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高级企业人力资源管理师通过必备(第三版).pdf

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国家职业资格培训教程(最新版-2014年第三版) 高级企业人力资源管理师 通过必备 How to take it and pass it! 主讲人:徐明 博士 主要内容 培训教程 基础知识 一、人力资源规划 职业道德 二、招聘配置 文件筐 三、培训开发 四、绩效管理 五、薪酬福利管理 六、劳动关系管理 徐明博士简介 中组部、团中央第十三批博士服务团成员 劳动经济学博士,副教授,硕士研究生导 师。美国项目管理学会(PMI)认证PMP, 美国国际人力资源管理协会(IPMA—HR )认 证国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS) 。高级注册培训师,人力资源专家、高级咨 询师、多家企业事业单位管理咨询顾问、国 家职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能 鉴定命题专家。 考试说明 ? 考试分为三场:理论、实操、综合。 ? 理论考试时间:8:30-10:00 ? 实操考试时间:10:30-12:30 ? 综合考试时间:14:00-17:00 理论考试 ? 理论考试共125道题为选择题:25道职 业道德题(单选8题、多选8题、个人表现 部分单选7题)和理论知识100道(单选60 题、多选40题),答题方式为涂机读卡。 ? 理论知识100道题全是指定教材上的内容, 或大小标题、或某个小知识点、或某一 句话。如果把教材细致的看过3遍以上加 上理解会对每道题很熟悉。 实操考试 ? 实操考试共6道题为简答+综合分析题: 2道简答题、4道分析题。 综合评审考试-文件筐测试 ? 综合评审考试为文件筐:一个案例背景,十份文件, 十个待处理问题。待处理问题涉及高师六大模块相关 内容。 ? 需要注意的事项考卷中已经列出:你需要准备的资料、 需要明确的问题、具体采取哪些方法步骤、哪些工作 需要交给你的下属、考虑你的权限和职责,注意各个 文件或者说各项工作之间的关联性等等。 ? 教材中没有固定答案,但也不超出人力资源几大块的 管理工作。需要较扎实的人力资源管理工作经验。 ? 整个考试需要对理论知识活学活用、运筹帷幄。 我们的目标 1.通过考试! 2.获得在实践中必不可少的人力资源经验! 3.全面提升自身人力资源能力! 4.成为一个名符其实的人力资源高级从业人员! 这需要我们 1.明确的目标 2.具体而又可行的计划 3.强有力的监督和自我执行 4.好而正确的学习方法 5.坚持 计划!计划!计划! 时 间 项 目 任 务 目 标 执 行Implementation Time Project Task Aim 月 日— 月 日 第一轮 听课、做课后习题、 通过一个月的第 (1-1.5周) 规划、招聘 找老师答疑 一轮学习,看书 达到2遍(预习1 月 日— 月 日 第一轮 听课、做课后习题、 遍 , 上课听讲1 (1-1.5周) 培训、绩效 找老师答疑 遍),对教材内 月 日— 月 日 第一轮 听课、做课后习题、 容有宏观详细的 (1-1.5周) 薪酬、关系 找老
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