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《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案
一、单选题(共120题，每题1分，共120分
1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不
发出检查的通知，属于(。
A、领导亲自抽查
B、常规巡查
C、对某个问题进行重点抽查
D、随机抽查
参考答案：D
2.中国劳动法严禁用人单位招用未满(未成年人。
A、15周岁
B、14周岁
C、18周岁
D、16周岁
参考答案：D
3.劳资协商的核心内容和主要议题是(。
A、劳动标准条件规范部分
B、劳动合同履行的有关规则
C、规章制度
D、劳动合同的条款
参考答案：A
1
4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是(。
A、工作环境
B、价值观念
C、管理行为
D、规章制度
参考答案：B
5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
立劳动合同;但是，后订立的劳动合同(先订立的劳动合同的履行。
A、依赖于
B、优先于
C、不得影响
D、可以代替
参考答案：C
6.《劳动法》规定，对于怀孕(个月以上的女职工，不得安排其延长
工作时间和夜班劳动。
A、9
B、7
C、5
D、10
参考答案：B
7.下列(不属于劳动保障监察的职责。
A、宣传劳动法律法规
2
B、受理举报投诉
C、检查用人单位守法情况
D、组织工资集体协商
参考答案：D
8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是(。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同
参考答案：C
9.劳动争议仲裁审理的期限一般是(。
A、90B
B、30H
C、60日
D、45日
参考答案：D
10.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：(。(1)制作《协
调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的
方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理
A、⑴(2)⑸⑶⑷
B、⑵⑴(5)⑶⑷
C、⑴⑵⑶⑸⑷
3
D、⑵⑷⑶⑸⑴
参考答案：D
11.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委
托人依法申请再审或向(提出申诉。
A、人民法院
B、公安机关
C、劳动行政部门
D、人民检察院
参考答案：D
12.下列不属于职工名册应包含的内容的()。
A、劳动者身份号码
B、试用期期限
C、劳动者性别
D、劳动合同期限
参考答案：B
13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错
误的()。
A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬
B、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资
C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿
D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿
4
参考答案：D
14.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现()
A、充分就业
B、劳动力需求不足
C、劳动力供给不足
D、劳动力供给过剩
参考答案：A
15.劳动争议仲裁的反请求被申请人对()提出的权利请求。
A、用人单位
B、第三人
C、申请人
D、劳动者
参考答案：C
16.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的()。
A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限
B、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立
C、试用期可不包含在劳动合同期限内
D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期