2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题荟萃附答案.docx

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.关于职业道德，正确的说法是（） A、没有职业道德的人干不好任何工作 B、具有良好职业道德的人能够干好任何工作 C、要干好工作，就必须具有良好的职业道德 D、干不好工作的人一定没有良好的职业道德 2.企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。 A、以其人之道，还治其人之身 B、坚持制度，把握策略 C、坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则 D、扶弱抑强，促进和谐 3.以下属于课程构成要素的有（）。 A、学员 B、培训师 C、课程评价 D、教学策略 E、课程内

2025-03-31 约1.48万字 26页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。 A、与单一经营发展阶段相适应的是直线制 B、与产品多样化阶段相适应的是事业部制 C、与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构 D、与市场相适应的是直线职能制 E、以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构 2.企业定员配置法的具体方法表述正确的是（） A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员 B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种 C

2025-05-14 约1.49万字 25页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（）。 A、物质的 B、精神的 C、货币的 D、非货币的 E、食物的 2.与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 A、吸引策略 B、投资策略 C、参与策略 D、退出策略 3.人才招募流程的基本环节包括（）。 A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C、确定合格候选人的各种可能来源 D、选择最有效的方式吸引候选

2025-03-31 约1.03万字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（） A、按照新的方案执行 B、维持现有工资水平不降 C、折中的办法 D、和员工沟通，执行新的标准 2.我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。 A、科层制 B、理想的行政组织体系 C、制度化管理 D、按部就班、脱离实际的管理体系 E、人性化管理 3.人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。 A、社会性、政策性 B、计划性、政策性 C、社会性

2025-04-04 约1.45万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。 2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论 C、信号工资理论 D、保留工资理论 3.非正式组织意义上的关系，包括平等关系和以下哪种关系。（） A、亲友关系 B、等级关系 C、职业关系 D、情感关系 4.

2025-04-25 约1.03万字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。 A、奖金和津贴 B、超额计件工资 C、累进计件工资 D、提成工资 2.培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（） A、内容 B、规划 C、策略 D、编制 3.期望理论是由谁提出

2025-04-25 约1.22万字 23页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（） A、问题解决 B、认知评价 C、回避 D、合作 2.国际劳工公约中“禁止强迫劳动”，属于公约中11种分类的是（）。 A、劳动安全卫生标准 B、劳动保障 C、基本人权 D、劳动行政与检查 3.压力反应导向的管理主要从（）入手。 A、生理 B、情感 C、身体 D、认知 E、环境 4.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。 A、任务分析法 B、集体会谈法 C、团队分析法 D、个人面谈法

2025-05-16 约1.13万字 23页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。 A、高级管理者 B、中级管理者 C、员工 D、所有管理者 2.招聘需求的产生包括（）。 A、组织的自然减员 B、业务量增大 C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职 E、组织的财务预算 3.刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合

2025-05-18 约1.46万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（） A、集合性 B、时代性 C、独特性 D、人本性 2.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（） A、横向扩大法 B、工作丰富化 C、纵向扩大化 D、工作满负荷 3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。 A、心理成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 4.绩效管理的重

2025-03-31 约9.25千字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 A、横向比较法 B、强制分布法 C、排序法 D、成对比较法 2.下列对劳动台同的变更表述不正确的是（）。 A、可以变更合同的内容 B、可以变更合同的主体 C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

2025-04-24 约9.36千字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（） A、人力资源补偿 B、人力资源薪酬 C、人力资源开发 D、人力资源成本 2.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。 A、事业部制的结构或形式 B、复杂的结构或形式 C、直线制的结构或形式 D、矩阵的结构或形式 3.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（） A、德尔菲法 B、回归分析法 C、散点分析法 D、计算机预测法 4.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要

2025-05-14 约9.47千字 22页立即下载

2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷真题详解.docx 2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷真题详解考试时间：______分钟总分：______分姓名：______ 一、单选题要求：在下列各题的四个选项中，只有一个选项是正确的，请将其选出。 1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？ A.招聘与配置 B.培训与开发 C.绩效管理 D.人力资源会计 2.以下哪项不属于人力资源管理的四大模块？ A.招聘与配置 B.绩效管理 C.人力资源规划 D.薪酬管理 3.人力资源管理的核心目标是什么？ A.提高企业竞争力 B.提高员工满意度 C.提高企业效益 D.提高员工素质 4.以下哪项不是人力资源管理的

2025-06-02 约3.87千字 10页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。 A、身体素质 B、心理素质 C、体能素质 D、文化素质 2.下列各项中，描述不够清晰的有（）。 A、两年内降低成本100万元 B、做好本部门的日常管理工作 C、在3年内使本公司利润提高14% D、定期征求成员的意见，不固执己见 E、员工平均参与培训时间不少于每年72小时 3.管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） A、态度应该坦诚 B、应该具体 C、鼓励多余

2025-04-02 约1.5万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式 A、改良式变革 B、爆破式变革 C、渐进式变革 D、计划式变革 2.绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（） A、对考核等级或记分进行合理限制? B、对考核内容进行合理限制? C、对考核对象进行合理限制? D、对考核时间进行合理限制 3.培训效

2025-04-27 约1.23万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 A、集中趋势分析 B、离散趋势分析 C、因素分析 D、相关分析 E、标准差分析 2.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 A、评价中心 B、控制中心 C、管理中心 D、学习中心 3.教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题） A、教学形式 B、教学目标 C、课程设置 D、教学环节 E、教学时间安排 4.平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 A、财务、客户、内部流程

2025-05-15 约1.16万字 25页立即下载