领导非工作时间电子通信预期对员工工作退缩行为的影响研究.pdf

工作外连通对知识型员工工作退缩行为的影响研究.docx 工作外连通对知识型员工工作退缩行为的影响研究 一、引言随着科技的快速发展和全球化趋势的加剧，知识型员工在企业中扮演着越来越重要的角色。与此同时，工作外连通作为现代工作方式的一种新型形态，也日益受到广泛关注。工作外连通是指员工在工作之外的时间，仍然需要保持与工作的联系，如处理电子邮件、参与远程会议等。这种工作模式在提高工作效率的同时，也可能带来一系列负面影响，特别是对知识型员工的工作退缩行为。本文旨在研究工作外连通对知识型员工工作退缩行为的影响，以期为企业提供有效的管理策略。二、研究背景与意义知识型员工通常具有高学历、高技能和高创造力，是企业创新和发展的核心力量。然而，随着工作外连通现象的

2025-05-26 约3.55千字 7页立即下载

非工作时间电子沟通对员工职场偏差行为的影响研究.pdf 摘要摘要电子沟通作为信息时代的产物，由于其方便快捷且不受时间和空间的限制，在企业中逐渐成为最重要的沟通方式。利用电子设备处理工作事务方便员工随时随地进行工作，有助于增加工作效率，提升企业效益。然而，近年来，越来越多的企业不仅在工作时间利用电子设备进行工作交流，在员工的非工作时间也频繁与员工进行工作交流，长此以往，员工工作与非工作间的边界越来越模糊

2024-12-20 约9.4万字 74页立即下载

非工作时间电子沟通对员工职场偏差行为的影响研究.docx 非工作时间电子沟通对员工职场偏差行为的影响研究 一、引言随着科技的快速发展和普及，电子沟通工具已成为现代职场中不可或缺的沟通方式。然而，这种沟通方式在非工作时间的使用也引发了诸多关注。本文旨在探讨非工作时间电子沟通对员工职场偏差行为的影响，分析其内在机制和潜在原因，以期为企业提供有效的管理策略。二、研究背景与意义近年来，非工作时间电子沟通逐渐成为职场文化的一部分。尽管这种沟通方式有助于提高工作效率和协作能力，但过度使用也可能导致员工产生职场偏差行为。因此，研究非工作时间电子沟通对员工职场偏差行为的影响具有重要意义。本研究旨在深入探讨这一现象，为企业制定合理的沟通策略和管理措施提供理论支持

2025-03-11 约5.24千字 11页立即下载

2025-04-16 约4.21万字 69页立即下载

信息产业员工心理授权与工作退缩行为的实证研究心理韧性的中介效应检验.pdf 第 1 9卷第 1 期南京邮电大学学报（社会科学版） Vd.19 No.l 2017 年 3 月 Journal of Nanjing University of Posts and Telecommunications (Social Science) Mar. 2017 【人力资源管理】信息产业员工心理授权与工作退缩行为 的实证研究:心理韧性的中介效应检验聂婷，苏秋

2017-06-07 约2.56万字 12页立即下载

工作狂领导对员工创新行为的影响.pptx ;CONTENTS;01;;工作狂领导的形成原因;工作狂领导的表现形式;02;提高工作强度激发潜能;强化目标导向促进创新;增加工作投入促进团队合作;03;过度工作导致员工疲劳;高压环境抑制员工创造力;缺乏工作生活平衡影响创新;04;设定合理工作目标;;保障员工休息与福利;05;成功案例分析;失败案例分析;案例总结与启示;06;工作狂领导的利弊总结;对企业领导的建议;对员工的建议;;01;工作狂领导的定义与特征;工作狂领导的定义与特征;02;工作狂领导对员工创新行为的影响;工作狂领导对员工创新行为的影响;03;管理建议;管理建议;;01;概要介绍;02;工作狂领导对员工创新行为的影响;03;结论

2025-02-07 约小于1千字 70页立即下载

促进还是抑制？职场通讯压力对工作退缩行为的影响研究.docx 促进还是抑制？职场通讯压力对工作退缩行为的影响研究 一、引言在现今高度竞争的职场环境中，工作压力的增大是一个不可忽视的普遍现象。通讯压力，作为工作环境中一个不可小觑的因素，常常会对职场人造成压力，引发不同程度的焦虑感，从而可能导致工作退缩行为。本文旨在探讨职场通讯压力对工作退缩行为的影响，分析其促进或抑制的机制，并基于相关研究提出相应的解决策略。二、职场通讯压力的概述职场通讯压力主要指在职业环境中由于频繁的沟通交流和任务传达等导致的心理负担。这其中包括信息过载、时间紧迫以及频繁使用通讯工具等问题，这些问题可能会引起职业人士的心理和情感压力。三、工作退缩行为的定义 工作退缩行为是指员工在

2025-05-08 约4.67千字 10页立即下载

差序式领导对员工利社会行为的影响研究.pdf 差序式领导对员工利社会行为的影响研究 1 1 2 陶厚永，章娟，李玲（1. 武汉大学经济与管理学院湖北武汉 430072； 2. 中南民族大学管理学院湖北武汉 430074 ） [摘要] 本文将利社会行为分为利领导、利同事和利组织行为三类，系统探讨了差序式领导对员工利社会行为的影响，结果发现差序式

2017-06-17 约4.02万字 18页立即下载

创业型领导对员工创新行为的影响研究.pdf 创业型领导对员工创新行为的影响研究 摘要近些年，提高员工创新行为逐渐受到重视，企业组织领导直接或间接的影响员工创新行为，在这一过程中，企业组织领导对员工逐渐了解，并针对企业自身情况和企业自身优势和不足进行一定的规划，使得员工组织创新行为有所提高。然而，创业型领导的间接或直接的各方面作用，是否对企业员工创新行为造成有效的影响尚且需要检验。本文研究顺序如下，首先是文献研究法，研究总结了创业型领导和员工创新行为的相关理论。创业型领导分为三个维度：因势而动、激情感召、激励创新，接着把员工创新行为分成两个维度，创新构想产生以及创新构想执行。并以此基础，逐步构建模

2025-04-21 约2.71万字 28页立即下载

2025-06-02 约2.22万字 36页立即下载

非工作时间工作连通行为对员工离职倾向的影响.docx 非工作时间工作连通行为对员工离职倾向的影响 一、引言随着信息技术的飞速发展，工作连通行为已成为现代职场中普遍存在的现象。非工作时间工作连通行为，即员工在非正常工作时间通过手机、电脑等设备处理与工作相关的事务，对员工的工作生活平衡和个人健康产生了深远影响。本文旨在探讨非工作时间工作连通行为对员工离职倾向的影响，以期为企业制定有效的管理策略提供参考。二、非工作时间工作连通行为的现状当前，随着远程工作和移动办公的普及，越来越多的员工需要在非工作时间处理工作事务。这种工作连通行为表现为随时随地可访问的工作邮箱、即时通讯工具以及移动办公应用等。虽然这种工作模式为企业带来了便利，但同时也给员工的个人

2025-03-02 约4.73千字 10页立即下载

非工作时间工作连通行为对员工离职倾向的影响.docx 非工作时间工作连通行为对员工离职倾向的影响 一、引言随着科技的飞速发展，非工作时间工作连通行为已成为现代职场中普遍存在的现象。这种现象不仅涉及到员工在非工作时间处理工作相关事务的频率和程度，还涉及到员工与工作相关的社交媒体和通讯工具的互动。本文旨在探讨非工作时间工作连通行为对员工离职倾向的影响，以期为企业管理提供参考依据。二、非工作时间工作连通行为的现状随着互联网和移动通讯技术的发展，非工作时间工作连通行为越来越普遍。员工在工作之余需要随时回复工作邮件、参与线上会议、处理紧急工作事务等，甚至在休息时间也需要关注与工作相关的社交媒体动态。这种连通行为给员工带来了巨大的心理压力，影响了员工的

2025-05-20 约4.44千字 9页立即下载

2025-06-05 约3.68万字 60页立即下载

2025-04-17 约2.16万字 35页立即下载

服务型领导对员工主动性工作行为的影响机制研究_杨秀云.pdf 22022.5022.5 服务型领导对员工主动性工作行为的影响机制研究* ，杨秀云1田红彬12 （西安交通大学经济与金融学院，西安；河南财经政法大学，郑州） 1.7100612.450046 摘要：主动性工作行为是员工个体层面上影响组织经营绩效的一个重要变量。基于对产生员工主动性工作行为的认知动机及情感动机理论模型的综合考察，构建服务型领导会通过领导-下属关系和员工责任知觉两条路径促进员工主动性工作行为的关系模型，并引入员工任职时间作为调节变量。以商业银行的一线员工及其直接主管为研究对象，调查了245名员工和34名对应主管，共得到203名员工和34名主管的对应样本。层级回归分析表明：

2025-05-07 约4.56万字 8页立即下载