会计电算化（第五版）课件 08第五章工资管理(一).pdf

场建通 场捷教盲云驱台 校企联谊技能互促学腈交流共清黏想 会计电算化 主讲： 第五章 工资管理 第一节 基本概念 一、工资类别 了工资类别是对工资计算方法的归类， 一种工资计算方法称作一个工资类别。 比如可以为行政管理人员；生产人员； 退休人员分别设置计时工资类别、计件 工资类别和退休工资类别三种工资类别。 二、人员类别 人员类别是对企业员工属性的归类。 我们可以根据员工的所在部门和工作性 质来设置人员类别，比如管理人员、生 产人员、辅助生产人员、退休人员等等。 系统提供“人员类别设置”功能，是为 了方便工资数据的统计和汇总。 三、工资项目 (一)工资项目 每个员工的工资往往由多项内容构 a 成，如基本工资、职务补贴、奖金、病 假事假扣款、住房公积金扣款、养老保 险扣款、个人所得税扣款、应发工资、 实发工资等等。这些组成一个员工工资 的各项内容就称为“工资项目”。 (二)工资项目的属性 工资项目具有类型、长度、小数位数、增减 项等属性。 1.类型：类型有字符型和数值型两种。 2.长度：是指项目的内容在存储器内占几 个字节。 3.小数位数：只适用于数值型项目；字符 型项目无小数。 4.增减项：是指项目的数据是作为加数还 是减数用于“实发工资”项金额的计算。“增 减项又分“增项”、“减项”和“其它”三 种。 四、扣零 使用“扣零”功能，可以把员工月 工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下 来，本月不予发放；等到下个月计算工 资的时候，再把前个月扣下的零钱加入 一起计算。这样可以在用现金发放员工 工资的时候，避免找零这个麻烦。 五、人员附加信息 人员附加信息是指附加的没有包括在 人员档案中的信息。人员档案中一般包 括姓名、职工编号、所在部门、人员类 别等信息。我们可以增加设置附加信息， 例如人员的性别、职务、民族、婚否等 信息，用以丰富人员档案的内容，便於 对人员进行更加有效的管理。 第二节工资管理系统的初始化 【案例5-1】启用工资管理系统，并设 置相应操作员及其权限。参数如下： 操作员编号：04;姓名：李人事； 口 令：4; 部门：人力部。 分配李人事“工资管理”的所有权 限；(admin做；口令：空) 启用“工资管理”系统。 (账套主管01赵经理做；口令：1) 请观摩同学操作演示 工资管理系统的初始化 主要包括： 建立工资账套； 建立工资类别； 进行基础设置。 一、建立工资账套 【案例5-2】 请按照本案例所给的参数建立工资账套： 工资类别：多个；币别：人民币； 扣税设置：是否从工资中代扣个人所得税：是。 税率表选择“2019年所得税税率表 按年扣除 人员编码：人员编码长度：3。 不预置工资项目。 请注意观摩操作演示 二、建立工资类别 【案例5-3】 按照所给的参数建立工资类别： 工资类别：计时工资；计件工资。 计时工资的部门：董事会、经理室、 财务部、人力部、资产部、供应部、销 售部、物流部。 计件工资的部门：生产部。 请注意观摩操作演示 注意! 一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资 类别，才可以再建立另一个工资类别。 选中一个部门以后，这个部