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2025年劳动合同法试卷及答案.docx
2025年劳动合同法试卷及答案
一、选择题（每题2分，共20分）
1.根据2025年劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？
A.工作内容
B.工作地点
C.员工家庭成员情况
D.劳动报酬
答案：C
2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪项不属于固定期限劳动合同？
A.1年
B.2年
C.3年
D.以完成某项任务为期限
答案：D
3.企业与劳动者签订劳动合同后，应在多长时间内为劳动者办理社会保险？
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：A
4.以下哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B
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2025年劳动法试卷及答案.docx
2025年劳动法试卷及答案
一、选择题
1.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A.劳动合同
B.劳务合同
C.委托合同
D.合作协议
答案：A
2.以下哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？（）
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：ABCD
3.以下哪项属于劳动者的合法权益？（）
A.获得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.享受社会
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海南劳动与技术课件PPT.pptx
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目录壹课件概述陆课件使用与维护贰劳动教育内容叁技术教育内容肆教学方法与手段伍课件特色与创新
课件概述壹
课件目的与意义01通过课件学习，海南地区劳动者能够掌握现代农业技术，提高生产效率。02课件中包含的旅游相关技术知识，有助于提升海南旅游服务质量，吸引更多的游客。03课件将海南的传统文化与现代技术相结合，有助于保护和传承海南独特的非物质文化遗产。提升海南地区劳动技能促进海南旅游业发展传承海南特色文化
适用年级与对象小学阶段本课件适合小学高年级学生，通过互动游戏和动画讲解劳动技能和基本技术知识。初中阶段针对初中生，课件提供更深入的技术原
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职场劳动法实用指南知到智慧树期末考试答案题库2025年山东管理学院.docx
职场劳动法实用指南知到智慧树期末考试答案题库2025年山东管理学院
非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间累计不得超过多少小时？（）
答案:4小时
非全日制用工的劳动者在任何情况下都可以随时通知用人单位终止用工，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）
答案:错
非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
答案:对
非全日制用工中，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。（）
答案:对
集体合同的终止，不包括以下哪种情形？
答案:双方协商一致
集体合同的内容包括（）。
答案:劳动条件标准部分；一般性规定；过渡性规定
集体
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劳动仲裁的管辖权异议申请书（31篇）.docx
第
劳动仲裁的管辖权异议申请书（31篇）
劳动仲裁的管辖权异议申请书（31篇）
劳动仲裁的管辖权异议申请书篇1申请人：_____________
住所地：_____________
法定代表人：______________
请求事项：_________________
请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：_________________
贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位
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劳动法试题(含答案)题库完整.docx
劳动法试题(含答案)题库完整
一、单项选择题
1.以下不属于劳动法调整对象的是（）
A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.作者与出版社之间的出版合同关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
答案：C。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。A选项中公司与职工关于加班费用的关系属于劳动关系中的劳动报酬关系；B选项私营企业与职工的培训关系也是基于劳动关系产生的；D选项劳动监察大队与建筑公司的关系属于与劳动关系密切联系的劳动行政关系。而C选项作者与出版社之间的出版合同关系属于民事合同关系，不属于劳动法调
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2025年标准劳务合同（15篇）.docx
第
2025年标准劳务合同（15篇）
6.在合约期内，甲方支付乙方经双方确认后的劳务收入，确认方式：乙方使用指定账号在每月25号左右统一结算元宝数据并由双方核对。
7.乙方使用指定账号在甲方指定平台的在线上麦活跃时间不低于60小时。
8.双方需要暂时或者永久变更所提供的服务，包括但不限于服务内容的增加、减少、中止或终止、服务费率的变更，应提前10天以书面形式通知对方，并需要就变更内容通过书面形式向对方进行详细的说明和解释。因通知不及时产生的后果对方不予承担。
三、结算方式：
(1)劳务收入结算方法：
乙方当月劳务收入所得为当月基础劳务费八佰元，以及乙方通过指定帐户获得的元宝数经过折算后的总收入
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(新)劳动法试题及答案题库完整.docx
(新)劳动法试题及答案题库完整
一、选择题（每题2分，共40分）
1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：C
解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项A属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形；选项B和D属于《劳动合同
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劳动教育与价值观重塑班会.pptx
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目录01班会目的与意义02劳动教育内容03价值观重塑方法04班会活动设计05班会实施与评估06家校合作与支持
班会目的与意义PARTONE
强化劳动教育重要性通过劳动教育，学生学会承担个人和集体的责任，如校园清洁活动培养学生的责任感。培养责任感在集体劳动中，学生学会协作与沟通，共同完成任务，如组织班级参与社区服务活动。促进团队合作劳动教育能够让学生体验到劳动的辛苦与价值，从而培养勤劳务实的精神，如参与校园绿化项目。塑造勤劳务实精神010203
价值观重塑的目标通过劳动教育，学生学会承担个人和集体责任，如参与校园清洁，增强责任感。培养责
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试含答案【模拟题】.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、郑玄对“一人贪戾”的“戾”的解释为（）,形容在欲望的追寻中出现的人与人的矛盾状态。
A、戾气
B、乖戾
C、利益
D、锋利
【答案】：C
2、原始社会的劳动不包括（）。
A、采摘
B、狩猎
C、石器制造
D、书写
【答案】：D
3、未来的人类劳动呈现的特征不包括（）。
A、交叉复合性
B、乐生性
C、创造性
D、数据性
【答案】：D
4、对“明德”的理解正确的是（）。
A、先秦古人讲明德着眼于君道
B、先秦的明德就是明德之政或明德之治
C、明德的反义是昏德
D、“德”一直是褒义词
【答案】：ABC
5、对“诚”的解释不
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试及答案（全优）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、古人所说的“涵泳玩索，久之当自有见”,“涵泳”的解释不包括（）。
A、涵是包涵之义
B、泳是游于水中
C、涵泳是古代文论术语
D、指对文学艺术作品的鉴赏应该沉潜其中，反复玩味推敲
【答案】：A
2、什么是评价“感格”的唯一标准?（）
A、学习
B、实践
C、感悟
D、以上都不是
【答案】：B
3、下列对训诂的解释正确的是（）。
A、解释古代汉语典籍中的字句
B、解释文献语言
C、其根本目的是传意
D、以上都是
【答案】：D
4、对经今古文之争描述正确的不包括（）。
A、经今古文之争是汉代儒学经学两大派在学术和争立学官问
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、下面哪些是“格物致知”的训诂大家?（）
A、郑玄
B、司马光
C、章太炎
D、以上都是
【答案】：D
2、一般来说，高技能人才指的是获得了（）职业资格等级的人。
A、中级
B、高级
C、技师
D、高级技师
【答案】：BCD
3、据顾炎武的《日知录·周末风俗》记载，春秋战国之变的体现不包括（）。
A、春秋时的战争无矩到战国时的有序战乱
B、从春秋的礼信到战国的权诈
C、春秋的祭祀和聘享在战国被取消
D、春秋时宴会赋诗到战国时期消失了
【答案】：A
4、《大学》的诚意说包括（）。
A、至诚可贵
B、至诚无伪
C、至诚感通
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、据顾炎武的《日知录·周末风俗》记载，春秋战国之变的体现不包括（）。
A、春秋时的战争无矩到战国时的有序战乱
B、从春秋的礼信到战国的权诈
C、春秋的祭祀和聘享在战国被取消
D、春秋时宴会赋诗到战国时期消失了
【答案】：A
2、以下哪些大家曾表达过知识的来源是与万物相接（）。
A、庄子
B、墨子
C、荀子
D、韩非子
【答案】：AB
3、“格物致知”的抉择标准是（）。
A、政治
B、社会
C、语境
D、语言
【答案】：D
4、郑玄认为《大学》的旨趣在于（）。
A、修身立德
B、为政之德
C、礼
D、法
【答案】：B
5、
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、对“格物致知”的理解不正确的是（）。
A、是“三纲八目”的起点
B、《大学》是格物致知的起点
C、在文献上没有太多训释
D、郑玄等先儒对此的阐释存在义理上的不足
【答案】：B
2、舒伯的职业生涯阶段不包括（）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、学习阶段
D、维持阶段
【答案】：C
3、安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和（）。
A、间接责任者
B、领导责任者
C、次要责任者
D、重要责任者
【答案】：B
4、先秦时期节制的方式包括（）。
A、以乐
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试完美版.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、对“格物致知”的理解不正确的是（）。
A、是“三纲八目”的起点
B、《大学》是格物致知的起点
C、在文献上没有太多训释
D、郑玄等先儒对此的阐释存在义理上的不足
【答案】：B
2、《国语》中出现的对“昏德”的描述包括（）。
A、贪冒
B、辟邪
C、粗佚
D、以上都是
【答案】：D
3、未来劳动环境中，（）技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题。
A、大数据
B、云计算
C、区块链
D、5G
【答案】：C
4、从“治国”到“平天下”,意味着从局部有限的标准进入到（）的标准。
A、一般性
B、特殊性
C、普遍性
D、以上
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试带答案（能力提升）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、“格物”的思想进程的内涵包括（）。
A、取象
B、正名
C、明理
D、知类
【答案】：ABCD
2、（）的根本法则是“己所不欲，勿施于人”。
A、修身
B、齐家
C、治国
D、平天下
【答案】：D
3、戢山学派的代表人物不包括（）。
A、黄宗羲
B、陈确
C、章太炎
D、张履祥
【答案】：C
4、以下学者中，谁偏向从“学”的角度阐发“知”,把“知”和“学”紧密联系起来?（）
A、郑玄
B、朱熹
C、程颢
D、孔颖达
【答案】：D
5、最早期古人认为“定”的动力和源泉是来自于（）。
A、统治者
B、贤者
C、天
D、地
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试附参考答案【达标题】.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、“格物致知”的抉择标准是（）。
A、政治
B、社会
C、语境
D、语言
【答案】：D
2、二程对格物致知的“格”之理解不包括（）。
A、认为“格”即“至”
B、把“至”递训为“穷”
C、认为穷是非穷尽性的研究
D、认为这种研究是全身心的知和误
【答案】：C
3、以下会导致“心不正”的情感有（）。
A、恐惧
B、好乐
C、忧患
D、忿懷
【答案】：ABCD
4、对经今古文之争描述正确的不包括（）。
A、经今古文之争是汉代儒学经学两大派在学术和争立学官问题上的争论
B、经今文学所依经籍为当时通行的隶书书写的
C、经古文学所
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、孟子是如何辨别人和兽的（）。
A、人具有超越自身种类的普遍悲悯
B、人具有突破生存技能的自由意志
C、人具有对自身存在的深切反思能力
D、人有知而兽没有
【答案】：ABC
2、诚意思想的内在结构：至诚感通对“忘”的理解不正确的是（）。
A、从心
B、从亡
C、即“不识也”
D、“不忘”就是单纯指存留在我们的记忆中
【答案】：D
3、在广泛开展劳动教育时间活动过程中，学校要发挥（）。
A、基础作用
B、协调作用
C、主导作用
D、支持作用
【答案】：C
4、二程对格物致知的“格”之理解不包括（）。
A、认为“格”即“至”
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试带答案（培优a卷）.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、工会的（）职能是指工会要发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业的民主管理，实现对国家和企业的民主参与、社会监督。
A、维护职能
B、建设职能
C、参与职能
D、教育职能
【答案】：C
2、在传统贵族的礼制社会中，小人效法君子来源于贵族政治的（）
A、传统
B、礼仪
C、威严
D、理性
【答案】：BC
3、未来劳动环境中，（）技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题。
A、大数据
B、云计算
C、区块链
D、5G
【答案】：C
4、方形东西的特点不包括（）。
A、方的东西往往是
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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试附参考答案【能力提升】.docx
2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试
第一部分单选题(80题)
1、体面劳动是国际劳动组织国际劳工局局长索马维亚在1999年6月举办的第（）届国际劳工大会上首次提出。
A、86
B、87
C、88
D、89
【答案】：B
2、什么是评价“感格”的唯一标准?（）
A、学习
B、实践
C、感悟
D、以上都不是
【答案】：B
3、最早提出“民贵君轻”思想的是（）。
A、孔子
B、庄子
C、孟子
D、荀子
【答案】：C
4、对“诚”的解释不正确的是（）。
A、从言
B、从成
C、本义为实打实的说话
D、本义为忠诚的态度
【答案】：D
5、以下哪些是“礼乐”作为先秦君子的情境?（）
A、举手投足