劳动法 - 文档宝

专业版销售的劳动合同6篇.docx 专业版销售的劳动合同6篇篇1 甲方（用人单位）：_________________________ 位置：_________________________ 联系方式：_________________________ 乙方（员工）：_________________________ 姓名：_________________________ 位置：_________________________ 联系方式：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合

2025-05-09 约8.71千字 22页立即下载

专业清洁公司清洁服务合同书.doc 专业清洁公司清洁服务合同书第一章总则 1.1合同编号 ________ 1.2合同双方 1.2.1甲方（委托方）：____________________ 1.2.2乙方（承揽方）：____________________ 1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方在专业清洁服务中的权利、义务及责任，保证甲方场所的清洁质量，达成双方共识。 1.4合同期限 1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。 1.5服务内容 1.5.1乙方按照甲方要求，对甲方指定的场所进行定期或不定期的清洁服务。 1.5.2清洁服务范围包括但不限于： a)地面清洁； b)卫生间清洁； c)窗户清洁； d

2025-05-09 约3.02千字 6页立即下载

人力资源的劳动法合规.pptx 汇报人:可编辑 2024-01-05 人力资源的劳动法合规目录 CONTENCT 劳动法概述劳动法合规的核心要求企业人力资源劳动法合规管理劳动法合规的挑战与解决方案劳动法合规案例研究劳动法概述定义特点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法具有社会性、规范性、强制性和自治性的特点，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。保障劳动者权益促进企业发展维护社会稳定劳动法为劳动者提供了法律保障，确保其享有平等就业、合理薪酬、安全卫生等基本权益。企业遵守劳动法规定，有利于吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度，从而促进企业

2025-05-10 约2.36千字 30页立即下载

人力资源管理的法律风险.pptx 人力资源管理的法律风险汇报人：可编辑2024-01-05 目录CONTENTS招聘与雇佣员工薪酬与福利员工培训与发展员工绩效与激励员工离职与解雇 01CHAPTER招聘与雇佣招聘过程中的法律风险歧视风险在招聘过程中，企业应避免任何形式的歧视行为，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，否则可能面临法律制裁。虚假招聘风险企业发布的招聘信息应当真实、准确，不得有虚假或误导性的内容，否则可能承担法律责任。竞业禁止风险在招聘过程中，企业应与应聘者明确竞业禁止协议，防止人才流失和商业机密泄露。企业应当与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，防止口头协议带来的法律风险。合同签订合同内容合法试用期规定合

2025-05-11 约2.26千字 23页立即下载

公司用工合同范本_用工合同8篇.docx 公司用工合同范本_用工合同8篇篇1 甲方（用人单位）：___________________________ 注册地：___________________________ 乙方（员工）：___________________________ 位置：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、合同期限 1.合同签订日期：____年__月__日。 2.合同生效日期：____年__月__日。 3.合同结束日期：____年__月__日。二、工作内容与地点 1.乙方应在

2025-05-13 约1.53万字 31页立即下载

2025年大连市专职护林员聘用合同8篇.docx 2025年大连市专职护林员聘用合同8篇篇1 合同编号：[具体编号] 甲方（聘用单位）：[单位名称] 位置：[单位位置] 乙方（受聘人）：[个人姓名] 性别：[性别] 联系电话：[联系电话] 位置：[个人位置] 根据《中华人民共和国森林法》和大连市相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方担任甲方专职护林员事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作地点甲方聘用乙方担任专职护林员，工作地点为大连市[具体区域或地点]。二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、工作内容及职责要求乙方工作内容包括：森林防火、林木保护、林业法制宣传等。具体职责要求如下

2025-05-11 约1.13万字 29页立即下载

2025-05-11 约6.78千字 17页立即下载

2025-05-09 约1.59万字 31页立即下载

劳动者劳动合同7篇.docx 劳动者劳动合同7篇篇1 甲方（用人单位）：____________________ 单位性质：____________________________ 法定代表人：________________________ 单位位置：____________________________ 联系电话：____________________________ 乙方（劳动者）：_____________________ 户籍所在地：_________________________ 现居住地：____________________________ 联系电话：_______________________

2025-05-10 约1.25万字 25页立即下载

2025-05-10 约3.96万字 72页立即下载

XXX司劳动合同9篇.docx XXX司劳动合同9篇篇1 甲方：XXX司位置：[甲方公司位置] 乙方：[乙方姓名] 性别：[乙方性别] 位置：[乙方位置或家庭位置] 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则等法律、法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与地点 1.乙方从事的职位为：[具体职位名称]，其主要工作职责详见岗位说明书。 2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。若因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点或岗位。三、工作时间和休息休假按照国家的规定

2025-05-09 约1.23万字 31页立即下载

新业态劳动者权利保护研究.docx 目录 TOC\o1-3\h\u5922引言 1 5898一、新业态及其对劳动市场的影响 2 18474（一）新业态的界定与分类 2 15927（二）新业态对劳动市场的冲击与变革 2 112551.就业形态的转型与创新 2 282702.劳动关系的崭新特质 2 208833.传统就业市场的冲击与融合 3 326334.劳动市场流动性的增强 3 32391二、新业态劳动者权利保障问题分析 4 17884（一）劳动关系的识别与界定难题 4 29331（二）社会保障体系的漏洞与不足 4 26811（三）劳动强度与职业安全的保障缺失 4 17420（四）职业成长与教育培训机会的局限性 5 8365三、新

2025-05-12 约1.09万字 13页立即下载

劳动法规的发展历程与启示 .pdf 修匹 i “ l Y 技旧相 T o +W 君、虾枢艰 m o信书。 la烟 W 桐艰 H 书 6 1 服E 塞膻小廿。》碧—N 鼠

2025-05-09 约9.5万字 58页立即下载

2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试（全国通用）.docx 2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试第一部分单选题(80题) 1、体面劳动不包括（）的内容。 A、就业方面 B、社会保障方面 C、工作环境方面 D、政治民主方面【答案】：D 2、以下哪些是属于从政治层面理解“正名”（）。 A、正名誉 B、正名分 C、正名气 D、正名学【答案】：BC 3、《论语》中的“君子”指的是（）。 A、有德者 B、有畏者 C、贵族 D、圣王【答案】：AB 4、从语言哲学的视角来看，从老子开始，物是通过（）和（）展现出来的。 A、名 B、实 C、情 D、礼【答案】：AB 5、下列释义中，可以解释“本”的是（）。 A、事物的根源 B、草木的根 C、树干 D、

2025-05-09 约5.63千字 18页立即下载

2025年河北劳动关系职业学院辅导员招聘考试笔试参考题库附答案解析.docx PAGE PAGE1 2025年河北劳动关系职业学院辅导员招聘考试笔试参考题库附答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________ 一、选择题 1．政治是经济的集中表现，其基本涵义是()。 A、解决政治问题是解决经济问题的前提 B、政治活动的最终目的是为了实现统治阶级的根本经济利益 C、经济关系是随着政治关系的变化而变化的 D、一切政治活动都是围绕着经济问题而展开的答案：B 解析：政治属于上层建筑，它根源于经济，由经济基础决定，A、C项观点错误。政治的核心问题是国家政权问题。如果不能掌握国家政权，就不可能维护

2025-05-10 约1.67万字 40页立即下载

劳动纠纷预防培训课件.pptx 汇报人：XX 劳动纠纷预防培训课件目录 01. 劳动纠纷概述 02. 劳动法规基础 03. 预防劳动纠纷策略 04. 劳动纠纷处理流程 05. 案例分析与实操 06. 培训效果评估劳动纠纷概述 01 劳动纠纷定义 01 劳动纠纷指雇主与雇员之间因劳动关系而产生的争议，涉及工资、工时、福利等问题。劳动纠纷的法律含义 02 包括工资支付争议、合同终止争议、工作条件不满、职业安全健康问题等。劳动纠纷的常见类型劳动纠纷类型工资支付纠纷是劳动纠纷中最常见的类型，如未按时发放工资或工资低于法定标准。 01 工资支付纠纷合同履行纠纷涉及劳动合同条款的执行问题，例如加班费计算、合同终止条件等。

2025-05-10 约2.78千字 27页立即下载

生物医疗-化学法律合规报告年中总结-法务部门负责人或法律顾问.pptx 生物医疗-化学法律合规报告年中总结法务部门负责人或法律顾问 Presentername Agenda 行业法律合规公司合规情况潜在法律风险强化合规措施合规的重要性 01.行业法律合规行业法规与公司合规标准行业法律法规公司遵守的法律和标准 02.公司合规情况公司合规问题的总结公司合规表现良好公司存在的合规问题需要改进的合规问题 03.潜在法律风险公司可能面临的法律风险知识产权侵犯的风险诉讼的风险合同违约的风险 04.强化合规措施加强合规措施的提议加强培训审查合同加强内部合规监管 05.合规的重要性合规对公司长期发展的重要性合规对公司长期发展强化合规意

2025-05-13 约小于1千字 21页立即下载

社会保险合同协议书范本.docx 社会保险合同协议书范本 ?甲方（保险人）：名称：[保险公司名称] 统一社会信用代码：[具体代码] 住所：[公司地址] 法定代表人：[姓名] 联系方式：[联系电话] 乙方（投保人）：姓名：[投保人姓名] 性别：[性别] 民族：[民族] 出生日期：[出生年月日] 身份证号码：[身份证号] 住址：[详细住址] 联系方式：[联系电话] 鉴于乙方希望获得社会保险保障，甲方作为合法的保险人，愿意按照本协议约定为乙方提供社会保险服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就社会保险事宜达成如下协议：一、保险标的

2025-05-11 约3.53千字 7页立即下载

劳务雇佣合同书(样式一)7篇.docx 劳务雇佣合同书(样式一)7篇篇1 甲方（雇主）：_________ 乙方（雇员）：_________ 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务雇佣合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点 1.乙方的工作内容为：_________。 2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假 1.乙方的工作时间为：每天工作_________小时，具体上下班时间根据甲方

2025-05-13 约9.72千字 25页立即下载

2025年劳务公司用工合同8篇.docx 2025年劳务公司用工合同8篇篇1 甲方（劳务公司）：__________ 位置：__________ 法定代表人：__________ 联系方式：__________ 统一社会信用代码：__________ 乙方（用工单位）：__________ 位置：__________ 法定代表人：__________ 联系方式：__________ 营业执照注册号：__________ 鉴于甲方与乙方有共同意愿建立劳务用工关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同自____年____

2025-05-09 约1.03万字 27页立即下载