二零二四年度HR规范化劳动合同签署培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二四年度HR规范化劳动合同签署培训合同

本合同目录一览

1.1培训目的

1.2培训对象

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训内容

1.6培训讲师

1.7培训教材

1.8培训费用

1.9付款方式

1.10培训证书

1.11培训效果评估

1.12合同解除

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15合同生效

1.16其他约定

第一部分：合同如下：

第一条培训目的

1.1.1本合同旨在通过规范化劳动合同签署培训，提升员工对劳动合同法律法规的认识，确保公司劳动合同签署的合法性和规范性。

1.1.2培训目标包括但不限于：员工了解劳动合同的基本概念、签订流程、权利义务，以及如何维护自身合法权益。

第二条培训对象

2.1培训对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2公司各部门可根据实际情况，指定具体参训人员名单。

第三条培训时间

3.1培训时间定于2024年X月X日至X月X日，共计X天。

3.2具体培训时间安排由培训讲师根据实际情况进行调整。

第四条培训地点

4.1培训地点为公司指定培训场所，具体地址为：市区路号。

4.2公司可提前向参训人员告知培训地点，确保参训人员按时参加培训。

第五条培训内容

5.1培训内容主要包括：

5.1.1劳动合同法律法规概述

5.1.2劳动合同签订流程及注意事项

5.1.3劳动合同条款解析

5.1.4劳动合同纠纷处理

5.1.5企业人力资源管理规范化

第六条培训讲师

6.1培训讲师由公司指定，具备相关领域专业知识和丰富实践经验。

6.2培训讲师负责培训课程的讲解、答疑及考核。

第七条培训教材

7.1.1劳动合同法律法规汇编

7.1.2劳动合同签订指南

7.1.3企业人力资源管理规范化案例解析

7.1.4培训讲义

7.1.5培训考核试卷

第八条培训费用

8.1培训费用总额为人民币元。

8.2培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用等。

8.3培训费用支付方式为：参训人员于培训开始前一次性支付。

第九条付款方式

9.1付款方式：参训人员可通过公司财务部门指定的银行账户进行转账支付。

9.2转账时需注明“培训费用”字样，并附上参训人员姓名及部门。

第十条培训证书

10.1培训结束后，参训人员需参加考核，考核合格者将获得公司颁发的培训证书。

10.2培训证书作为员工参加培训的证明，可用于公司内部晋升、评优等。

第十一条培训效果评估

11.1培训结束后，公司将组织评估小组对培训效果进行评估。

11.2评估内容包括但不限于：参训人员对培训内容的掌握程度、培训讲师的教学水平、培训组织与管理等方面。

11.3评估结果将作为改进培训工作的重要依据。

第十二条合同解除

12.1如遇不可抗力因素，导致培训无法正常进行，双方可协商解除本合同。

12.2解除合同后，已支付的培训费用不予退还。

第十三条违约责任

13.1若一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

13.2违约方应立即采取补救措施，以减轻对方损失。

第十四条争议解决

14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义

15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等。

15.2第三方介入的适用范围

15.2.1第三方介入适用于本合同项下的培训服务、咨询服务、法律事务处理等需要专业支持的情形。

15.3第三方介入的引入方式

15.3.1甲乙双方可协商一致引入第三方，并签订相应的合作协议。

15.3.2引入第三方前，甲乙双方应确保第三方的资质、能力及信誉符合本合同的要求。

15.4第三方的责任与义务

15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。

15.4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性。

15.4.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。

15.5第三方的权利

15.5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。

15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。

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