劳动法 - 文档宝

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2025-06-11 约4.24万字 75页立即下载

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2025南平市劳动保障事务服务中心招聘见习人员笔试备考题库及答案解析.docx PAGE PAGE1 2025南平市劳动保障事务服务中心招聘见习人员笔试备考题库及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________ 一、选择题 1．目前我国城市居民供水常用的消毒方法是（）。 A、紫外线消毒 B、氯消毒 C、汞消毒 D、臭氧消毒答案：B 解析：加氯消毒是我国城市供水传统而主流的消毒方式。故选B。 2．德国古典哲学的主要代表人物是（）。 A、南希 B、但丁 C、康德 D、南丁格尔答案：C 解析：德国古典哲学的主要代表人物是康德、费希特、谢林、黑格尔和费尔巴哈。康德是德国古典哲学的创始人，

2025-06-12 约1.9万字 43页立即下载

“双减”政策下劳动教育多元化校本实践.docx “双减”政策下劳动教育多元化校本实践摘要：“双减”实施，传统的单一的劳动教育方式亟待改善。劳动教育的多元化在校园广泛开展，形式多样的劳动充分调动了学生的积极性和参与性，使得学生能够在劳动中认识生活、体验生活，与此同时还能够感受到劳动之美。劳动教育多元化的校本实践旨在让学生热爱劳动，促进学生形成正确的世界观、人生观、价值观，健康成长。关键词：“双减”政策，劳动教育，多元化引言：2018年习近平总书记在全国教育大会上强调“劳动可以树德，可以增智，可以强体，可以育美。”[1]劳动教育融入校园文化，让学生知劳动会劳动，以劳动促成长。2021年7月，中共中央办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段

2025-06-09 约4.5千字 5页立即下载

2025年残酷现实：一万块是某些人一天，却是你两月工资？.docx **2025年残酷现实：一万块是某些人一天，却是你两月工资？** 一万块是你几个月工资？ 2025年的夏天，我在一家咖啡店偶遇了老同学小林。几年不见，他看起来疲惫了不少，聊起近况时，他苦笑着说：“上个月刚被裁员，现在找工作，HR问我期望薪资，我说一万块，对方直接笑了，说‘你知道一万块是现在很多人几个月的工资吗？’我当场愣住了。” 小林的故事不是个例。在这个经济增速放缓、就业竞争激烈的时代，“一万块”这个数字，对不同的人来说，意义天差地别。 1.一万块，是某些人一天的零花钱在短视频平台上，我们依然能看到那些光鲜亮丽的生活——有人随手买下一款限量版球鞋，价格一万二；有人打卡米其林餐厅，一顿饭花掉

2025-06-10 约1.1千字 3页立即下载

劳动者隐私权与知情权平衡.docx 劳动者隐私权与知情权平衡研究一、劳动者隐私权与知情权的基本概念（一）隐私权的法律内涵与边界隐私权作为劳动者的基本人格权，涵盖个人信息保护、通信自由、私人空间不受侵犯等内容。根据《中华人民共和国民法典》第1032条，隐私权被明确界定为“自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息”。在劳动关系中，劳动者隐私权的核心矛盾集中于雇主管理权与个人权利边界的划分。例如，2023年深圳市某科技公司因强制安装员工行为监测软件被起诉，案件争议焦点即为雇主监控行为是否构成隐私侵犯。（二）知情权的法律依据与实施范围劳动者的知情权源自《劳动合同法》第八条，规定雇主应当如实告知工作内容

2025-06-09 约2.1千字 3页立即下载

直播带货中主播与MCN机构的劳动关系认定.docx 直播带货中主播与MCN机构的劳动关系认定一、直播带货行业的劳动关系认定法律框架（一）劳动法框架下的从属性认定根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动关系成立的核心要件是“用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的人身从属关系”。在直播带货场景中，MCN机构是否对主播的工作时间、内容、方式等实施实质性控制，成为司法实践中判断劳动关系的关键。例如，北京市第三中级人民法院在2022年某案例中明确，若主播需遵守固定直播时长、接受内容审核及绩效考核，则符合劳动关系的从属性特征。（二）民法典与灵活用工的交叉适用《民法典》第四百七十条关于劳务合同的规定，为新型用工关系提供了法律依据。据统计，2023

2025-06-10 约2.36千字 3页立即下载

2025咨询工程师考试彩蛋押题附完整答案详解（全国通用）.docx 咨询工程师考试彩蛋押题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题90分）一、单选题（10小题，每小题5分，共计50分） 1、（单选题）下列各项风险因素中，（）属于非技术风险因素。 A.施工工艺落后 B.合同风险 C.施工安全措施不当 D.未考虑地质

2025-06-10 约3.47千字 7页立即下载

2025年班会义务与权利的认识.pptx 2025年班会义务与权利的认识XX,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：XX 目录01.班会的定义与意义02.班会中的权利03.班会中的义务04.权利与义务的平衡05.班会义务与权利的教育06.2025年班会展望班会的定义与意义PARTONE 班会的基本概念班会通常由学生代表和班主任共同组织，确保会议内容和形式的民主性和代表性。班会的组织结构每位学生都有权利和义务参与班会，通过讨论和决策，共同维护班级的和谐与进步。班会的参与原则班会遵循一定的议事规则，如轮流发言、多数决定等，以保证会议的秩序和效率。班会的议事规则班会的作用与重要性解决班级问题促进学生参与班会

2025-06-09 约2.98千字 27页立即下载

(2025)全国《职业教育法》知识题库与答案.docx (2025)全国《职业教育法》知识题库与答案一、单项选择题 1.新修订的《中华人民共和国职业教育法》自（）起施行。 A.2022年5月1日 B.2022年9月1日 C.2023年1月1日 D.2023年5月1日答案：A 2.职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的（）。 A.重要途径 B.主要途径 C.关键途径 D.必要途径答案：A 3.国家根据不同地区的经济发展水平和教育普及程度，实施以（）后为重点的不同阶段的教育分流。 A.小学 B.初中 C.高中 D.大学答案：B 4.职业学校教育分为（）

2025-06-08 约5.47千字 11页立即下载

劳动之美作文300字8篇范文.docx 第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页） PAGE 劳动之美作文300字8篇范文劳动之美作文300字第（1）篇清晨的阳光透过薄薄的窗帘，洒在安静的小屋里。我揉揉惺忪的睡眼，伸个懒腰。今天周末，妈妈早早地起床，准备一桌丰盛的早餐。厨房里传来“噔噔”的锅铲声，那妈妈忙碌的身影，我忍不住走过去。厨房里弥漫着淡淡的油烟味，混合着米香和菜香，让人食欲大增。妈妈正在炒菜，金黄的油花在锅中跳跃，发出“滋滋”的响声。我凑近一看，只见那一片片绿色的蔬菜在锅中翻滚，颜色愈发鲜亮。突然，妈妈放下手中的锅铲，微笑着对我说：“今天我们一起做饭吧。” 我瞪大眼睛，没想到妈妈竟然会邀请我帮忙。我迫

2025-06-11 约3.3千字 5页立即下载

2019-2025年劳务员之劳务员基础知识通关题库(附带答案).docx 2019-2025年劳务员之劳务员基础知识通关题库(附带答案) 单选题（共400题） 1、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。 A.利用对方没有经验 B.利用对方重大误解 C.故意制造假象或者掩盖真相 D.故意胁迫对方【答案】C 2、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。 A.没有效力 B.可以变更 C.允许撤销 D.具有效力【答案】D 3、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。 A.追究刑事责任 B.给予行政处分 C.给予纪律处分 D.作出开除公职【答案】A 4、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。 A.安全

2025-06-09 约5.32万字 206页立即下载

劳动与社会保障法高雁99课件.pptx 劳动与社会保障法河北政法职业学院主讲人高雁 03工资支付的一般规则02工资的构成01工资的形式工资基本制度工资的形式01 1计时工资2计件工资3年薪工资的形式小时工资日工资月工资与时间挂钩，难以准确反映劳动效率工资的形式计时工资工资的形式计件工资能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资用间接劳动时间来计算容易因追求数量而忽视质量对符合一定条件的劳动者实行以一个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬适用于企业高级管理人员如总经理(厂长)、董事、监事工资的形式 02工资构成工资构成基本工资固定的工资奖金超额劳动或相关非基本工资核算要素的报

2025-06-09 约1.66千字 22页立即下载

劳动与社会保障法高雁66课件.pptx ;02;;;劳动争议的范围;劳动争议的范围;劳动争议的范围;劳动争议的范围;劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;人事争议为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议;劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议;劳动争议范围;劳动争议的范围;;企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;;;;

2025-06-09 约小于1千字 20页立即下载

劳动与社会保障法高雁65课件.pptx 劳动与社会保障法河北政法职业学院主讲人高雁 04劳动关系与劳务关系03我国劳动法的调整范围02劳动法的调整对象01劳动法的概念劳动法的概念及调整对象劳动法的概念01 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称国家最高立法机关制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典型的劳动法狭义上广义上劳动法劳动法的概念 02调整对象劳动关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系调整对象一劳动关系的主体是特定的二劳动关系是在实现劳动过程中发生的三具有人身、财产关系的性质四具有平等、隶属关系五劳动是劳动关系的内容调整对象劳动关系劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系 12435与劳动关

2025-06-09 约小于1千字 15页立即下载

劳动与社会保障法高雁56课件.pptx 劳动与社会保障法河北政法职业学院主讲人高雁 02特殊保护01未成年工的范围未成年工的特殊保护03法律责任未成年工的范围01 童工未成年工成年工禁用特殊保护未成年工的范围16周岁18周岁文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利无民事行为能力人限制民事行为能力人完全民事行为能力人未成年工的范围8周岁18周岁16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源 02特殊保护山井下有毒有害危险其他禁忌从事的劳动第四级体力劳动强度的劳动特殊保护禁忌劳动范围定期健康检查安排工作岗位前工作满1年年满18周岁特殊保护距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查根据未成年工的健康

2025-06-11 约小于1千字 12页立即下载

劳动与社会保障法高雁20课件.pptx 劳动与社会保障法河北政法职业学院主讲人高雁 02女职工特殊生理期间的保护04女职工特殊保护权益的救济女职工的特殊保护03女职工劳动保护特别规定01禁止女职工从事的劳动范围禁止女职工从事劳动的范围01 第四级体力劳动强度的劳动每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业间断负重、每次负重超过25公斤森林伐木、归楞及流放矿山井下禁止女职工从事劳动的范围建筑业脚手架的组装拆除电力电信的高处架线作业 02女职工特殊生理期间的保护 ++经期孕期产期哺乳期女职工特殊生理期间的保护+ ++高处、低温、冷水作业第Ⅲ级体力劳动强度的作业《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业女职工特殊生理期间的保护

2025-06-10 约小于1千字 15页立即下载

劳动法高雁76课件.pptx ;02;;工作日;;;非标准工作时间;;;;;;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;(1)交通、铁路、邮电、水运，航空，渔业等行业中因工作性质特珠，需连续作业的职工 (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工;;;

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劳动法高雁39课件.pptx 劳动法河北政法职业学院主讲人高雁 04单方解除的限制03经济性裁员02预告辞退01即时辞退用人单位单方解除劳动合同即时辞退01 即时辞退在试用期间被证明不符合录用条件的内容合法制定程序合法公示和告知规章制度的有效性判断严重违反用人单位的规章制度的即时辞退一般需要参考企业的整体规模经济效益、损失金额、员工人数以及收入情况等因素来综合判定用人单位可以把重大损害的认定标准制定到规章制度中，以此来作为认定重大损害的依据不同的企业因为经营规模和行业特点的不同其重大损害的标准也不同严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的即时辞退劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

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