二级人力资源管理师培训 劳动关系管理P47.pdf
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蓝国庆 lu626@163.net 第三节 企业人力资源 管理制度与费用预算 目录 1、组织机构的设置与调整 2、企业人员计划的制定 3、企业人力资源管理制度与费用预算 扁鹊的医术 制度规范 是指组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。 制度化管理 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。 通常称作：“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”——由德国马克斯.韦伯提出。 《华为基本法》 第一章 公司的宗旨 一、核心价值观 （追求） 第一条 华
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2023年人力资源管理师劳动关系管理(二级).doc
劳动关系管理
劳动者派遣管理
[知识规定]
劳动者派遣的概念
劳动者派遣的含义
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳动者派遣的性质
劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式。
在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系.三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。
劳动者派遣的本质特性是雇用和使用相分离。
劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动
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人力资源管理师二级教材-劳动关系管理.pdf
PHR系列课程——劳动关系管理
劳动关系管理
第一部分 基础概念
第二部分 争议处理
第三部分 未雨绸缪
劳动关系管理
第一部分 基 础 概 念
第一章 劳动法和劳动合同法
第二章 劳动合同
第三章 集体合同
第四章 工作时间和休息时间
第五章 工
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(二级人力资源管理)劳动关系管理(定稿).ppt
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例分析 同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日， K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与 张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动 关系。 请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提 出建议。（18分） 案例分析 答：7点 （1）试用期为劳动合同的约定条
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人力资源管理师(二级)-劳动关系管理.ppt
分析：公司的做法不妥当。公司单方面与李某解除劳动合同的行为， 违反了本法第四十一条和第四十二条的规定。（四十一条：需要裁减 人员较多时，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后 将裁减方案向劳动行政部门报告，该公司违反以上程序性规定，采取 了直接解除劳动合同的方式，另外四十二条中规定在本单位患职业病 或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得进入裁员范 围）。另外劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
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(2014)二级人力资源管理师劳动关系管理.ppt
;引言;三句简单的问候;管理的五个维度;;一个核心：企业目标;我国人力资源管理的现状;需求预测
供给预测
供需平衡;考核方式; 2、技能题：
⑴ 简答题：2题，不超过25分；回答时要将小点分别写出，然后每小点作简单示意表述。
⑵ 计算题：1题，不超过25分；
⑶ 综合分析题：2题，不超过40分；以案例为背景，对案例进行分析、判定。
⑷ 方案设计题：1题，20分；要求会进行工作方案设计、工作制度设计、表格设计、图表设计等。
3、论文撰写及答辩; 第六章 劳动关系管理;课程内容;您企业员工QWL提高了吗？ ;;;作生活质量(Quality of Work Life , QWL) 活动起
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人力资源管理师二级劳动关系管理.ppt
1 《劳动合同法》的相关规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
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人力资源管理师二级(劳动关系管理) 刘玮.ppt
1 《劳动合同法》的相关规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
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人力资源管理师二级-劳动关系管理选编.ppt
劳动关系管理;*;;;;举例：保姆是劳务派遣吗？;案例 ;劳动争议仲裁委员会如何裁定 ？; 劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
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人力资源管理师培训 劳动关系管理(三级)P129.pdf
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团体劳动争议的处理方法（2） 履行集体合同发生争议的处理方法。 ①当事人协商 ②劳动争议仲裁委员会仲裁； ③法院审理； * 劳动争议案例分析的方法 * 按照劳动争议自身的规律性 确定劳动争议标的。劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成； 分析确定意思表示的意志内容，包括以下要素： 包含一定的意图； 完整地表达追求意图的必须内容； 以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以客观地识别。 分析意思表示所反映的意志内容是否符合法律规定。 按照承担法律责任要件 分析确定劳动争议人所实施的行为； 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害； 分析确定当事人行为与危害结果
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人力资源管理师考试培训课件 劳动关系(P54).pdf