二零二四年度HR劳动合同标准化管理实施与培训合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二四年度HR劳动合同标准化管理实施与培训合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同期限
1.3合同适用范围
2.双方基本信息
2.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及职务
2.2甲方联系方式
2.3乙方法定代表人（或负责人）姓名及职务
2.4乙方联系方式
3.服务内容
3.1标准化管理制度制定
3.2员工培训计划制定
3.3员工培训实施
3.4员工培训效果评估
4.服务标准
4.1管理制度制定标准
4.2培训计划制定标准
4.3培训实施标准
4.4培训效果评估标准
5.服务费用
5.1费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.双方权利与义务
6.1甲方权利与义务
6.2乙方权利与义务
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违反保密义务的责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止后的处理
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除与终止后的处理
12.合同附件
12.1附件一：标准化管理制度
12.2附件二：员工培训计划
12.3附件三：其他相关文件
13.其他约定
13.1合同份数
13.2合同生效日期
13.3合同附件效力
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源（HR）劳动合同标准化管理实施与培训方面的合作内容、权利义务、费用支付等事项，以确保双方合作的顺利进行。
1.2合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
1.3合同适用范围
本合同适用于甲方公司全体员工的人力资源劳动合同标准化管理及培训工作。
第二条双方基本信息
2.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及职务
甲方法定代表人（或负责人）姓名：，职务：总经理。
2.2甲方联系方式
2.3乙方法定代表人（或负责人）姓名及职务
乙方法定代表人（或负责人）姓名：，职务：培训经理。
2.4乙方联系方式
第三条服务内容
3.1标准化管理制度制定
乙方根据甲方需求，制定符合国家法律法规及行业规范的人力资源劳动合同标准化管理制度。
3.2员工培训计划制定
乙方根据甲方需求和实际情况，制定员工培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等。
3.3员工培训实施
乙方负责组织实施培训计划，包括培训讲师安排、培训场地布置、培训资料准备等。
3.4员工培训效果评估
乙方在培训结束后，对培训效果进行评估，并将评估结果报告甲方。
第四条服务标准
4.1管理制度制定标准
乙方制定的管理制度应遵循国家法律法规、行业规范，确保制度内容的合法性和实用性。
4.2培训计划制定标准
乙方制定的培训计划应科学合理，满足甲方员工的实际需求，提高员工综合素质。
4.3培训实施标准
乙方在培训过程中，应确保培训讲师具备相关资质，培训场地设施齐全，培训资料完备。
4.4培训效果评估标准
乙方采用定量和定性相结合的方法，对培训效果进行评估，确保培训目标达成。
第五条服务费用
5.1费用总额
本合同服务费用总额为人民币万元。
5.2费用支付方式
甲方应于本合同签订后个工作日内，向乙方支付合同服务费用的%作为预付款；剩余%服务费用，甲方应在培训结束后个工作日内支付。
5.3费用支付时间
预付款支付时间：本合同签订后个工作日内。
剩余费用支付时间：培训结束后个工作日内。
第六条双方权利与义务
6.1甲方权利与义务
（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源劳动合同标准化管理及培训服务；
（2）甲方应按照合同约定支付服务费用；
（3）甲方应提供必要的工作条件，配合乙方完成相关工作。
6.2乙方权利与义务
（1）乙方应按照合同约定提供人力资源劳动合同标准化管理及培训服务；
（2）乙方应按照合同约定的时间和质量要求完成服务；
（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。
第七条违约责任
7.1违约情形
（1）乙方未按合同约定提供人力资源劳动合同标准化管理及培训服务；
（2）甲方未按合同约定支付服务费用；
（3）双方在合同履行过程