会计软件运用 实验四 薪资、固定资产、应收应付子系统 实验报告书模板.doc

学 生 实 验 报 告 学 院： 会计学院 课程名称： 会计软件应用 专业班级： 09会5 姓 名： 翦玥 学 号： 0091399 学生实验报告 学生姓名 翦玥 学号 0091399 同组人 实验项目 工资／固定资产／应收应付 □必修 □选修 □演示性实验 □验证性实验 √操作性实验 □综合性实验 实验地点 G302 实验仪器台号 Y-002 指导教师 柴晨阳 实验日期及节次 每周五1234 一、实验目的及要求： 1、目的 掌握工资管理系统的相关业务处理，掌握系统初始化、日常业务处理、工资费用的分摊、月末处理。 掌握固定资产管理系统的相关业务处理，掌握系统初始化、日常业务处理、计提费用的分摊、月末处理。 掌握应收款管理系统的相关业务处理，掌握系统初始化、日常业务处理、制单、月末处理。掌握系统初始化、日常也无处理、制单、月末处理。 掌握应付款管理系统的相关业务处理. 2、内容及要求 实验内容包括1.工资管理系统系统初始化、日常业务处理、费用分摊、数据查询2.固定资产系统初始化、日常业务处理、计提费用分摊、数据查询3.应收款系统初始化、日常业务处理、制单、数据查询4.应付款系统初始化、日常业务处理、制单、数据查询。 二、仪器用具： 仪器名称 规格/型号 数量 备注 计算机 1 有网络环境 用友软件 U850 1 三、实验方法与步骤: 系统初始化。 日常业务处理 费用分摊 数据查询 系统初始化。 日常业务处理 计提费用分摊 数据查询 系统初始化。 日常业务处理 计提费用分摊 数据查询 系统初始化。 日常处理：应收处理（单据处理、单据结算、转账处理）、票据管理、坏账处理、制单处理、数据查询（单据查询、业务账表查询、业务分析、科目帐表查询） 期末处理（汇兑损益、月末结帐） 系统初始化。 日常业务处理 制单 数据查询 四、实验结果与数据输出： 薪资管理： 操作员：主管 2006.08.01 建立工资帐套 主管负责设置 设置公用参数 工资类别： 人员类别设置：企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员 工资项目设置 银行名称：工商银行中关村分理处，长度为11位。 正式人员设置 人员档案设置 工资项目设置： 计算公式设置： 请假扣款=请假天数*20 养老保险金=（基本工资+奖励工资）*0.05 交补：企业管理人员和车间管理人员为100，其他为50 8月初人员工资情况： 正式人员 计税基数：1000元 8月份变动数据 XXXB请假2天，XXXA请假1天 新招聘李力 奖励销售部全体人员，每人奖励工资增加200元（替换功能） 工资分摊（操作员：主管） 应付工资总额 工资费用分配标准如下： 工资分摊并制单（操作员：会计）（业务工作－人力资源－薪资管理－业务处理－工资分摊）明细到工资项目、合并科目的分录 临时人员设置（打开临时人员类别） 计件工资标准：（业务工作－人力资源－薪资管理－设置－计件工资标准设置） 名称：工时 档案：01 组装、02 检验 计件工资方案： 计件工资标准：名称——工时 档案：01 组装、02 检验 人员档案设置（同上） 、 8月初人员工资情况： 临时人员（业务工作－人力资源－薪资管理－业务处理－计件工资统计） 计税基数：1000元（业务工作－人力资源－薪资管理－业务处理－扣缴所得税）（两个类别都要设置） 8月份变动数据（业务工作－人力资源－薪资管理－业务处理－工资变动）（在各自的工资类别中）最后并计算、汇总工资 工资分摊（操作员：主管） 应付工资总额=实发合计，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金等以此为计提基数（业务工作－人力资源－薪资管理－业务处理－工资分摊－工资分摊设置） 工资费用分配标准如下： 工资分摊并制单（操作员：会计）（业务工作－人力资源－薪资管理－业务处理－工资分摊）明细到工资项目、合并科目。。。的分录 关闭所有工资类别后，可以在维护中汇总工资类别 结帐（月末处理。　需要分别对每一个工资类别执行月末处理。月末结转在１２月份不可执行。） 反结帐 固定资产： 操作员：主管，固定资产系统启用时间：8-1 控制参数： 约定与说明：我同意 折旧信息： 编码方式： 财务接口： 补充参数： 资产类别： 部门及对应折旧科目 增减方式的对应入账科目 原始卡片（增加方式：直接购入；净残值率：4%；使用状况：在用；折旧方法：平均年限法一）。变动单 8月份日常业务及期末业务数据（操作员：会计，时间8.31） 21日，财务部购买扫描仪一台，价值1500元，净残值率4%，预计使用年限5年。 23日，对轿车进行资产评估，评估结果为原值200000元，累计折旧4500