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如何认定工伤模块六践行新时代枫桥精神之如何处理劳动纠纷处理.pptx
主讲人：李贵琳模块六践行新时代枫桥精神之如何处理劳动纠纷处理如何认定工伤
工伤认定的条件01所需材料及申请流程02
学习目标和学习任务学习目标了解工伤认定的条件、所需材料以及申请流程。学习任务帮助老张判断他的情况是否属于工伤，并指导老张进行工伤认定申请。
01.
工伤认定的条件
工伤认定的条件工作时间工作场所
工伤认定的条件工厂干活伤到手职业病
工伤认定的条件怎么判断是不是职业病呢？
工伤认定的条件
02.
所需材料及申请流程
所需材料及申请流程所需材料如果没有劳动合同或其他和用人单位建立劳动关系的有效证明，若单位不承认劳动关系，劳动者就得先申请劳动仲裁以确认劳动关系。
所需材料及申请流程所需
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内容模块四劳动执法问题协调朱宇琳68课件.pptx
劳动监察的
内容
模块四：劳动执法问题协调主讲：朱宇琳
学习目标和学习任务学习目标能够列举出劳动监察的主要内容01学习任务运用学到的知识，处理一起关于工资拖欠的投诉，判断该企业的行为是否违反了劳动监察规定，并提出初步的解决方案。02
劳动者的基本权益包括哪些方面？劳动者的基本权益包括工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。激活旧知
探究新知劳动监察内容的九个核心点01.内部劳动保障规章制度02.劳动合同管理03.禁止使用童工04.特殊劳动保护05.工作时间和休息休假06.工资支付与最低工资标准07.社会保险08.职业介绍与技能培训09.其他监察事项
探究新知劳动监察内容的
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解除劳动合同通知书（2024版）.docx
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解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
_______________：
我是_________，于_________入职公司担任_________一职。在过去的近_____年时间里，我一直兢兢业业地为公司的发展贡献着自己的力量。然而，自_________起，公司的一系列行为让我深感失望与无奈，不得不做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。但自今年______月以来，公司
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《成都通威股份公司劳动管理关系存在的问题及对策》9500字.doc
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成都通威股份公司劳动管理关系存在的问题及对策
目录
TOC\o1-3\h\u56751绪论 1
309791.1研究的目的和意义 1
291201.1.1研究背景 1
32411.1.2研究意义 2
127351.2研究方法及内容 3
44741.2.1研究方法 3
133181.2.2研究内容 3
151311.3文献综述 4
322201.3.1国外相关研究 4
2701.3.2国内相关研究 5
232392成都通威股份公司劳动关系现状及存在的问题 7
4768
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初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究课题报告.docx
初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究课题报告
目录
一、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究开题报告
二、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究中期报告
三、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究结题报告
四、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究论文
初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与评价研究教学研究开题报告
一、课题背景与意义
随着我国教育改革的不断深入，劳动教育作为素质教育的重要组成部分，越来越受到广泛关注。初中阶段是学生成长的关键时期，劳动教育课程对于培养学生的综合素质、劳动技能和价值观
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初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究课题报告.docx
初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究课题报告
目录
一、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究开题报告
二、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究中期报告
三、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究结题报告
四、初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究论文
初中生劳动教育课程实施中的劳动技能培养与考核策略教学研究开题报告
一、课题背景与意义
随着我国教育改革的深入推进，初中生劳动教育课程的重要性日益凸显。劳动教育课程旨在培养学生的劳动技能、劳动观念和劳动精神，提高学生的综合素质。然而，在实际教学中，劳动教
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劳动纠纷赔偿纠纷民事起诉状txt.docx
劳动纠纷赔偿纠纷民事起诉状txt
原告（个人或机构名称）V.S.被告（个人或机构名称）
案由：劳动纠纷赔偿纠纷
原告（个人或机构名称）与被告（个人或机构名称）就劳动纠纷赔偿事宜存在争议。为维护原告的合法权益，原告决定依法向法院提起民事诉讼。
一、基本事实和争议焦点
（一）原告基本情况：
1.原告（个人或机构名称）是（职位/性质）；
2.原告的联系方式是（联系方式）；
3.原告与被告（个人或机构名称）之间存在劳动关系。
（二）被告基本情况：
1.被告（个人或机构名称）是（职位/性质）；
2.被告的联系方式是（联系方式）。
（三）劳动纠纷赔偿纠纷的争议焦点：
1.纠纷事由：详细描述劳动纠纷赔偿的具
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劳动合同续签审批表8篇.docx
劳动合同续签审批表8篇
篇1
甲方（用人单位）：XXX公司
乙方（劳动者）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的续签达成以下协议：
一、续签时间
本次劳动合同续签时间为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方的工作岗位为XXX，工作内容详见岗位说明书。
2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：XXXX。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周XX小时工作制，每日工作XX小时。
2.乙方享有国家法律规定的休息日和节假日。具体安排由甲方根据工作需要
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铜仁劳动合同续签申请书8篇.docx
铜仁劳动合同续签申请书8篇
篇1
尊敬的领导：
我谨向您提出铜仁劳动合同续签的申请。自入职以来，我在公司的工作岗位上表现积极，认真履行工作职责，并得到了公司和同事们的认可。现因劳动合同即将到期，特向公司申请续签劳动合同，以便继续为公司的发展贡献自己的力量。
一、工作表现与成果
在铜仁的工作期间，我始终以高度的责任心和敬业精神投入工作，取得了一定的成果。具体表现如下：
1.岗位职责方面，我严格遵守公司的规章制度，认真完成各项工作任务。在合同期内，我积极参与公司各项业务活动，为公司的发展贡献了自己的智慧和力量。
2.工作态度方面，我始终保持积极向上的工作态度，与同事们团结协作，共同面对工作中的挑战
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劳动合同续签申请书范文（8篇）.doc
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劳动合同续签申请书范文
尊敬的公司领导：
您好！
本人自____年____月____日与局签订了为期一年的劳动，将于____年____月____日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况如下：
一、日常的工作管理
作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
二、加强自身学习，提高工作水平
虽然
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2013年1月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析.pdf
06089-sc20131
劳动关系与劳动法（四川）年月真题
1、【单选题】不具有劳动法调整的劳动关系特征的是【】
A:劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B:劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位
C:劳动关系双方是平等的,不具有从属性
D:劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位内部劳动规则
答案：C
2、【单选题】《中华人民共和国劳动法
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2013年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析.pdf
自考就用自考笔果题库
06089-cq201310
劳动关系与劳动法（重庆）年月真题
1、【单选题】与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为
A:劳工
B:工人
C:劳动者
D:受雇者
答案：C
解析：员工也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业蛆织中，本身不具有基本经营决策权
力并从属于这种决策权力的工作者•，也是
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2013年7月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析.pdf
0608920137
劳动关系与劳动法年月真题
1、【单选题】管理主义学派在对劳动关系的研究中主要关注的问题是
A:效率最大化
B:均衡效率与公平
C:雇员忠诚度的最大化
D:减少不公平和不公正
答案：C
解析：管理主义学派在对劳动关系的研究中确实关注雇员忠诚度的最大化。管理主义学派
强调通过有效的管理和激励措施来提高员工的忠诚度和工作动力，以实现组织的目标。他
们认为，雇员忠诚度的提高可以
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2013年1月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析.pdf
0608920131
劳动关系与劳动法年月真题
1、【单选题】国际劳动立法的最主要形式是国际劳工公约和
A:国际劳工组织章程
B:联合国文件
C:建议书
D:多边条约
答案：C
解析：国际劳动立法的最主要形式是国际劳工公约和建议书。
2、【单选题】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
A:乡镇企业与其职工之间的关系
B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C:个体老板与其雇工之间的关
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2013年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析.pdf
06089201310
劳动关系与劳动法年月真题
1、【单选题】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
A:民办非企业单位与员工之间的劳动关系
B:国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C:参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D:律师事务所与其劳动者的劳动关系
答案：C
解析：p劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的
社会关系，而参照公务员管理的
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2013年7月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析.docx
11471劳动争议处理概论2013年7月真题
1、【单选题】根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是（）
A:具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B:中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C:所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
D:各类独立的企业法人
答案：C
解析：根据我国法律规定，不能作为劳动争议主体的是所有具有劳动权利能力和劳动行为
能力的外国公民。
2、【单选题】下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）
A:劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间
B:劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系
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2013年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析.pdf
06089-sc201310
劳动关系与劳动法（四川）年月真题
1、【单选题】下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有【】
A:作者与出版社之间的约稿合同关系
B:某私营企业与职工之间的事实劳动关系
C:劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系
D:社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议
答案：B
解析：我国劳动法调整的劳动关系的范围：(1)中华人民共和国
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2025年动产浮动抵押担保合同的范本(二篇) .pdf
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
动产浮动抵押担保合同的范本
甲方：（债权人姓名/公司名称）
地址：（债权人地址）
身份证号码/统一社会信用代码：（债权人身份证号码/统一社会
信用代码）
乙方：（债务人姓名/公司名称）
地址：（债务人地址）
身份证号码/统一社会信用代码：（债务人身份证号码/统一社会
信用代码）
鉴于：甲方与乙方依法订立本合同，为保证乙方还款及履行其他
债务，甲方同意提供动产浮动抵押担保，特此约定并遵守以下条款：
第一条担保目的
1.1乙方为了获得甲方的借款，承诺将自身的动产财产作为抵押财
产，作为债务的担保。
第二条动产范围
2.1乙方将自身的以下
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动产浮动抵押担保合同2024年.docx
第PAGE页共NUMPAGES页
动产浮动抵押担保合同2024年
合同目录
第一章：合同总则
1.1合同目的
1.2合同的法律依据
1.3合同的适用范围
第二章：合同主体
2.1甲方（抵押权人）基本信息
2.2乙方（抵押人）基本信息
2.3双方的权利与义务
第三章：抵押物
3.1抵押物的描述
3.2抵押物的评估
3.3抵押物的管理和维护
第四章：担保范围
4.1担保债权的种类
4.2担保债权的金额
4.3担保债权的期限
第五章：抵押物的登记
5.1登记的义务
5.2登记的程序
5.3登记的效力
第六章：抵押物的处置
6.1处置的条件
6.2处置的方式
6.3处置的程序
第七章：违约责任
7.1
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动产浮动抵押再担保特定合同.docx
动产浮动抵押再担保特定合同
本合同目录一览
第一条定义与术语解释
1.1动产浮动抵押
1.2浮动抵押再担保
1.3特定合同
第二条合同主体
2.1抵押人
2.2担保人
2.3受益人
第三条抵押财产范围
3.1动产财产清单
3.2财产变动通知
3.3财产评估与监督
第四条浮动抵押的设立与生效
4.1抵押设立条件
4.2抵押登记程序
4.3抵押权生效时间
第五条浮动抵押的变动管理
5.1抵押财产的增加
5.2抵押财产的减少
5.3抵押财产的替换
第六条浮动抵押的实现
6.1实现条件
6.2实现程序
6.3实现方式
第七条再担保的特定条件
7.1再担保的触发情形
7.2再担保的额度
7.3再担保的期