二零二五年度HR劳动合同签订与劳动法规培训合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度HR劳动合同签订与劳动法规培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
2.2合同签订目的
3.劳动合同签订
3.1劳动合同签订原则
3.2劳动合同签订内容
3.3劳动合同签订时间
4.劳动法规培训
4.1培训内容
4.2培训时间
4.3培训地点
4.4培训师资
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用
5.2支付方式
5.3付款时间
6.培训效果评估
6.1评估方式
6.2评估时间
6.3评估结果运用
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿标准
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除及终止程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同生效及期限
10.1合同生效条件
10.2合同期限
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2通知方式
11.3合同附件
12.合同附件
12.1劳动合同样本
12.2培训计划
12.3其他相关文件
13.合同签署
13.1合同签署日期
13.2合同签署地点
13.3合同签署人员
14.合同附件签署
14.1合同附件签署日期
14.2合同附件签署地点
14.3合同附件签署人员
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：公司
乙方：员工
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
鉴于甲方为满足公司发展需要，提高员工素质，特制定本合同。
2.2合同签订目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同签订与劳动法规培训方面的权利、义务和责任，确保双方合法权益。
3.劳动合同签订
3.1劳动合同签订原则
甲乙双方在签订劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.2劳动合同签订内容
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容和工作地点；
（3）工作时间和休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险；
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（7）劳动合同解除、终止的条件；
（8）违反劳动合同的责任；
（9）其他事项。
3.3劳动合同签订时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.劳动法规培训
4.1培训内容
培训内容包括但不限于劳动法律法规、劳动合同签订与解除、劳动争议处理等方面的知识。
4.2培训时间
培训时间为2025年1月至2025年12月，共计12个月。
4.3培训地点
培训地点为甲方指定的培训场所。
4.4培训师资
培训师资由甲方负责邀请具有相关资质和经验的讲师。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用
培训费用为人民币元。
5.2支付方式
乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。
5.3付款时间
乙方应在2025年1月1日前将培训费用支付至甲方指定账户。
6.培训效果评估
6.1评估方式
甲方将对乙方参加培训的效果进行评估，评估方式包括但不限于考试、考核、实践操作等。
6.2评估时间
评估时间为培训结束后一个月内。
6.3评估结果运用
评估结果将作为乙方晋升、调薪、奖励等依据之一。
7.违约责任
7.1违约情形
（1）甲方未按照合同约定提供培训；
（2）乙方未按照合同约定参加培训；
（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
7.2违约责任承担
（1）甲方未按照合同约定提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的%。
（2）乙方未按照合同约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的%。
（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；
（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，经书面通知后乙方仍不改正；
（3）甲方因经营状况发生重大变化，需裁减人员；
（4）发生不可抗力致使劳动合同无法履行。
8.2合同终止条件
（1）劳动合同期限届满；
（2）乙方退休、退职或死亡；
（3）甲方依法解散、被依法宣告破产或被依法撤销；
（4）双方协商一致解除劳动合同。
8.3合同解除及终止程序
（1）乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲