2025年春季北京邮电大学《人力资源管理》期末考核.docx

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姓名__________________

姓名__________________专业名称__________________批次________________学号__________________学习中心_________________

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课程考试

考试时间：90分钟

课程层次：不限

课程名称：人力资源管理

课程代码注意事项：必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂、作答，答在试卷上的答案无效。

一、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的备选项中有一个或多个符合题目要求的，请将符合项选出并将“答题卡”的相应代码涂黑

1.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

A.多血质 B.胆汁质 C.艺术质 D.粘液质

E.抑郁质

2.马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。

A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.审美需要

E.自我实现需要

3.就业政策包括（）等方面。

A.确立就业的中心地位 B.采取促进就业和经济发展模式

C.控制失业水平 D.强化教育培训

E.开展就业服务

4.人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.责备求全

E.德才兼备

5.培训评估的绩效指标包括（）等。

A.反应指标 B.学习指标 C.行为指标 D.责任指标

E.成果指标

6.非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资 B.农民实物收入 C.存款利息 D.专利收入

E.技术股分红

7.影响员工组织归属感的因素包括（）等。

A.智力性因素 B.组织性因素 C.文化性因素 D.心理性因素

E.个人性因素

8.影响绩效的因素包括（）等。

A.技能 B.激励 C.环境 D.效率

E.机会

9.间接薪酬包括（）。

A.业绩工资 B.养老保险 C.带薪休假 D.培训教育资助

E.集体旅游

10.组织目标的设定包括（）等步骤。

A.调查研究 B.拟订目标 C.评价论证 D.目标确定

二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.从现实应用的形态看，能力要素包括（______）、（______）、知识、技能等四部分。

2.从人力资源需求曲线可见，当工资水平上涨时，人力资源需求（______）；当工资水平下降时，人力资源需求（______）。

3.人力资源市场化战略包括完善人力资源市场体制、强化人力资源流动、（______）、（______）。

4.工作分析的核心内容是（______）、（______）。

5.管理人员基本素质能力测评包括生理与心理素质、（______）、（______）等三个方面。

6.组织的培训需求具有组织层、（______）、（______）等层面。

7.绩效考核的内容一般包括（______）、（______）、工作能力、工作态度。

8.员工的劳动可以分为（______）、（______）、凝固劳动等三种形态，这是实行不同的薪酬制度与同一制度内不同报酬结构的基本出发点。

9.劳动争议处理的程序主要有劳动争议调解、（______）、（______）等。

10.在激励过程中起作用的关键因素有个人的需要、（______）、（______）等。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.人力资源

2.培训需求分析

3.失业

4.激励

四、简答（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述主要的一体化绩效考核方法。

2.简述薪酬体系设计的流程。

五、应用题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）

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