公司分部人力资源部职位说明书.pdf

2018-11-27 约小于1千字 17页立即下载

《公司人力资源部职位岗位职责说明书》.doc 人力资源部职位说明书 人力资源部目录一、部门结构图 3 二、 职位说明书 3 1）经理 3 2）招聘培训主管 6 3）绩效薪酬主管 8 4）招聘培训专员 10 5）绩效薪酬专员 12 6）人事管理岗 14 人力资源部职位说明书 编制说明：本职位说明书由在职员工和主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、领导批准后执行，并作为指导、绩效管理的基本依据工作内容、工作环境变化，职位内容应及时修改和完善内部联系：外部联系：组织完成上级领导交办的其他工作。 2 人力资源规划组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；组织制定人力资源规划并组织实施；组织公

2019-04-29 约2.76万字 15页立即下载

服装有限公司人力资源部职位说明书.docx 职位说明书——招聘专员工作单位瑞琪服装有限公司职位名称招聘专员所属部门人力资源部职系行政职系岗位定员3人直接上级招聘主管分析小组工作分析第五小组填写日期20**.3.20核准人人事部专员职位概要：完善公司招聘制度，根据公司人力资源战略规划，实施招聘活动，满足公司人员需求。工作职责：职责一职责表述根据公司整体规划，完善公司招聘制度履行程序1.编制各职位岗位说明书 2.汇总招聘岗位数目及人数职责二职责表述及时、准确发布招聘信息履行程序审核人员招聘需求表第一时间发布招聘信息职责三职责表述安排组织面试工作

2018-12-21 约1.2万字 19页立即下载

（职位说明书人力资源部汇编.doc 职位说明书基本信息职位名称：人力资源部经理职位编号：SSHY-RLZYB-1 所属部门：人力资源部 编制日期：2002年10月30日工作关系职位目的提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。主要职责描述负责程度全权、负责承办、报审工作标准平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。 1、人力资源管理体系平台：人力规划：制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人力储备库。

2016-11-07 约7.58千字 10页立即下载

人力资源部总监职位说明书.doc 人力资源部 —总监岗位说明书 人力资源总监职位说明书 相关指标胜任力模型 1、人力资源总监职位说明书 职位名称人力资源总监所属部门直接上级总经理直接下级 人力资源部经理任职资格 1.学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.工作经验五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先职责一职责表述：人力资源管理制度建设工作任务 1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 2.贯彻实施企业各项人力资源制度，定期检查制度的执行情况 3.根据企业发展的实际情况，

2017-09-14 约2.36千字 5页立即下载

人力资源部理职位说明书.doc 人力资源部经理职位说明书 工作描述 1、职位名称：人力资源部经理 2、所属部门：人力资源部 3、薪资标准： 4、直属上级：行政总监 5、工作场所：办公室。 6、环境状况：舒适。 7、晋升方向：轮转岗位 8、职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。　　 9、工作内容: 参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；制定公司相应职位的工作说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

2017-01-02 约2.36万字 43页立即下载

华为人力资源部经理职位说明书.docx PAGE 1- 华为人力资源部经理职位说明书 一、职位概述华为人力资源部经理作为公司核心管理层的重要成员，负责制定和实施人力资源战略，确保公司人力资源管理的有效性和高效性。该职位对内负责构建和谐稳定的员工关系，对外则代表着公司形象，是连接公司战略与员工发展的桥梁。华为人力资源部经理需具备丰富的行业经验和卓越的领导力，以推动公司持续发展。自成立以来，华为始终将人力资源视为公司发展的核心竞争力。人力资源部经理在过去的五年中，成功推动了公司人力资源战略的优化升级，实现了员工总数的稳定增长。通过实施一系列创新的人力资源管理措施，如“蓝血计划”和“人才梯队建设”，华为在行业内树立了良好的人力资源管理

2025-03-14 约2.03千字 4页立即下载

职位研究人力资源部经理职务说明书.doc PAGE / NUMPAGES 人力资源部经理职务说明书 职位名称 人力资源部经理直接上级公司总（副总）经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要制作、执行与人力资源管理活动相关地各方面政策，为填补职位空缺而进行雇员招聘、面谈、甄选等活动.计划和实施新雇员地上岗引导工作，培养对公司目标地积极态度.指导工资市场调查，确定竞争性市场工资率.制定人力资源管理经费预算.与工会及政治工作部地主管人员共同解决纠纷，在雇员离职前与其进行面谈，确定离职地真正原因.在与人力资源有关地听证会和调查中充任公司代表.监督、指导本部门工作人员. 工作职责提

2019-08-22 约2.64千字 4页立即下载

人力资源部组织架构与各职位岗位说明书.doc 人力资源部组织架构与各职位岗位说明书 源部组织架构与各职位岗位说明书 编辑 | 版本 | 评论 | 打印 | 推荐 | 导出Word | 收藏 | 订阅 | 友情提示：您可以通过[编辑]当前页面使能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感招聘主管职位说明书 工作代码：（略）职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部 级别：（略）薪资范围：（略）职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试

2015-08-16 约1.8万字 7页立即下载

物业人力资源部文员职位说明书（二）.doc 物业人力资源部文员职位说明书（二）物业人力资源部文员职位说明书（二）提要：权限资料有疑问时应及时反映，拒绝不经批准程序而进行资料调阅，对资料管理工作有提出改进和完善之建议权物业人力资源部文员职位说明书（二） 1基本资料直接上级：人力资源部经理 2工作综述处理部门内部日常事务，协助部门各小组人员开展工作。 3工作职责（1）负责部门各种文件资料的收发、送阅、整理、分类归档。（2）协助处理所有待审批文件。（3）为部门提供齐备的文件发文资料袋。（4）负责联络车辆、会议室。（5）负责部门文

2017-05-12 约3.86万字 2页立即下载

河北顺康医药有限公司人力资源部规划(架构、职责、编制、职位说明书).doc 文件编号：SKYY-HR-001 河北顺康医药有限公司人力资源部规划二O一七年五月一、人力资源部组织架构 人力资源部经理 人力资源部经理招聘主管培训主管绩效考核主管薪酬福利主管招聘专员社保专员劳动关系专员培训专员二、2017年定编岗位及人员部门名称内设岗位编制姓名备注人力资源部

2023-05-21 约1.93万字 23页立即下载

×××公司人力资源部岗位说明书.pdf 页眉内容 人力资源部岗位说明书 一、岗位标识信息岗位名称：人力资源管理专员隶属部门： 人力资源部 岗位编码： WTX-HRM-MR 直接上级： 人力资源部经理岗位级别：直接下级：可轮换岗位：无分析日期：二

2021-05-19 约4.96千字 10页立即下载

公司分部信息部职位说明书.pdf 职位讲明书差职位名称：信息治理部经理职位编号：不职位层级：职位类不：支持类多职位等级：所属部门：分部信息治理部信直接上级：分部总经理编制日期： 2005.01.18 息职位

2021-11-24 约5.49千字 12页立即下载

某公司人力资源部经理岗位职责说明书 .pdf XXXX 有限公司 人力资源部 人力资源部 部门经理岗位职责说明书 一、岗位基本信息岗位编号暂不填岗位名称人力资源经理岗位等级暂不填一级部门人事行政中心二级部门 人力资源部 岗位类别暂不填直接上级

2023-09-18 约2.15万字 11页立即下载

北京公司人力资源部岗位说明书.pdf 永泰地产北京公司人力资源部岗位说明书 目录 人力资源部经理岗位 2 人力资源部副经理岗位 6 人力资源部招聘主管岗位 9 人力资源部薪酬福利主管岗位 12 人力资源部培训主管岗位 15 人力资源部绩效主管岗位 18 人力资源部人事专员岗位 21 1 人力资源部经理岗位

2019-05-21 约2.51万字 22页立即下载