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劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()
A.维护企业内部秩序
B.协调劳动关系，预防和处理劳动争议
C.负责企业招聘工作
D.处理企业内部人事纠纷
2.劳动争议调解委员会的调解期限一般是多长时间？()
A.30天
B.45天
C.60天
D.90天
3.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()
A.1天
B.3天
C.5天
D.7天
5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
6.职工因工死亡，其直系亲属可以获得的赔偿标准是什么？()
A.一次性赔偿金
B.残疾赔偿金
C.死亡赔偿金
D.一次性补偿金
7.用人单位安排加班，加班费支付标准是多少？()
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
8.劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当如何处理？()
A.继续签订劳动合同
B.通知劳动者终止劳动合同
C.自动延续劳动合同
D.不作任何处理
9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
10.劳动者在劳动合同履行过程中，有哪些权利？()
A.获得劳动报酬
B.休息休假
C.参与民主管理
D.以上都是
二、多选题(共5题)
11.劳动争议调解委员会的调解原则包括哪些？()
A.平等自愿原则
B.依法调解原则
C.民主协商原则
D.独立自主原则
12.劳动者在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些保障？()
A.工资保障
B.工作条件保障
C.社会保险保障
D.劳动安全卫生保障
13.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()
A.按时足额支付工资
B.提供符合国家规定的劳动条件
C.按时缴纳社会保险费
D.培训劳动者提高技能
14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()
A.申请仲裁
B.仲裁庭组成
C.开庭审理
D.仲裁裁决
15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()
A.劳动者怀孕期间
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内
D.劳动者正在履行无固定期限劳动合同
三、填空题(共5题)
16.劳动争议调解委员会的调解期限一般为__天，必要时可以延长__天。
17.__是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
18.用人单位在试用期解除劳动合同，应当提前__天通知劳动者。
19.用人单位安排加班，加班费支付标准为不低于工资的__倍。
20.劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当__劳动合同。
四、判断题(共5题)
21.劳动者在试用期内，无论何种情况，用人单位都可以随时解除劳动合同。()
A.正确B.错误
22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()
A.正确B.错误
23.职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性赔偿金和社会保险待遇。()
A.正确B.错误
24.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力，当事人必须履行。()
A.正确B.错误
25.用人单位可以因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
26.简述劳动争议调解的程序。
27.劳动合同解除有哪些法定情形？
28.劳动者有哪些权利和义务？
29.什么是集体合同？其作用是什么？
30.劳动仲裁的适用范围有哪些？
劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)
一、单选题(共10题)
1.【答案】B
【解析】劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，预防和处理劳动争议，维护企业稳定和谐的工作环境。
2.【答案】C
【解析】劳动争议调解委员会的调解期限一般为60天，必要时可以延长30天。
3.【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中，试用期最长不得超过6个月。
4.【答案】B
【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前