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《劳动关系协调员》理论模拟练习题（含答案）
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。
A、予以取消
B、予以保留
C、重新选举
D、自行终止
参考答案：B?
2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。
A、示例形式
B、鼓励形式
C、定性形式
D、合同形式
参考答案：C?
3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的
是。
A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工
资
B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者
的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳
动合同规定的标准支付劳动者工资
D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资
参考答案：B?
4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达
到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标
B、最低目标
C、可接受目标
D、总体目标
参考答案：C?
5、批判反思式倾听的必要前提是()。
A、情感投入式倾听
B、休闲消遣式倾听
C、执著专注式倾听
D、获取信息式倾听
参考答案：D?
6、集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。
A、订立无程序规定
B、适用范围无规定
C、生效无程序规定
D、订立生效有严格的程序和形式要求
参考答案：D?
7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。
A、15日
B、20日
C、10日
D、30日
参考答案：C?
11、下列不属于劳动就业权的是()。
A、就业援助权
B、职业获得权
C、工作自由权
D、休息权
参考答案：D?
12、依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动
者收取押金。
A、现金
B、居民身份证和其它证件
C、户口簿和其它证件
D、物品
参考答案：B?
13、实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。
A、退休金
B、期权
C、股票
B、工会
C、员工
D、职工代表大会
参考答案：A?
24、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。
A、规范功能
B、导向功能
C、协调功能
D、整合功能
参考答案：C?
25、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()?
A、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性
B、撤回申请必须由申请人自愿提出
C、撤回申请必须在开庭之前提交
D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出
参考答案：C?
26、岗位描述应遵行真实原则,是指()。
A、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限
B、岗位描述应为岗位考核提供依据
C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况
D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容
参考答案：C?
参考答案：C?
30、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、30日
B、15日
C、0日
D、3日
参考答案：D?
31、下列不属于工资的是()。
A、加班工资
B、福利费用
C、津贴
D、计时工资
参考答案：B?
32、沟通是()的活动。
A、组织之间非正式交流
B、传达信息,以达到共同了解
C、人与人之间平等交流
D、组织与劳动者之间正式交流
参考答案：B?
33、劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范,以定
性形式或定量形式所作出的统一规定。
A、偶然性
C、5?
D、10?
参考答案：B?
40、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()?
A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动
合同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无
法履行,用人单位要求变更劳动合同
参考答案：C?
41、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。
A、一年
B、三年
C、六个月
D、两年
参考答案：A?
42、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担
任。
A、企业外的人员
B、双方认可的人员
C、企业工会人员
商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和
职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题
D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位
和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题
参考答案：A?
46、根据需要,职工代表大会主席团可以