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2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A、薪酬差异理论

B、效率工资理论

C、信号工资理论

D、保留工资理论

3.非正式组织意义上的关系，包括平等关系和以下哪种关系。（）

A、亲友关系

B、等级关系

C、职业关系

D、情感关系

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