2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源预算管理，案例分析试题集.docx
2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源预算管理，案例分析试题集
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源预算管理的基本目标是：
A.提高企业竞争力
B.优化人力资源配置
C.降低人力成本
D.提高员工满意度
2.以下哪项不属于人力资源预算管理的范畴？
A.人力资源规划
B.人员招聘预算
C.培训预算
D.薪酬福利预算
3.人力资源预算编制的依据不包括：
A.企业发展战略
B.市场竞争状况
C.历史数据
D.领导个人喜好
4.以下哪种方法不属于人力资源预算编制的方法？
A.自下而上法
B.自上而下法
C.比例法
D.零基预算法
5.人力资源预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的步骤？
A.收集信息
B.制定预算
C.审批预算
D.调整预算
6.人力资源预算执行过程中，以下哪项不属于预算执行监控的内容？
A.预算执行进度
B.预算执行成本
C.预算执行效果
D.预算执行责任
7.人力资源预算调整的原因不包括：
A.市场环境变化
B.企业发展战略调整
C.预算编制方法不当
D.预算执行效果不佳
8.人力资源预算分析的主要内容包括：
A.预算执行进度
B.预算执行成本
C.预算执行效果
D.以上都是
9.人力资源预算管理的最终目的是：
A.提高企业竞争力
B.优化人力资源配置
C.降低人力成本
D.提高员工满意度
10.以下哪种情况不属于人力资源预算管理的风险？
A.预算编制不准确
B.预算执行不到位
C.预算调整不及时
D.企业发展战略稳定
二、简答题（每题5分，共25分）
1.简述人力资源预算管理的基本流程。
2.简述人力资源预算编制的依据。
3.简述人力资源预算执行监控的主要内容。
4.简述人力资源预算分析的主要内容。
5.简述人力资源预算管理的风险及其应对措施。
三、案例分析题（共10分）
某公司是一家高新技术企业，近年来，公司业务发展迅速，员工数量不断增加。为了提高公司的人力资源管理水平，公司决定开展人力资源预算管理工作。
1.请根据该公司实际情况，分析其人力资源预算管理的现状。
2.请针对该公司人力资源预算管理中存在的问题，提出相应的改进措施。
3.请结合该公司的人力资源预算管理，分析其对企业发展的影响。
四、论述题（每题10分，共20分）
1.论述人力资源预算管理在企业人力资源管理中的作用。
2.论述在人力资源预算管理中，如何平衡预算的合理性与灵活性。
五、计算题（每题10分，共20分）
1.某公司2024年计划招聘员工100人，预计平均年薪为10万元，福利及培训费用为员工年薪的10%，其他相关费用为员工年薪的5%。请计算该公司2024年的招聘预算总额。
2.某公司2024年人力资源预算总额为1000万元，其中人员招聘预算占30%，培训预算占20%，薪酬福利预算占40%，其他费用预算占10%。请计算该公司2024年各项预算的具体金额。
六、案例分析题（共10分）
某公司近年来业务发展迅速，员工数量逐年增加。为了提高公司的人力资源管理水平，公司决定实施人力资源预算管理。
1.请根据该公司实际情况，分析其人力资源预算管理中可能存在的问题。
2.针对上述问题，提出相应的解决方案，并阐述实施方案的具体步骤。
本次试卷答案如下：
一、选择题（每题2分，共20分）
1.B.人力资源预算管理的基本目标是优化人力资源配置。
解析：人力资源预算管理的主要目的是确保人力资源的有效配置，以支持企业的战略目标和运营需求。
2.D.以下哪项不属于人力资源预算管理的范畴？
解析：人力资源预算管理主要关注人力资源相关的费用和活动，如招聘、培训、薪酬福利等，而领导个人喜好不属于这一范畴。
3.D.人力资源预算编制的依据不包括领导个人喜好。
解析：人力资源预算编制应基于客观的数据和企业的实际需求，个人喜好不应作为依据。
4.D.以下哪种方法不属于人力资源预算编制的方法？
解析：自下而上法、自上而下法、比例法和零基预算法都是人力资源预算编制的常用方法。
5.D.以下哪项不属于人力资源预算编制的步骤？
解析：预算编制的步骤通常包括收集信息、制定预算、审批预算和预算调整，而不包括调整预算。
6.D.以下哪项不属于人力资源预算执行监控的内容？
解析：预算执行监控应包括预算执行进度、成本和效果，而不包括预算执行责任。
7.C.人力资源预算调整的原因不包括预算编制方法不当。
解析：预算调整通常是因为市场环境变化、企业发展战略调整或预算执行效果不佳等原因。
8.D.人力