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2025年人力资源管理师二级真题及答案
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()
A.德尔菲法
B.人力需求比率法
C.职位分析法
D.时间序列法
2.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()
A.内部招聘
B.校园招聘
C.人才市场招聘
D.网络招聘
3.在员工培训与发展中，以下哪项不属于培训评估的指标？()
A.培训效果
B.培训成本
C.培训满意度
D.培训参与度
4.以下哪项不属于绩效管理系统的组成部分？()
A.绩效目标设定
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效改进
5.在员工关系管理中，以下哪项不属于冲突解决的方法？()
A.合作解决
B.强制解决
C.谈判解决
D.避免解决
6.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构？()
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终奖
D.福利
7.在招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()
A.倾听技巧
B.提问技巧
C.非言语沟通技巧
D.案例分析技巧
8.在员工培训与发展中，以下哪项不属于培训方法？()
A.讲座法
B.案例分析法
C.在职培训
D.研讨会
9.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的计划内容？()
A.改进目标
B.改进措施
C.改进时间表
D.改进预算
二、多选题(共5题)
10.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源结构规划
D.人力资源成本预算
E.人力资源战略规划
11.以下哪些方法可以用于员工绩效评估？()
A.自我评估
B.同事评估
C.上级评估
D.360度评估
E.业绩考核
12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()
A.薪酬福利
B.工作环境
C.职业发展机会
D.企业文化
E.管理风格
13.以下哪些是招聘流程的步骤？()
A.招聘需求分析
B.发布招聘信息
C.简历筛选
D.面试
E.录用决策
14.以下哪些属于员工培训的评估内容？()
A.培训效果评估
B.培训成本评估
C.培训满意度评估
D.培训参与度评估
E.培训转化率评估
三、填空题(共5题)
15.人力资源规划中的‘人力资源需求预测’是指对组织未来一段时间内所需的人力资源的数量、质量、结构等方面的预测。
16.在招聘过程中，‘简历筛选’是初步筛选应聘者简历的过程，主要关注应聘者的教育背景、工作经验等硬性条件。
17.员工培训与发展中的‘绩效反馈’是指管理者对员工在绩效周期内的表现进行评价和沟通的过程。
18.在薪酬管理中，‘薪酬结构’通常包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分。
19.员工关系管理中的‘冲突解决’是指通过有效的方法和策略，解决员工之间或员工与管理层之间的矛盾和分歧。
四、判断题(共5题)
20.人力资源规划只关注组织当前的人力资源状况。()
A.正确B.错误
21.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()
A.正确B.错误
22.员工培训与发展完全取决于员工的个人意愿。()
A.正确B.错误
23.绩效管理的主要目的是为了提高员工的薪酬。()
A.正确B.错误
24.员工关系管理是人力资源管理的全部内容。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
25.请简述人力资源规划的主要步骤。
26.如何进行有效的员工绩效评估？
27.在招聘过程中，如何确保招聘渠道的有效性？
28.员工培训与发展计划应如何制定？
29.如何提高员工的工作满意度和忠诚度？
2025年人力资源管理师二级真题及答案
一、单选题(共10题)
1.【答案】C
【解析】职位分析法不是人力资源需求预测的方法，它主要用于分析职位描述和职责。
2.【答案】B
【解析】校园招聘是一种招聘形式，而非招聘渠道。招聘渠道通常指招聘信息的发布途径。
3.【答案】B
【解析】培训成本是培训的投入，不属于培训评估的指标。培训评估通常关注效果、满意度及参与度。
4.【答案】C
【解析】绩效反馈是绩效管理过程中的一个环节，而非绩效管理系统的组成部分。
5.【答案】D
【解析】避免解决并