2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理策略案例分析综合试题.docx
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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理策略案例分析综合试题
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、案例分析题（共30分，每小题10分）
要求：根据以下案例，分析公司绩效管理策略的优缺点，并提出改进建议。
案例：某公司是一家快速发展的互联网企业，近年来业务规模不断扩大。公司采用绩效考核制度来评估员工的绩效，主要考核指标包括工作完成度、团队合作和创新能力。然而，在实际操作过程中，公司发现绩效考核制度存在以下问题：
1.绩效考核指标设置不合理，过于注重工作完成度，而忽视了团队合作和创新能力；
2.绩效考核结果与员工薪酬、晋升等挂
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