二零二四年度HR劳动合同签订与劳动法解读培训合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
二零二四年度HR劳动合同签订与劳动法解读培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人
1.3双方联系方式
2.培训目的与内容
2.1培训目的
2.2培训内容
3.培训时间与地点
3.1培训时间
3.2培训地点
4.培训师资与课程安排
4.1培训师资
4.2课程安排
5.参训人员
5.1参训人员名单
5.2参训人员资格要求
6.培训费用
6.1费用总额
6.2费用支付方式
6.3付款期限
7.培训资料与设施
7.1培训资料
7.2培训设施
8.培训效果评估
8.1评估方式
8.2评估时间
9.合同履行与变更
9.1合同履行
9.2合同变更
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.其他约定
13.1其他条款
13.2其他事项
14.合同附件
14.1附件一：培训日程安排
14.2附件二：培训师资简介
14.3附件三：培训费用明细表
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：公司
乙方：人力资源咨询有限公司
1.2双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方联系方式
2.培训目的与内容
2.1培训目的
本次培训旨在提高甲方公司员工对劳动法的认识，增强HR部门的专业能力，确保公司合规经营。
2.2培训内容
培训内容包括但不限于劳动法基础知识、劳动合同签订与解除、员工权益保护、劳动争议处理等。
3.培训时间与地点
3.1培训时间
培训时间为2024年3月15日至2024年3月17日，共计3天。
3.2培训地点
培训地点为甲方公司会议室。
4.培训师资与课程安排
4.1培训师资
本次培训由乙方公司指定的资深劳动法专家李五担任主讲。
4.2课程安排
1.劳动法基础知识
2.劳动合同签订与解除
3.员工权益保护
4.劳动争议处理
5.案例分析与讨论
5.参训人员
5.1参训人员名单
本次培训参训人员名单如下：
、、、赵六、孙七
5.2参训人员资格要求
参训人员需具备一定的劳动法基础知识，且为甲方公司HR部门或相关部门的在职员工。
6.培训费用
6.1费用总额
本次培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。
6.2费用支付方式
甲方应在合同签订后5个工作日内，将培训费用一次性支付至乙方指定账户。
6.3付款期限
甲方应在2024年3月10日前完成付款。逾期未付款，乙方有权终止培训，并要求甲方承担相应责任。
8.培训效果评估
8.1评估方式
1.课前问卷调查，了解参训人员对培训内容的期望。
2.课后书面考试，测试参训人员对培训内容的掌握程度。
3.培训结束后一个月内，进行口头反馈，收集参训人员对培训的满意度和改进建议。
8.2评估时间
课前问卷调查：培训前一周完成。
课后书面考试：培训第三天进行。
口头反馈：培训结束后一个月内完成。
9.合同履行与变更
9.1合同履行
双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。乙方应确保培训质量，甲方应配合乙方完成培训工作。
9.2合同变更
任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订补充协议，作为本合同的组成部分。
10.违约责任
10.1违约情形
1.乙方未按照约定提供培训服务或培训质量不符合要求的；
2.甲方未按照约定支付培训费用的；
3.一方未按照约定履行合同其他义务的。
10.2违约责任
1.对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2.违约金为合同总额的10%，最高不超过人民币壹万元整（￥10,000.00）。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
无
12.合同生效与终止
12.1合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2合同终止
1.培训结束后，合同自行终止。
2.因一方违约导致合同无法继续履行的，合同终止。
3.双方协商一致解除合同的，合同终止。
13.其他约定
13.1其他条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
13.2其他事项
1.本合