职场冷暴力下的知识型员工：职场排斥与工作退缩行为的深度剖析.docx
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职场“冷暴力”下的知识型员工：职场排斥与工作退缩行为的深度剖析
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在当今竞争激烈的职场环境中，职场排斥现象日益凸显，它如同隐匿在暗处的“冷暴力”，悄无声息地侵蚀着员工的工作体验与组织的和谐氛围。据相关调查显示，美国接近70%的员工在过去一年内感受到来自职场的排挤，而国内智联招聘的调查也表明，71.2%的员工表示遭遇过职场排斥。这种现象不仅表现为同事间的孤立、排挤，还包括上级的忽视、不公正对待等。例如，在某些团队中，新成员可能因为与老员工的工作风格或理念不同，而被刻意排除在重要的工作讨论和社交活动之外；一些员工可能因为业绩突出，而遭
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