初级经济师-人力资源-强化练习题-第四章人力资源管理概述.pdf
初级经济师-人力资源-强化练习题-第四章人力资源管理概述
单［选题］1.人力资源在经济中的价可以从()在经济价创造过程中的作用体
现出来。
A.劳动
B.人员
C.成果
D.产品
参考答案：A
参考解析：人力资源在经济中的价可以从劳动在经济价创造过程中的作用
体现出来。
单［选题］2.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的可变因素，工作中的人
的努力程度取决于()。
A.勤奋
B.岗位
C.学历
D.动机
正确答案：D
参考解析：人力投入因素是对企业的生产率影响极大的可变因素，工作中的人
的努力程度取决于其动机。
单［选题］3.导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人
力资源的重视，贡献最大的是()。
A.人力资本投资理论
B.人力资源管理理论
C.人力资源增理论
D.人力资本利用理论
正确答案：A
参考解析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人
力资源的重视，贡献最大的是人力资本投资理论。
单［选题］4.现代人力资源概念是由()于1954年在其著名的《管理的实践》一书
中首先正式提出并加以明确界定的。
A.彼得•德鲁克
B.彼得•圣吉
C.约翰•科特
D.迈克尔•波特
正确答案：A
参考解析:现代人力资源概念由彼得•德鲁克于1954年在其著名的《管理的实
践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
单［选题］5.()发明了著名的差别计件工资制。
A.泰勒
B.德鲁克
C.波特
D.哈默尔
正确答案：A
参考解析：泰勒发明了著名的差别计件工资制。
单［选题］6.组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节是
Oo
A.人力资源规划
B.招募与甄选
C.绩效管理
D.薪酬管理
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人
力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。
单［选题］7.下列关于企业资源基础理论的描述错误的是()。
A.该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起
B.组织的竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源
C.企业成长战略的实质在于培育新的资源
D.企业要获得持续竞争力，需要对异质性资源进行投资、升级以及有效利用
正确答案：C
参考解析：本题考查为组织要素的人力资源。企业成长战略的实质就是在运
用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。
掌握“为组织要素的人力资源”知识点。
［多选题］1.经济学中生产要素的四要素论包括()。
资本
艮劳动
土地
C
组织
知识
D.
E.
正确答案：ABCD
参考解析：四要素论：将组织列在资本、劳动和土地之后，为第四种生产要
素加以强调。
［多选题］2.从宏观经济的角度说，人力资源的()以及人力资源的有效配置和利
用是国家实现经济增长的最重要因素之一。
A.学历
B.数量
C.质量
D.能力
E.动机
正确答案：BC
参考解析：从宏观经济的角度说，人力资源的数量和质量以及人力资源的有效
配置和利用是国家实现经济增长的最重要因素之一。
多［选题］3.巴尼认为，成为异质性资源必须具备的特性包括0。
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以替代性
E.难以产生性
正确答案：ABCD
参考解析：巴尼认为，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀
缺性、难以模仿性和难以替代性。
多［选题］4.人力资源的特性包括()。
A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性
E.替代性
正确答案：ABCD
参考解析：人力资源的特性：(1)能动性；(2)社会性；(3)开发性；
(4)时效性。
多［选题］5.现代人力资源管理的核心功能包括()。
A