(B)对外具有竞争力

(C)对内具有公正性(D)对员工具有激励性

21、(0805)()是指员工完成任务后,所获得的壹切有形和无形的待遇。

(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资

22、(0705)成本相对较低的岗位评价方法是()。

(A)因素比较法(B)分类法(C)关键事件法(D)排列法

23、(指南)关于分类法的不正确描述是()

A划分类别是关键B对精度要求高

C成本相对较高D适用于大企业管理岗位

24、(0805)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理

的()。

(A)对外具有竞争力原则(B)对成本具有控制性原则

(C)对员工具有激励性原则(D)对内具有公正性原则

25、(0705)外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。

(A)薪金(B)工资(c)薪资(D)福利

26、(0711)()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水

壹词。

(A)薪金(B)工资(C)薪资(D)薪酬

27、(0811)工作岗位评价标准不包括()标准。

(A)评价的流程(B)指标的量化(C)评价的方法

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