人力资源管理师考试培训课件 劳动关系(P54).pdf
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人力资源管理《劳动关系与劳动法》考试大纲.doc
山东省高等教育自学考试在校生实践课程改革试点专业
《劳动关系与劳动法》自学考试大纲
山东省教育招生考试院
第一部分 理论考试大纲 3
一、课程性质、地位、特点、设置目的和要求 3
（一）课程性质，地位和特点 3
（二）课程的设置目的和基本要求 3
（三）课程教学方法 4
二、试点本课课程《劳动关系与劳动法》说明 4
（一）力求考试内容具体化 4
（二）力求考试要求标准化 5
（三）力求考核目标规范化 5
三、课程内容与考核要求 6
第一章?劳动关系导论 6
第二章?劳动关系理论 6
第三章?劳动关系的历史和制度背景 7
第四章?管理方 7
第五章?工会 8
第六章?政府 8
第七章?劳
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人力资源管理
的发展历程
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第一部分
人力资源管理
相关概念;
人力资源的概念
人力资源，即企业雇佣的具有一定知识、技能和经验的劳动者，是所有资源中最富有生产力、最具有
多种才能、是最丰富的资源。
从宏观层面来看，人力资源是指能够作为生产要素投入社会经济生产活动的劳动人口，也被称为理论人力资源。与之相对应的另一概念是现实人力资源，指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的能够从事社会劳动的全部人口，包括正在从事劳动和由于非个人原因(例如失业)暂未从事劳动的人口。从微观层面来看，人力资源是指一个组织内部
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第一章
人力资源管理基础
目录
CONTENTS
人力资源管理人力资源管理
相关概念的发展历程
02
●●●
第一部分
人力资源管理
相关概念
人力资源的概念
人力资源，即企业雇佣的具有一定知识、技能和经验的劳动者，是所有资源中最富有生产力、最具有
多种才能、是最丰富的资源。
从宏观层面来看，人力资源是指能够作为生产要素投入社会经济生产活动的劳动人口，也被称为理论
人力资源。与之相对应的另一概念是现实人力资源，指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的能够
从事社会劳动的全部人口，包括正在从事劳动和由于非个人原因(例如失业)暂未从事劳动的人口。
从微观层面来看，人力资源是指一个组织内部所拥有的具有
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人第力
．．．
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人力资源管理『人力资源管理
相关概念的发展历程
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第一部分
人力资源管理
相关概念
人力资源
人力资源的概念
人力资源，即企业雇佣的具有一定知识、技能和经验的劳动者，是所有资源中最富有生产力、最具有
多种才能、是最丰富的资源。
从宏观层面来看，人力资源是指能够作为生产要素投入社会经济生产活动的劳动人口，也被称为理论
人力资源。与之相对应的另一概念是现实人力资源，指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的能够
从事社会劳动的全部人口，包括正在从事劳动和由于非个人原因（例如失业）暂未从事劳动的人口。
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人力资源管理师培训 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 知识点 一、劳动关系的含义 概念 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 第六章 劳动关系管理 理解： 劳动关系的主体：是用人单位和劳动者； 劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系； 劳动关系实质上反应一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系； 劳动者让渡劳动力，雇主支付工资-价格 第六章 劳动关系管理 二、劳动法律关系的含义和特征 1.劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动