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学校门卫安全责任合同（标准版）.docx
合同、协议书模板——可编辑、可修改
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学校门卫安全责任合同
【标准版合同/协议书】
甲方：**公司或**个人
乙方：**公司或**个人
签订日期：****年**月**日
签订地点：***省**市**地
学校门卫安全责任合同
为加强对学校门卫室的管理，强化门卫人员的责任;维护学校正常的教育秩序，特制订本责任书.
1、门卫责任人：______________
2、门卫室每天要保证24小时有人值班;学校行政人员不定期对值班情况进行检查.
3、节假日要有人值班。若在此期间学校有财产遗失，值班人员要承担赔偿责任。
4、门卫室要保持干净整洁;校门口要经常打扫。
5、要
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病患自愿离院治疗合同书（标准版）.docx
合同、协议书模板——可编辑、可修改
第PAGE2页，共NUMPAGES2页
病患自愿离院治疗合同书
【标准版合同/协议书】
甲方：**公司或**个人
乙方：**公司或**个人
签订日期：****年**月**日
签订地点：***省**市**地
病患自愿离院治疗合同书
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方因患疾病，在乙方处诊治。但甲方要求在家输液治疗，可是治疗的安全问题不能保障，在家里输液，缺乏抢救设施，一旦出现药物反应和个体差异照成的反应，就有很大风险。有很多的抢救和治疗机会都会丧失，在很大程度上会给病人带来身体上的痛苦或者生命危险
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非全日制用工劳动争议起诉状.docx
非全日制用工劳动争议起诉状
原告信息
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
民族：______________
住址：______________
联系电话：______________
被告信息
单位名称：______________
住所地：______________
法定代表人/负责人：______________
联系电话：______________
一、案由
非全日制用工劳动争议。
二、诉讼请求
=1\*GB4㈠请求法院依法判决被告向原告支付拖欠的非全日制工作报酬共计人民币_______元；
=2\*GB4㈡请
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劳动教育模拟练习题及参考答案解析.docx
劳动教育模拟练习题及参考答案解析
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（）权利。
A、平等就业和选择就业的权利
B、接受职业技能培训的权利
C、平等就业和选择就业的权利
D、获得劳动安全卫生保护的权利
正确答案：A
2.《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》规定，救助站对流浪乞讨人员的救助是一项临时性社会救助措施，一般不超过（）天。
A、7天
B、10天
C、5天
D、15天
正确答案：B
3.工匠精神的（），归根结底就是匠人制造最完美的产品，服务顾客，超越顾客的预期。
A、基础
B、根本
C、核心
D、目的
正确答案：C
答案解析：
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劳动法常用条款解读.ppt
****《劳动法》常用条款解读目录劳动合同种类劳动合同订立劳动合同解除非全日制用工劳动合同种类【分类】：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【订立无固定期限劳动合同的条件】：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法自2008年1月1日起施行）用人单位自用工之日起满一年不与
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2025年度天津市安定医院招聘第四批派遣制工作人员方案（1人）模拟试卷附答案详解（培优a卷）.docx
2025年度天津市安定医院招聘第四批派遣制工作人员方案（1人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、在计算机网络领域，LAN指的是（）。
A.广域网
B.物联网
C.局域网
D.城域网
【答案】：C
【解析】该题考查计算机网络中LAN概念的理解。在计算机网络领域，不同类型的网络有各自特定的英文缩写和含义。广域网是一种覆盖范围非常广泛的网络，通常用于连接不同地区甚至不同国家的计算机系统，其英文缩写为WAN；物联网是通过各种信息传感器、射频识别技术、全球定位系统等技术和装置，实现物与物、物与人泛在连接，英文缩写为IoT；局域网是在一个局部的地理范围内（如一个学校、工厂和机关内），将各种计算机、外
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课题申报参考：新质生产力导向下高职院校劳动教育的目标转型与质量提升研究.docx
研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）
求知探理明教育，创新铸魂兴未来。
《新质生产力导向下高职院校劳动教育的目标转型与质量提升研究》
课题设计论证
新质生产力导向下高职院校劳动教育的目标转型与质量提升研究课题设计论证
一、研究现状、选题意义、研究价值
1.研究现状
随着新质生产力概念的提出，各行业都在积极探索与之相适应的发展路径。在教育领域，尤其是高职院校的劳动教育方面，虽然已有一定的研究基础，但仍存在诸多待完善之处。目前，部分高职院校劳动教育存在目标不够明确，未
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课题申报参考：新发展格局背景下劳动关系新变化研究.docx
研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）
求知探理明教育，创新铸魂兴未来。
《新发展格局背景下劳动关系新变化研究》
课题设计论证
一、研究现状、选题意义、研究价值
（一）研究现状
随着新发展格局的逐步构建，劳动关系领域已经出现了诸多新的现象和变化。在国内，一方面，数字经济的快速发展促使新型就业形态不断涌现，如零工经济、共享员工等，这使得传统劳动关系的稳定性受到挑战，劳动者与用人单位之间的权利义务关系变得更加复杂多样。相关研究已经开始关注这些新型就业形态下劳动者权益保护
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农民劳务工人公认合法劳动合同样本(合同范本).pdf
农民劳务工人公认合法劳动合
同样本(合同范本)
Asampleoflegallaborcontractrecognizedbypeasantlaborworkers
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-024265
合同书|CONTRACT
劳动合同
农民劳务工人公认合法劳动合同样
本(合同范本)
说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责
任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是
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农民劳务工人公认合法劳动合同范本(2020年).pdf
农民劳务工人公认合法劳动合
同范本(2020年)
TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatesthe
obligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
农民劳务工人公认合法劳动
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农民合同制职工劳动合同详细版.pdf
农民合同制职工劳动合同(合同
范本)
Theroleofthecontractistoprotectthelegitimaterightsofbothpartiesandtoensure
thatthelegitimaterightsandinterestsofthestate,collectiveandindividualarenot
harmed
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMEN
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农民工劳动雇佣协议书范本(2020版).pdf
农民工劳动雇佣协议书范本
(2020版)
Modellaboremploymentagreementofmigrantworkers
(协议范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-030336
协议书|AGREEMENT
雇佣合同
农民工劳动雇佣协议书范本(2020版)
说明：以下协议书内容主要作用是：协议有效的约定了协议双方的权利和义
务,对协议的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程
度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看
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农民轮换工、农民合同制工劳动合同书(2020版).pdf
农民轮换工、农民合同制工劳动
合同书(2020版)
Whatthepartiestothecontractultimatelyexpecttogetorachievethroughthe
conclusionandperformanceofthecontract
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
农民轮换工、农民合同制工劳动合同书
(2020版)
说明：本
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课题申报参考：数字时代新型劳动关系治理研究.docx
研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）
求知探理明教育，创新铸魂兴未来。
《数字时代新型劳动关系治理研究》
课题设计论证
一、研究现状、选题意义、研究价值
（一）研究现状
随着数字时代的到来，劳动关系发生了深刻的变革。在国内，众多学者已经开始关注到这一领域的变化。例如，一些研究指出数字技术的应用使得工作方式更加灵活多样，远程办公、零工经济等新型工作形式不断涌现，这对传统的劳动关系管理模式提出了挑战。然而，目前的研究多集中在现象描述层面，对于如何从治理的角度系统构建新
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课题申报参考：数字劳动的劳动过程与劳动关系研究.docx
研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）
求知探理明教育，创新铸魂兴未来。
《数字劳动的劳动过程与劳动关系研究》
课题设计论证
一、研究现状、选题意义、研究价值
（一）研究现状
随着数字技术的飞速发展，数字劳动这一概念逐渐受到学界的关注。目前，国内外已有一些研究对数字劳动的相关方面进行了探讨。
在国外，学者们从不同学科视角对数字劳动进行了分析。例如，有学者从政治经济学角度出发，研究数字平台如何剥削数字劳动者的剩余价值，指出数字劳动过程中的价值创造与分配存在着不平等现象
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合同法中的几个疑难问题.docx
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合同法中的几个疑难问题王闯
[编者按]2025年11月3日，最高人民法院民二庭王闯法官应邀到东营中院讲学，为东营法院干警作了合同法专题讲座。我们对讲座内容进展了整理，现刊载如下：
今日格外快活有时机来东营中院跟大家共同探讨合同法中的理论和实践问题。结合自己1998年到最高院经济庭也就是现在的民二庭工作以来，在合同法方面的所学、所思、所获，我讲三个专题，即违约金条款的法律适用问题；可得利益损失的计算和认定问题；表见代理构成和具体实践中的认定问题。
一、关于违约金条款的的法律适用问题
我国合同法第144条规定了违约金制度，特别是其中的其次款和第三款，具体实务中
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2025年柯城区第十四届职工职业技能竞赛劳动关系协调师技术文件.pdf
2025年柯城区第十四届职工职业技能竞赛
(劳动关系协调师)工种
技
术
文
件
柯城区第十四届职业技能竞赛组织委员会
2025年5月
1
一、项目名称
项目名称：劳动关系协调
竞赛方式：个人项目
二、竞赛标准
本次竞赛以《国家职业标准-劳动关系协调师》三级（高
级工）要求为基础，紧密联系企业生产实际，融入相关新知
识、新技术、新技能等内容，并适当增加部分二级（技师）
内容。
三、竞赛内容
本次竞赛包括理论知识和专业能力测试两部分，参赛选
手独立完成比赛。
参赛选手的最终名次依据总成绩综合得分排定。总成绩
＝理论成绩（100）×30%＋专业能力测试成绩（100）×70%。
两项成绩均以60分为
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2025年柯城区第十四届职工职业技能竞赛劳动关系协调师技术文件.doc
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2025年柯城区第十四届职工职业技能竞赛
(劳动关系协调师)工种
技
术
文
件
柯城区第十四届职业技能竞赛组织委员会
2025年5月
一、项目名称
项目名称：劳动关系协调师
竞赛方式：个人项目
二、竞赛标准
本次竞赛以《国家职业标准-劳动关系协调师》三级（高级工）要求为基础，紧密联系企业生产实际，融入相关新知识、新技术、新技能等内容，并适当增加部分二级（技师）内容。
三、竞赛内容
本次竞赛包括理论知识和专业能力测试两部分，参赛选手独立完成比赛。
参赛选手的最终名次依据总成绩综合得分排定。总成绩＝理论成绩（100）×30%＋专业能力测试成绩（100）×70%。两项成绩均以60分为合
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法律培训学校培训辅导就选知乎法考.pptx
法律培训学校与知乎法考汇报人：
目录01法律培训学校介绍02知乎法考的特色03培训辅导的方式04法律培训的市场定位
法律培训学校介绍01
学校历史与背景法律培训学校成立于2000年，旨在为法律专业人士提供系统性的考试培训。创立初衷汇聚了众多资深法律专家和前考官，以高质量的教学和辅导著称。师资力量从最初的线下小班授课，逐步发展成为拥有线上课程和全国分校的知名法考培训机构。发展历程010203
课程设置与特色课程设计涵盖民法、刑法等所有法考必考科目，确保学员全面掌握法律知识。01通过模拟考试和案例分析，提高学员应对真实法律问题的能力。02汇集法律界知名教授和资深律师，提供专业且深入浅出的法律教学。
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广告行业劳动争议解决策略.docx
广告行业劳动争议解决策略
引言
广告行业作为现代经济中具有高度创新性和竞争力的行业之一，伴随着行业的发展也面临着诸多劳动争议问题。劳动争议不仅影响企业的正常运营，也关系到员工的权益维护和行业的健康发展。制定科学、系统的劳动争议解决策略，有助于优化行业环境，提升企业竞争力，实现行业的可持续发展。本方案将从行业背景、主要争议类型、解决策略的总体框架、具体措施、预期成效及持续改进机制等方面进行深入分析和设计。
行业背景与争议现状
广告行业的特殊性在于其创意性、项目制管理模式和高流动性。行业内劳动关系复杂，涉及设计师、策划师、客户代表、项目管理人员等多样岗位。随着行业规模扩大和市场竞争加剧，劳动争议频