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领导愤怒的连锁反应：员工工作退缩与工作重塑的深度剖析
一、引言
1.1研究背景
在当今复杂多变的职场环境中，领导的情绪表达对员工的工作态度和行为有着深远影响。领导愤怒作为一种强烈的负面情绪表现，在职场中并不罕见。据相关研究表明，超过[X]%的员工在工作中曾经历过领导的愤怒情绪表达。这种现象的普遍性使得对领导愤怒的研究显得尤为重要。领导愤怒不仅直接影响员工的心理状态，还会对员工的工作行为产生多方面的作用，进而影响团队的协作效率与组织的整体绩效。
工作退缩行为是员工在工作中表现出的消极应对方式，如迟到、早退、工作懈怠等。有研究指出，领导愤怒与员工工作退缩行为之间存在显著关联，当员工感知到领
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