×××公司人力资源部岗位说明书.pdf

页眉内容 人力资源部岗位说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：人力资源管理专员 隶属部门： 人力资源部 岗位编码： WTX-HRM-MR 直接上级： 人力资源部经理 岗位级别： 直接下级： 可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述 是负责人力资源开发管理的岗位。调查分析公司人力资源需求并作出人力需求规 划、招聘选择人员进行合理配置并有效组织培训、考核绩效支付报酬并进行有效 激励、结合公司与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效，为公司实现长 期发展战略与经营管理目标服务。 三、工作职责与任务 (一) 制定规划并搭建规章制度平台 1、根据公司发展战略规划，拟定公司人力资源发展规划； 2、建立人力资源管理体系，拟定、完善各种规章制度、流程及具体操作办法，包括但不 限于：招聘录用管理体系规章制度、培训管理体系规章制度、绩效考核管理体系规章 制度、新酬福利管理体系规章制度、人事劳资管理体系规章制度； 3、拟定人力资源部的年、季、月工作计划并落实完成。 修改 合同 页眉内容 (二) 招聘录用行政工作 1、 根据人力资源规划与组织机构设置， 拟订工作岗位说明书及入职任职标准， 组织进行定岗定编与 招聘工作，合理配置人力资源； 2、 公司人力需求的调查与分析； 3、招聘计划的草拟； 4 、招聘方式、资料的准备及招聘广告稿的撰写与媒体发布； 5 、应聘者的接待与筛选及应聘信件的处理； 6 、组织面试应聘者及应聘者的测试并发放面试、复试、报到及辞谢书等； 7、新进员工的报到引领、《劳动合同》及《保密协议》的签订； 8 、新进员工试用的跟踪服务与考核。 (三) 职业培训行政工作 1、员工职业培训需求的调查分析； 2 、员工职业培训方案的草拟； 3 、员工职业培训教材的汇编； 4 、员工职业培训导师的聘请； 5 、员工职业培训地点的选定； 6 、员工职业培训效果的评估； 修改 合同 页眉内容 7 、教具及培训设备的准备； 8、对被职业培训者的考勤； 9、员工日常工作的督导与训练； 10、根据公司发展战略和人力资源发展规划，帮助员工制订个人职业发展规划，并适时 指导和鼓励。 (三) 绩效考核行政工作 1、进行员工考勤，统计员工出勤情况，并编制员工出勤月、季、年报表。 2 、员工考核资料的汇总、整理分析。 3 、员工考核表格的设计。 4 、员工考核表格的填写评估。 5 、员工考核档案的建立与管理。 6 、考核人员的训练 7 、员工考核成绩的公布。 8、员工升级提薪考核的办理。 9、员工奖惩的办理。 10、提高每位员工的工作绩效，开发每位员工的工作潜能和创造性的合作；建立和 修改 合同 页眉内容 谐的工作关系。 ( 四) 薪酬福利行政工作 1、员工薪酬情况的调查与分析； 2 、拟定薪酬福利结构； 3、控制人力资源成本； 4 、员工薪酬制度、标准的说明与解释； 5 、员工薪酬调整的申报与办理； 6 、员工薪酬发放的异常处理； 7、员工薪酬的保密工作； 8、员工社会保险的办理 。 (五) 员工激励行政工作 1、员工激励政策的设计及实施 2、对激励政策的解释与说明。 (六) 劳资关系行政工作 1、劳动法规的宣传解释； 2 、劳动合同的签订； 修改 合同 页眉内容 3 、一般劳动纠纷的初步处理； 4 、劳动纠纷证据的收集； 5、劳动调解、仲裁、诉讼的应对；