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劳务合同【通用版】.docx
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劳务合同
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书共同遵守所列条款。
甲方:法定代表人:
注册地址:经营地址:
乙方(姓名):性别:
户籍类型(非农业、农业):居民身份证号码:
家庭住址:邮政编码:
户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)
一、劳务合同期限
本劳务合同期限为个月。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同
二、双方权利义务
1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，
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企业劳动争议处理应急预案.docx
企业劳动争议处理应急预案
引言
在现代企业管理中，劳动争议作为不可避免的管理难题，影响企业的正常运营与声誉。制定科学、系统的劳动争议应急预案，能够有效应对突发事件，维护企业稳定与发展。应急预案不仅是法律合规的体现，更是企业风险管理的重要组成部分。本文将从企业劳动争议处理的核心目标出发，结合实际操作流程，提出一套完整、可行的应急预案体系，助力企业实现平稳应对劳动争议、保障员工权益、维护企业声誉的目标。
一、企业劳动争议处理应急预案的核心目标与适用范围
预案的核心目标在于建立高效、规范的劳动争议应急响应机制，确保在争议发生时迅速、妥善地处理问题，减少负面影响，保障企业正常运营。适用范围涵盖企业内部
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和解协议书（工伤）.docx
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和解协议书
甲方（用人单位）：
乙方（工伤职工）：；身份证号：
??甲乙双方本着互谅互让的原则，综合考虑各方实际情况，就乙方在甲方工作期间发生工伤的赔偿问题，经双方协商，现达成和解协议如下：
?一、双方确认
??1、乙方系甲方员工，乙方于年月日在工作中受伤，属于工伤。
??2、为治疗乙方工伤，共花费医疗费元、其他费用元，该费用系由甲方（乙方）承担。
??3、现乙方治疗期已经结束。
??4、劳动关系解除或存续的约定：
二、赔偿金额
??甲乙双方协商一致，甲方一次性向乙方支付??????元（大写；????元整），作为乙方工伤赔偿。
??该赔偿款项
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劳务关系用工受伤后维权指南（2025年版）.docx
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劳务关系用工受伤后维权指南（2025年版）
劳务关系是指劳动者（雇员）与用工者（雇主）根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，与劳动关系有所不同。
有时候劳务关系与劳动关系之间的界线比较模糊，需要依据具体情况认定。如果在劳动过程中受伤，建议先咨询专业人士，确定好是劳务关系还是劳动关系，再按照对应的方式去维权。
一、核心法律依据与责任认定原则
（一）劳务关系与劳动关系的区别：
根据《工伤保险条例》，工伤认定以存在劳动关系为前提。若用工双方签订的是劳务合同，则适
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2025年湖南湘潭仲裁委员会秘书处公开招聘编外工作人员3人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解.docx
2025年湖南湘潭仲裁委员会秘书处公开招聘编外工作人员3人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解
（图片大小可自由调整）
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一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，下列各题备选答案中只有一项符合题意，请将其选出一个最恰当的答案。(共30题)
1、哲学是属于理智方面的事，文学是属于情感方面的事。我们研究哲学时，每须先将头脑放冷静了，然后才能寻究其中的道理。至读文学时，则宜带着兴奋的心灵，欣赏其一切。若读“哲理诗”，理智与感情并用，同时冷热，很觉不痛快。
这段文字的主要论题是：
??A：哲学与文学的差别
??B：研究哲学的方法
??C：哲理诗的特点
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安防服务合同7篇.docx
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安防服务合同7篇
精心拟定的合同可以为双方提供相互信任的基础和保障，认真制定合同是确保双方合法权益的重要步骤，避免因模糊条款引发的纠纷，本店铺今天就为您带来了安防服务合同7篇，相信一定会对你有所帮助。
安防服务合同篇1
甲方：
乙方：
依照《中国合同法》，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。
一、工程概况：
工程名称：
工程地点：
工程内容：监控系统布线、设备安装及调试。
二、工程总价：（大写）。
合同金额：（大写）。
三、产品质量及安装调试要求：
1、乙方须按要求向甲方提供符合国家产品质量标准的正品设备，并
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劳动合同法的心得体会8篇.docx
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劳动合同法的心得体会8篇
通过总结心得体会，我们能够发现自己的不足并加以改进，心得的分享使我们能够从不同的角度看待同一个问题，以下是本店铺精心为您推荐的劳动合同法的心得体会8篇，供大家参考。
劳动合同法的心得体会篇1
家务，两个对于大家来说并不陌生的字眼，再平凡不过了。可是，平凡又平凡的家务，却在我的脑海中，成为一滴永远不会被蒸发的海水，永远在我的记忆海洋中漂荡。
刷锅，简单吧？可如此简单的一件事，却让我无可奈何。
带着大汗淋漓的身躯，回到家里。已经忙碌了一上午的母亲，心疼的对我说：看你，满头大汗的，来，先洗把脸吧。接着，笑着对我说：王子，你不是囔着要
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爱卫生爱劳动实践指南.pptx
爱卫生爱劳动实践指南
演讲人：
日期:
目录
02
劳动习惯养成
01
卫生意识培养
03
校园/社区实践行动
04
家庭参与机制
05
社会价值延展
06
长效管理策略
01
PART
卫生意识培养
个人卫生习惯养成
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掌握正确的洗手方法，养成饭前便后、接触脏物后洗手的习惯。
勤洗手
勤换衣服、鞋袜，保持衣物干净、整洁。
穿着整洁
定期洗澡、洗头、剪指甲，保持身体干净卫生。
保持身体清洁
01
03
02
不共用毛巾、浴巾等个人用品，避免交叉感染。
个人用品卫生
04
在公共场所保持安静，不大声喧哗，不干扰他人。
遵守公共秩序
如义务劳动、环保宣传等，为公共环境卫生贡
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2025年新《职业教育法》及相关知识考试题和答案.pdf
2025年新《职教法》及相关知识考试题和答案
1.为了推动提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业,建设教育
强国、人力资源强国和技能型社会,推进社会主义现代化建设,根据宪
法,制定《中华人民共和国职业教育法》。
A：职业教育高水平发展
B：职业教育高质量发展
C：技能教育高质量发展
D：中职教育高水平发展
正确答案：B
2.机关、（）对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规
定。
A：政府
B：教育机构
C：事业单位
D：培训学校
正确答案：C
3.职业教育是指为了培养()，使受教育者具备从事某种职业或者实现
职业发展所需要的职业道德、
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试及答案（新）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、最早期古人认为“定”的动力和源泉是来自于（）。
A、统治者
B、贤者
C、天
D、地
【答案】：C
2、儒家的“三大德”不包括（）。
A、仁
B、知
C、理
D、勇
【答案】：C
3、我们该怎么认识取象的思维（）?
A、语言文字得以创造的根本思维
B、认知物的一个基础的行为
C、从具体到概括的过程
D、从殊象到共象的过程
【答案】：ABCD
4、“诚”的来源不包括（）。
A、来自于贰
B、来自于敬
C、来自于忠
D、来自于壹
【答案】：A
5、古今本《大学》区别解析《大学》的内在结构有“三纲八目”,其中八目不包括（）。
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试完整版.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、“人之性”普遍性价值的选择的来源是（）。
A、贵族之意
B、民意
C、天意
D、圣人之意
【答案】：B
2、《大学》中所体现的思想内涵包括（）。
A、先秦儒家所体现的宝贵的平等精神
B、先秦儒家对普遍性、普世价值的追寻
C、先秦儒家对人性的本质的深入探讨
D、先秦儒家对人性的尊严的探讨
【答案】：ABCD
3、先秦时期，理指的是（）。
A、平常道理
B、常见事理
C、自然理由
D、自然规律
【答案】：D
4、安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和（
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试审定版.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、下列哪些属于“正名”（）。
A、桌之为言卓也
B、椅之为言倚也
C、饼之为言并也
D、以上都是
【答案】：D
2、王阳明对“格物致知”的训诂包括（）。
A、物指事
B、事是心在具体存在上的投射
C、致知是致良知
D、良知是心之本，是一切的根本价值
【答案】：ABCD
3、什么是评价“感格”的唯一标准?（）
A、学习
B、实践
C、感悟
D、以上都不是
【答案】：B
4、王阳明是如何驳斥朱熹“新民”的观点的?（）
A、认为《大学》中讲的是自新，而非“新民”
B、《大学》中具有“亲民”的思想
C、儒家文献中有“亲亲而仁民”
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试附参考答案【能力提升】.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、体面劳动是国际劳动组织国际劳工局局长索马维亚在1999年6月举办的第（）届国际劳工大会上首次提出。
A、86
B、87
C、88
D、89
【答案】：B
2、什么是评价“感格”的唯一标准?（）
A、学习
B、实践
C、感悟
D、以上都不是
【答案】：B
3、最早提出“民贵君轻”思想的是（）。
A、孔子
B、庄子
C、孟子
D、荀子
【答案】：C
4、对“诚”的解释不正确的是（）。
A、从言
B、从成
C、本义为实打实的说话
D、本义为忠诚的态度
【答案】：D
5、以下哪些是“礼乐”作为先秦君子的情境?（）
A、举手投足
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试附参考答案【培优b卷】.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、“吾侪所学关天意”之句出自（）。
A、龚自珍
B、陈寅恪
C、郑玄
D、王静安
【答案】：B
2、絜矩之道的“絜”是指拿在手中，而“矩”则是指（）。
A、特殊的规矩
B、普遍的规则
C、特殊的规定
D、自然的规则
【答案】：B
3、工会的（）职能是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和提高科学文化技术素质。
A、维护职能
B、建设职能
C、参与职能
D、教育职能
【答案】：D
4、一般来说，高技能人才指的是获得了（）职业资格等级的人。
A、中级
B、高级
C、技师
D、高级技师
【答案】：BCD
5、一般来说，一种文化的
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试附答案（满分必刷）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和（）。
A、间接责任者
B、领导责任者
C、次要责任者
D、重要责任者
【答案】：B
2、战国时礼崩乐坏，《大学》认为重建明德的任务落在了哪家学派身上?（）
A、墨家
B、法家
C、儒家
D、道家
【答案】：C
3、原始社会的劳动不包括（）。
A、采摘
B、狩猎
C、石器制造
D、书写
【答案】：D
4、“少说些漂亮的话，多做些日常平凡的事”这句名言作者是（）。
A、毛泽东
B、马克思
C、恩格斯
D、列宁
【
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试（典优）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、以下哪项是讲自己积极不息、自强不已的修养过程（）?
A、慎独
B、诚意
C、正心
D、忠恕
【答案】：B
2、方形东西的特点不包括（）。
A、方的东西往往是正的
B、方的东西是和矩有关的
C、方形具有外在的二元对立
D、方的东西从几何角度看是可以推导的
【答案】：C
3、“天命之谓性”在“人天”的框架中，去解决伦理依据和伦理主体的（）
A、特殊性
B、普遍性
C、决定性
D、永恒性
【答案】：B
4、传统的明德建立在什么环境条件下（）。
A、贵族垄断政治
B、贵族垄断教育
C、贵族垄断学术
D、贵族垄断人与天沟通的权力
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试（a卷）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、对慎独的理解，正确的是（）。
A、是一个人基本的自觉的修养
B、是自律用功之处
C、也是心性不可掩之处
D、没有摆脱外在约束时给内在的本质自然呈现的空间
【答案】：ABCD
2、古今本《大学》区别解析《大学》的内在结构有“三纲八目”,其中八目不包括（）。
A、亲民
B、诚意
C、正心
D、格物
【答案】：A
3、从道德论的层面理解“格物致知”的代表人物是（）。
A、张载
B、郑玄
C、司马光
D、王阳明
【答案】：D
4、《大学》中政治的三个层面分别是（）。
A、得天命
B、尊贤
C、义利
D、生财有道
【答案】：AB
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试【必刷】.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、价值循环运行三阶段中，劳动阶段是（）的转化。
A、劳动潜能→劳动价值；
B、使用价值→劳动潜能；
C、劳动价值→新使用价值；
D、劳动潜能→劳动价值。
【答案】：D
2、《论语》中的“君子”指的是（）。
A、有德者
B、有畏者
C、贵族
D、圣王
【答案】：AB
3、佛家说“色即是空，空即是色”。这里的“色”是什么意思（）
A、万物
B、颜色
C、好色
D、情欲
【答案】：A
4、下面哪些是“格物致知”的训诂大家?（）
A、郑玄
B、司马光
C、章太炎
D、以上都是
【答案】：D
5、一般来说，高技能人才指的是获得了（
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试含答案.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、我们该怎么认识取象的思维（）?
A、语言文字得以创造的根本思维
B、认知物的一个基础的行为
C、从具体到概括的过程
D、从殊象到共象的过程
【答案】：ABCD
2、郑玄对“一人贪戾”的“戾”的解释为（）,形容在欲望的追寻中出现的人与人的矛盾状态。
A、戾气
B、乖戾
C、利益
D、锋利
【答案】：C
3、《大学》诚意意味着高度的自觉，是一种（）的状态。
A、分散
B、聚敛
C、专注
D、游离
【答案】：BC
4、《大学》的诚意说包括（）。
A、至诚可贵
B、至诚无伪
C、至诚感通
D、至诚不息
【答案】：BCD
5、从
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劳动保障工资福利科年终个人工作总结.docx
劳动保障工资福利科年终个人工作总结
时光荏苒，20XX年即将画上句号。回顾这一年在劳动保障工资福利科的工作，我在领导的悉心指导和同事们的支持配合下，始终秉持严谨负责的态度，以保障劳动者合法权益、推动工资福利政策落实为核心目标，扎实开展各项工作。现将本年度个人工作总结如下：
一、本年度工作回顾
（一）政策宣传与解读工作
为确保工资福利政策能够有效落地，本年度我积极参与各类政策宣传活动。一是通过线上线下相结合的方式，广泛开展政策宣传。线上利用单位官方网站、微信公众号等平台，定期发布工资福利相关政策解读文章、视频，全年共推送政策解读信息30余条，阅读量累计达2万余人次；线下组织政策宣讲会12场，深入