人力资源管理师二级真题及的答案.doc

2010年5月企业人力资源管理人员二级第部分（～25题，共道题，）（一）单项选择题（第1~8题） 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（? ） 业务熟练举止得体?不做假账仪表规范2、公司准备招聘，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（?? ）。 操作规程和道德底线上文明礼貌和职业着装上 服务态度和职业用语上职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（ ） 中国特色社会主义?爱国主义 社会主义荣誉社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（?? ） 忠诚、无私、敬业?忠诚、审慎、勤勉 爱岗、慎独、勤勉?爱岗、敬业、审慎5、关于职业化、正确的说法是（） 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能 职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（） 君子敏于言而慎于行??? 才者，德之资也；德者，才之帅也 专心致志，以事其业??? 人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是（） 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的念 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（? ）。 绝不涉足企业规定之外的事物?? 对要求之外的事物也要敢于突破像战士服从命令一样令行禁止?? 把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第9-16题） 9、下列做法中，属于比尔盖茨关于10大优秀员工准则的是（ ） 关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣 以传教士般热情执着打动客户 乐于思考，让客户更贴近产品 关注公司的长期目标，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ） 通识性??智慧性?单边性?资质性11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（） 诚实劳动，不弄虚作假??踏实肯干，不搭便车 以诚相待，不欺上瞒下??宁欺自己，不骗他人12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ） 个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账 经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ） 学习岗位规则??????创编操作规程 遵守行业规范??????严守法律法规14、一个优秀团队的表现是（） 个人目标与团队目标一致? 员工对团队不满，怀有改变现状的欲求团队领袖具有说一不二的权威影响力团队成员具有强烈的归属感15、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（） 端正态度，树立大局意识?善于沟通，提高合作能力 律己宽仁，融入团队中???倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确的认识是：（） 努力把产品做到最好? 给多少钱办多少事 比翼追求报酬为最终目的? 具有人人可为性、职业道德个人表现部分（第17~25题） 17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（） 按照规定给予处罚???劝导 只要觉得没有危险，可以让居民燃放向上级反应18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（） 多接近公司主管，让他了解自己团结那些受冷遇的员工与主管对话 把这种问题向公司的主要领导反映随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动19、公司员工迟到走啊退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）公司各级领导亲自参与监督 统一使用指纹报到器 大幅提高迟到早退者的处罚金额 对迟到早退者，一经发现立即予以辞退20、晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到，你会（ ）。抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 把自己工作托付给别的同事，早早出发赴会 向领导请假，早一点赶去约会 下班后乘坐最快的交通工具赶过去21.一批新员工，你希望这批员工是（??? ）。 ?活泼开朗型的????埋头苦干型的 ?学习研型的??时髦新潮型的22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是（）。 要增强灵活性，别太死较真?要较真，但较真后更要沟通 是否较真要因人而异?? 为了团结，别太较真23.单位经常组织