2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源薪酬体系设计案例分析试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源薪酬体系设计案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析并设计一套符合企业薪酬体系设计的方案，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等方面。

案例背景：

某科技公司成立于2005年，主要业务为软件开发、系统集成和IT咨询服务。近年来，随着公司业务的快速发展，员工数量不断增加，公司规模不断扩大。然而，公司目前的薪酬体系存在以下问题：

1.薪酬结构不合理，员工对薪酬满意度不高；

2.薪酬水平与市场竞争力不足，导致人才流失；

3.激励机制不完善，员工积极性不高。

请根据以上情况，设计一套符合该企业薪酬体系设计的方案。

二、简答题

要求：请根据所学知识，回答以下问题。

1.薪酬体系设计的原则有哪些？

2.薪酬结构主要包括哪些部分？

3.薪酬水平设计应考虑哪些因素？

4.薪酬激励的主要形式有哪些？

5.如何进行薪酬调查？

6.如何评估薪酬体系的有效性？

三、论述题

要求：结合实际案例，论述薪酬体系设计在企业发展中的作用。

1.薪酬体系设计对企业吸引和留住人才的重要性；

2.薪酬体系设计对企业提升员工工作积极性、提高工作效率的影响；

3.薪酬体系设计对企业提升市场竞争力、实现可持续发展的作用。

四、计算题

要求：某企业计划在2025年对现有薪酬体系进行改革，以下为该企业2024年的薪酬数据，请根据以下数据计算2025年的薪酬调整方案。

1.基本工资调整：2024年基本工资为5000元，预计2025年基本工资增长率为5%。

2.绩效奖金：2024年绩效奖金为基本工资的10%，预计2025年绩效奖金增长率为8%。

3.激励奖金：2024年激励奖金为基本工资的5%，预计2025年激励奖金增长率为6%。

4.员工总数：2024年员工总数为100人。

请计算2025年每位员工的基本工资、绩效奖金和激励奖金，并计算2025年企业总薪酬支出。

五、论述题

要求：结合实际案例，论述薪酬体系设计在应对外部经济环境变化中的作用。

1.分析外部经济环境变化对薪酬体系设计的影响；

2.阐述薪酬体系设计如何帮助企业应对外部经济环境变化；

3.举例说明薪酬体系设计在应对外部经济环境变化中的成功案例。

六、案例分析题

要求：以下为某企业薪酬体系设计案例，请分析并指出该案例中存在的问题，并提出相应的改进措施。

案例背景：

某制造企业成立于1990年，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临较大的成本压力。为了降低成本，企业对薪酬体系进行了调整，具体如下：

1.基本工资降低5%；

2.绩效奖金取消；

3.激励奖金调整为基本工资的3%。

调整后，员工对薪酬满意度下降，员工流失率上升。请分析该案例中存在的问题，并提出相应的改进措施。

本次试卷答案如下：

一、案例分析题答案：

1.薪酬结构设计：

-基本工资：维持现有水平，保证员工的基本生活需求。

-绩效奖金：根据市场调查和公司绩效目标设定，激励员工提高工作效率。

-激励奖金：针对关键岗位和特殊贡献设立，提高员工积极性和创新能力。

-补充保险：完善员工福利，提高员工对公司的忠诚度。

2.薪酬水平设计：

-进行市场薪酬调查，确保薪酬水平具有竞争力。

-考虑公司财务状况和盈利能力，合理设定薪酬水平。

-建立薪酬等级制度，体现员工岗位价值和能力差异。

3.薪酬激励：

-设立短期激励和长期激励相结合的机制。

-短期激励：根据绩效奖金和激励奖金进行激励。

-长期激励：通过股权激励、期权等方式激励员工。

二、简答题答案：

1.薪酬体系设计原则：

-公平性：确保薪酬分配公平合理。

-竞争性：使薪酬水平具有市场竞争力。

-可行性：考虑公司财务状况和可持续发展。

-激励性：激发员工积极性和创造性。

-可变性：根据市场变化和公司发展适时调整。

2.薪酬结构部分：

-基本工资：员工的基本收入，保障基本生活需求。

-绩效奖金：根据员工绩效表现发放的奖金。

-激励奖金：针对特殊贡献或关键岗位设立的奖金。

-补充保险：为员工提供额外保障，提高员工福利。

-员工福利：如年假、培训、健康体检等。

3.薪酬水平设计考虑因素：

-市场薪酬水平：参考同行业、同岗位的薪酬水平。

-岗位价值：根据岗位所需技能、责任和风险设定薪酬水平。

-员工能力：根据员工能力和发展潜力设定薪酬水平。

-公司财务状况：考虑公司盈利能力和财务状况。

4.薪酬激励形式：

-绩效奖金：根据员工绩效表现发放奖金。