《劳动关系协调员》理论模拟练习题（含答案）.pdf

劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案） .pdf 劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案) —、单选题(共100题，每题I分，共100分) 1、任期内职工代表大会代表在企业内部调动工作，其代表资格()。 A、予以取消 B、予以保留 C、重新选举 D、自行终止正确答案：B 2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出统一规定。 A、示例形式 B、鼓励形式 C、定性形式 D、合同形式正确答案:C 3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间工资支付说法正确是。 A、超过一个工资支付周期,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资 B、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准 C、超过一个工资支

2025-04-21 约1.36万字 32页立即下载

劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案).docx 劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案) 姓名：__________考号：__________ 一、单选题(共10题) 1.劳动关系协调员的主要职责是什么？() A.维护企业内部秩序 B.协调劳动关系，预防和处理劳动争议 C.负责企业招聘工作 D.处理企业内部人事纠纷 2.劳动争议调解委员会的调解期限一般是多长时间？() A.30天 B.45天 C.60天 D.90天 3.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？() A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？() A.1天 B.3天 C.5天 D.7天 5.用人单位未按照劳动合

2025-04-17 约4.13千字 8页立即下载

《劳动关系协调员》理论模拟练习题（含答案）.docx PAGE1 PAGE1 《劳动关系协调员》理论模拟练习题（含答案） 一、单选题（共100题，每题1分，共100分） 1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。 A、予以取消 B、予以保留 C、重新选举 D、自行终止参考答案：B? 2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。 A、示例形式 B、鼓励形式 C、定性形式 D、合同形式参考答案：C? 3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。 A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资 B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动

2025-05-05 约5.24千字 17页立即下载

高级劳动关系协调员练习题库含答案.pdf 高级劳动关系协调员练习题库含答案--第1页高级劳动关系协调员练习题库含答案 1、下列关于探亲假的假期说法正确的是()。 A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天 B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天 C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天 D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天答案：B 2、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。 A、共建和谐 B、为群众服务 C、科学发展 D、人道主义答案：B 3、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。 A

2024-09-15 约2.46万字 24页立即下载

《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案.docx PAGE1 PAGE1 《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分） 1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于()。 A、领导亲自抽查 B、常规巡查 C、对某个问题进行重点抽查 D、随机抽查参考答案：D 2.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。 A、15周岁 B、14周岁 C、18周岁 D、16周岁参考答案：D 3.劳资协商的核心内容和主要议题是()。 A、劳动标准条件规范部分 B、劳动合同履行的有关规则 C、规章制度 D、劳动合同的条款参考答案：A 4.下列选项中属于组织文化隐性内容的

2025-05-11 约1.23万字 38页立即下载

劳动关系协调员理论知识模拟练习题及参考答案.docx 劳动关系协调员理论知识模拟练习题及参考答案一、单选题 1.劳动关系的主体是指（） A.用人单位和劳动者 B.用人单位和工会 C.劳动者和劳动行政部门 D.工会和劳动行政部门答案：A。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，所以主体是用人单位和劳动者。 2.以下不属于劳动合同必备条款的是（） A.工作内容和工作地点 B.劳动报酬 C.试用期 D.社会保险答案：C。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款，而工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同必备条款。 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2025-04-09 约9.7千字 30页立即下载

《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案.pdf 《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案一、单选题(共120题，每题1分，共120分 1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于(。 A、领导亲自抽查 B、常规巡查 C、对某个问题进行重点抽查 D、随机抽查参考答案：D 2.中国劳动法严禁用人单位招用未满(未成年人。 A、15周岁 B、14周岁 C、18周岁 D、16周岁参考答案：D 3.劳资协商的核心内容和主要议题是(。 A、劳动标准条件规范部分 B、劳动合同履行的有关规则 C、规章制度 D、劳动合同的条款参考答案：A 1 4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是(。 A、工作环境 B、价

2025-05-23 约1.66万字 38页立即下载

12月劳动关系协调员理论知识模拟练习题（附答案解析）.docx 12月劳动关系协调员理论知识模拟练习题（附答案解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分） 1.下列关于行政规章的说法错误的是()。 A、部门规章由国务院部委制定 B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项 C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章 D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D 答案解析：部门规章是由国务院部委制定，A选项正确；部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项，B选项正确；省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章，C选项正确；地方政府规章的效力低于地方性

2025-05-25 约8.36千字 15页立即下载

四级劳动关系协调员练习题库（附答案）.docx 四级劳动关系协调员练习题库（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分） 1.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 A、一个月 B、十五日 C、三个月 D、二个月正确答案：A 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（） A、六个月 B、九个月 C、一年 D、三个月正确答案：A 3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行 A、劳动

2025-03-27 约9.45千字 25页立即下载

劳动关系协调员练习题库与参考答案.docx 劳动关系协调员练习题库与参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分） 1.当出现()时，应当对原来的规章制度进行修改。 A、企业法定代表人变更 B、规章制度内容所依据的法律做出修改 C、企业经营政策改变 D、企业发生购并正确答案：B 2.关于社会互动，下列说法错误的是()。 A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应 C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B 3.()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 A、工资集体协商 B、工资指导线 C、工资集体协商制度 D、工资协议正确答案：C 4.下列属于劳动法律关系客体的是()。 A、工作时间

2025-02-24 约9.75千字 25页立即下载

劳动关系协调员三级练习题库与答案.docx 劳动关系协调员三级练习题库与答案 1、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。 A、本单位工会负责人 B、本单位工会主席 C、全体职工代表推举的人员 D、职工代表大会推举的人员答案：B? 2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。 A、1? B、2? C、3? D、4? 答案：B? 3、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。 A、劳动保护；补充保险和福利 B、补充保险和福利； C、社会保险和福利； D、工伤与职业病；商业保险与补充福利答案：C? 4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。 A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性 B、劳动需求

2025-03-19 约5.32千字 16页立即下载

劳动关系协调员（4级）练习题及答案.docx 劳动关系协调员（4级）练习题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1.职业道德是生产发展和（）的产物 A、社会分工 B、劳务活动 C、职场活动 D、商业活动正确答案：D 2.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（） A、企业约束职工行为的手段 B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施 C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意 D、企业方单方面意志的体现正确答案：C 答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它不是单纯企业约束职工行为的手段（A选项不准确），也不只是为避免劳动纠纷采取的措施（B选项不全面），更不

2025-04-14 约1.56万字 30页立即下载

《劳动关系协调员》三级练习题库与答案.docx PAGE1 PAGE1 《劳动关系协调员》三级练习题库与答案 1、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。 A、本单位工会负责人 B、本单位工会主席 C、全体职工代表推举的人员 D、职工代表大会推举的人员参考答案：B? 2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。 A、1? B、2? C、3? D、4? 参考答案：B? 3、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。 A、劳动保护；补充保险和福利 B、补充保险和福利； C、社会保险和福利； D、工伤与职业病；商业保险与补充福利参考答案：C? 4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。 A、对于卖者，销售的非货

2025-04-25 约5.5千字 16页立即下载

《劳动关系协调员》高级练习题库及答案.docx PAGE1 PAGE1 《劳动关系协调员》高级练习题库及答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分） 1.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。 A、2个月 B、6个月 C、3个月 D、12个月参考答案：B 2.劳资协商的核心内容和主要议题是()。 A、劳动合同的条款 B、劳动合同履行的有关规则 C、劳动标准条件规范部分 D、规章制度参考答案：C 3.()与热情服务具有内在的一致性。 A、以人为本 B、和谐至上 C、积极主动 D、合作共赢参考答案：C 4.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。 A、随机抽查

2025-04-07 约1.23万字 37页立即下载

2025年《三级劳动关系协调员》练习题与答案.docx 第1页共16页 2025年《三级劳动关系协调员》练习题与答案一、单选题 1、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。 A、本单位工会负责人 B、本单位工会主席 C、全体职工代表推举的人员 D、职工代表大会推举的人员答案：B 2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案：B 3、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。 A、劳动保护；补充保险和福利 B、补充保险和福利 C、社会保险和福利 D、工伤与职业病；商业保险与补充福利答案：C 4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。第2页共16页 A、对于卖者，销售的非货币

2025-05-24 约5.37千字 24页立即下载