东师组织行为学18春在线作业2.docx

东师组织行为学18春在线作业2 1、B 2、C 3、A 4、D 5、D 一、单选题共25题，62.5分 1、管理人员最重要、最基本的职能是() A管理 B激励 C保健 D领导 正确答案是：B 2、产生冲突的原因不包括以下哪个（） A群体之间目标的差异 B领导风格 C如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下 D如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的 正确答案是：C 3、组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(） A组织文化的内容性质 B组织文化的影响大小 C组织文化的活跃程度 D组织的工作作风 正确答案是：A 4、组织文化的核心是(） A组织作风与传统习惯 B组织目标与宗旨 C组织的规章制度 D组织共同的价值观 正确答案是：D 5、下列不属于组织内部结构的是(） A纵向层次结构 B横向部门结构 C整体组织体制 D专业化协作 正确答案是：D 6、人际关系的和谐状态是() A互利形态 B亲密形态 C勉强形态 D冲突形态 正确答案是：B 7、非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是() A血缘关系 B属地关系 C上下级关系 D兴趣爱好 正确答案是：C 8、个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（） A90度交叉坐方式 B45度交叉坐方式 C面对面无遮拦式 D并列排坐方式 正确答案是：B 9、个性的性质不包括() A稳定性 B组合性 C倾向性 D引导性 正确答案是：D 10、领导的实质是一个(） A社会组织系统 B行政组织系统 C经济组织系统 D干部组织系统 正确答案是：A 11、领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是() A经济 B人际关系 C环境 D政治 正确答案是：C 12、神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括() A神经过程的强度性 B神经过程的均衡性 C神经过程的灵活性 D神经过程的发散性 正确答案是：D 13、组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织() A强文化 B弱文化 C主文化 D亚文化 正确答案是：C 14、下列关于群体的描述不正确的是（） A群体有一定的目标 B群体不受人数限制 C群体有一定的规范 D群体成员相互影响与作用 正确答案是：B 15、沟通过程的最后一个环节是() A接受者 B解码 C反馈 D编码 正确答案是：C 16、根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（） A一种 B三种 C四种 D五种 正确答案是：D 17、管理层次与管理幅度成()关系。 A正比 B反比 C无关 D并列 正确答案是：B 18、OEC模式是针对中国哪一企业建构() A海尔 B吉林羊毛衫厂 C宝钢 D海信 正确答案是：A 19、需要层次理论中人的需要的最高层次() A生理需要 B安全需要 C自我实现的需要 D爱的需要 E大规模招聘 F权力再分配 G以民意为标准改革 正确答案是：C 20、下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则； ②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施； ③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准； ④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。 A①②③ B②③④ C①③④ D①②④ 正确答案是：D 21、沟通中常使用的提问形式(） A间接式、封闭式 B开放式、直接式 C讨论式、征询式 D封闭式、开放式 正确答案是：D 22、事业生涯设计与开发应遵循的原则() A个人和组织相结合 B利益原则 C需要原则 D发展原则 正确答案是：A 23、相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（） A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 正确答案是：C 24、下面哪一项不属于价值观的功能（） A导向功能 B调节功能 C动力功能 D引导功能 正确答案是：D 25、迁就的含义指的是以下哪个（） A一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响 B冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果 C一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它 D如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上 正确答案是：D 二、判断题共15题，37.5分 1、事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。 A错误 B正确 正确答案是：B 2、当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。 A错误 B正确 正确答案是：B 4、放任型领导方式，是指管理者听之任