高级企业人力资源管理师通过必备(第三版).pdf
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国家职业资格培训教程(最新版-2014年第三版)
高级企业人力资源管理师
通过必备
How to take it and pass it!
主讲人:徐明 博士
主要内容
培训教程 基础知识
一、人力资源规划 职业道德
二、招聘配置 文件筐
三、培训开发
四、绩效管理
五、薪酬福利管理
六、劳动关系管理
徐明博士简介
中组部、团中央第十三批博士服务团成员
劳动经济学博士,副教授,硕士研究生导
师。美国项目管理学会(PMI)认证PMP,
美国国际人力资源管理协会(IPMA—HR )认
证国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)
。高级注册培训师,人力资源专家、高级咨
询师、多家企业事业单位管理咨询顾问、国
家职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能
鉴定命题专家。
考试说明
? 考试分为三场:理论、实操、综合。
? 理论考试时间:8:30-10:00
? 实操考试时间:10:30-12:30
? 综合考试时间:14:00-17:00
理论考试
? 理论考试共125道题为选择题:25道职
业道德题(单选8题、多选8题、个人表现
部分单选7题)和理论知识100道(单选60
题、多选40题),答题方式为涂机读卡。
? 理论知识100道题全是指定教材上的内容,
或大小标题、或某个小知识点、或某一
句话。如果把教材细致的看过3遍以上加
上理解会对每道题很熟悉。
实操考试
? 实操考试共6道题为简答+综合分析题:
2道简答题、4道分析题。
综合评审考试-文件筐测试
? 综合评审考试为文件筐:一个案例背景,十份文件,
十个待处理问题。待处理问题涉及高师六大模块相关
内容。
? 需要注意的事项考卷中已经列出:你需要准备的资料、
需要明确的问题、具体采取哪些方法步骤、哪些工作
需要交给你的下属、考虑你的权限和职责,注意各个
文件或者说各项工作之间的关联性等等。
? 教材中没有固定答案,但也不超出人力资源几大块的
管理工作。需要较扎实的人力资源管理工作经验。
? 整个考试需要对理论知识活学活用、运筹帷幄。
我们的目标
1.通过考试!
2.获得在实践中必不可少的人力资源经验!
3.全面提升自身人力资源能力!
4.成为一个名符其实的人力资源高级从业人员!
这需要我们
1.明确的目标
2.具体而又可行的计划
3.强有力的监督和自我执行
4.好而正确的学习方法
5.坚持
计划!计划!计划!
时 间 项 目 任 务 目 标
执 行Implementation
Time Project Task Aim
月 日— 月 日 第一轮 听课、做课后习题、 通过一个月的第
(1-1.5周) 规划、招聘 找老师答疑 一轮学习,看书
达到2遍(预习1
月 日— 月 日 第一轮 听课、做课后习题、
遍 , 上课听讲1
(1-1.5周) 培训、绩效 找老师答疑
遍),对教材内
月 日— 月 日 第一轮 听课、做课后习题、 容有宏观详细的
(1-1.5周) 薪酬、关系 找老
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