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劳动关系协调员中级复习题

一、单项选择

1、传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的通主体较多，常会造成说风是

雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（A）。

A.非正式通B.正式通C.言语通D.非言语通

2、职业道德具有相对的（A

A.稳定性B.灵活性C.纪律性D.职业性

3、制定规章制度的主体是（I））。

A.总经理B.人力资源管理部C.董事长D.企业权力机构或董事会

4、以下说法正确的是（A）

工雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。

B.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。

C.经济处罚比非经济处罚更严厉

D.非经济处罚比经济处罚更严厉

5、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（I））

A.工作时间及休息休假B.工资与劳动报酬C.劳动安全卫生D.肉位职责

6、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（D）进行最后的审查。

A.工会B.企业高层管理部门

C.企业权力机构D.司法机关法（院或者仲裁机构）

7、惩罚措施应当在谈话后的（B）内以书面形式做出。

A.一天至一星期B.一天至一个月C.三个月内D.半年内

8、根据我国《劳动法》的规定，（A）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系

9、如果某种劳动力需求的工资弹性大于1,说明该劳动力需求弹性是（C）。

A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性

10、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（B）。A.审议建

议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权

11、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（A）三方共同参与劳动关系的协调。

A.企组织代表B.企C.劳动者D.用人单位

12、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（B）

A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的

13、对于经济型处罚要由（C）规定最高额。

A.总经理B.工会C.法律D.企人事部门

14、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（D）。

A.通报批评B.扣减工资、奖金C.免发某种福利D.强制解除劳动关系

15、劳动资源稀缺性的本质表现是（D）。

A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性

16、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的

学说。（D）

A.事实行为说B.法律行为说

C.法律上有意义之行为说D.法理学说

17、社会学诞生于（A

A.西欧B.北非C.中国D.美国

18、（D）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议,

经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述。

A.职工代表大会B.职工董事C.职工监事）【.职代会决议

19、社会学是在（C）传人中国

A.19世纪初B.18世纪末C.19世纪末D.20世纪

20、因履行集体合同发生.的争议的调解理解错误的是（C）。

A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决