5人力资源管理师二级《薪酬管理》真题及答案(2025-).doc

人力资源管理师二级《薪酬管理》真题练习（2025-2026年）2025年5月单项选择题68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A职组B职门C岗级D岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。A②③①B③②①C②①③D③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资多项选择题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A数据排列法B频率分析法C回归分析法D离散分析法E图表分析法117、岗位工资制的特点主要有（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动D能引导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制2025年5月单选题答案：68B69B70D71C72B73A74A75B76C多选题答案：114BDE。115BCDE；116ABCDE；117BCDE。118ABCDE119CDE308；

2025年11月单项选择题68、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是()。A企业之间相互调查B问卷调查C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。A2B5C10D2070、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．A职组B职等C岗级D岗等71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A④③⑥①②⑤B⑥④③①②⑤C④⑥③①②⑤D⑥③④①②⑤72、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A岗位评价B岗位调查C岗位分类D岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括()。A共通性B显著性C可观察性D可衡量性74、()将工资计划和培训计划结合在一起。A年薪制B技能工资制C绩效工资制D岗位工资制75、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资76、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业年薪C企业附加福利D企业年金多项选择题114、从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．A对象B作用C组织者D方式E具体内容115、确定薪酬调查的范围，即确定()．A被调查的岗位B调查的目的C调查的时间段D调查的步骤E被谓查的企业116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．A把相关的问题分散开来B语言标准，问题简单明确C充分考虑信息处理的简便性和正确性D确保表格中的每个调查项目都是必要的E先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表l17、()属于绩效工