河北顺康医药有限公司人力资源部规划(架构、职责、编制、职位说明书).doc

文 件 编 号：SKYY-HR-001 河北顺康医药有限公司 人 力 资 源 部 规 划 二O一七年五月 一、人力资源部组织架构 人力资源部经理 人力资源部经理 招聘主管 培训主管 绩效考核主管 薪酬福利主管 招聘专员 社保专员 劳动关系专员 培训专员 二、2017年定编岗位及人员 部门名称 内设岗位 编制 姓名 备注 人 力 资 源 部 人力资源部经理 1 招聘主管 1 招聘专员 2 培训主管 1 培训专员 1 绩效考核主管 1 薪酬福利主管 1 社保专员 1 劳动关系专员 1 合计 10 三、人力资源部部门职责 1.部门标识 部门名称 人力资源部 部门编码 SKYYRLZYB 部门职级 一级部门 部门主管 人力资源部经理 直接上级 人力资源总监 内设部门 无 2.部门目标 人力资源部作为公司人力资源管理与开发的战略性部门，其定位是公司人力资源体系的构建者、监督者和推动者，也是公司各业务部门的服务与支持部门。 3.部门使命 为公司提供和培养高素质的人力资源，满足公司业务发展的需要；建立良好的薪资福利体系、员工绩效管理体系和员工职业发展规划管理体系。 4.部门职责 （1）依据公司战略规划，制订公司人力资源战略和人力资源配置计划，并负责执行情况的检查推动。 （2）以公司发展战略和人力资源战略为依据，招聘、选拔、培养公司发展所需的各类人才。 （3）建立科学有效的绩效管理和薪酬体系，充分发挥员工价值、充分调动员工的工作积极性。 （4）负责公司人力资源管理制度的建立与完善，并负责制度的执行检查、执行监督和执行推动。 （5）建立并持续完善人力资源管理体系，包括组织设计与优化、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等。 （6）负责对公司管理人员和其他员工进行绩效考核评价，提出晋升、降级、薪酬调整意见。 （7）负责组织《劳动法》和《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》等法律法规在公司的贯彻与执行。 （8）负责公司整体的员工培训与职业生涯发展规划（包括外训和内训费用管理及预算），并组织实施。 （9）负责员工劳动关系、档案、奖惩、考勤与请休假管理、医疗保障、劳动安全和劳动卫生等工作。 （10）负责员工关系管理以及工伤事故、劳动纠纷等相关事务的协调与处理。 （11）负责办理公司行业资质所需人员的转注册、年检、变更等手续。 （12）负责公司行业资质的升级与申报管理相关工作。? （13）?负责公司专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作。 （14）负责其它与人力资源相关的工作并承办公司交办的其他工作。 5.审核批准 拟 定 者 日 期 审 核 者 日 期 批 准 者 日 期 四、本部门定编岗位各职位说明书? （一）人力资源部经理职位说明书 1.职位标识 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 SKYYRLZYB 所在部门 一级部门 岗位定员 直接上级 人力资源总监 工资等级 无 直接下级 招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪酬福利主管 薪酬等级 三级 所辖人员 公司全体人员 岗位分析日期 2017年5月 2.职位目标 建立适合公司的人力资源内控体系，全面负责公司人力资源工作，管理体系并确保体系运转顺畅。? 3.职责与工作任务 职 责 一 职责表述：制定人力资源管理规章制度。 工作任务 1、组织编制公司人力资源管理相关制度，上报人力资源总监、总经理批准。 2、贯彻执行人力资源管理各项制度并组织落实，定期修订完善。 职 责 二 职责表述：人力资源规划与开发。 工作任务 3、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 4、组织人力资源的挖掘和储备工作。 5、配合开展企业文化建设活动。 职 责 三 职责表述：招聘管理。 工作任务 6、依据公司各部门需求和岗位任职条件，监督制订员工招聘计划。?? 7、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工并组织面试、复试，择优录用。 8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。 9、为各部门配齐所需人员。 职 责 四 职责表述：培训管理。 工作任务 10、组织制订公司各类岗位人员的培训计划并组织实施。? 11、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 12、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。 职 责 五 职责表述：绩效考核管理。 工作任务 13、安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核。 14、根据公司任命程序，组织实施干部晋升前考核。? 职 责 六 职责表述：