人力资源管理师二级教材-劳动关系管理.pdf

广东人力资源管理师二级教材归纳-第六章劳动关系管理.doc 劳动关系管理 一、劳动关系（社会经济关系）（基于劳动合同建立，脱离不开法律制度）（劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系等）——外延与侧重点不同，内涵基本相同 ——劳动的社会形式趋同性使劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系 ——概念：用人单位与劳动者间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中发生的关系（生产资料与劳动力结合） ——劳动关系（产权关系的表现形式）产生的条件：生产要素属于不同所有者，而与劳动分工无直接联系 ——劳动关系反映特定经济关系：劳动给付与工资的交换关系（而非人与物或劳动过程投入与产品/服务产出关系） ——劳动关系的特征（决定了劳动关系是最基本的社会关系），

2018-04-11 约字 20页立即下载

人力资源管理师二级教材第六章劳动关系管理.doc 第六章劳动关系管理 第一节劳务派遣用工管理【学习目标】通过学习，应当明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征．劳务关系的含义及其与劳动关系的区别，以及劳务派遣的概念、性质和特点。掌握依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，订立合同，明确双方责权关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。【知识要求】一、劳动关系含义与特征 (一)劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。从社会生产的角度考察，企业是将劳动与资本按各自市场价格组织起来，并使他们与一定的技术相结合，生产出产品或服务；将产品(服务)按市场价格出

2018-05-30 约5.31万字 58页立即下载

2023年人力资源管理师劳动关系管理(二级).doc 劳动关系管理 劳动者派遣管理 [知识规定] 劳动者派遣的概念劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动者派遣的性质劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式。在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系.三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。劳动者派遣的本质特性是雇用和使用相分离。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动

2025-03-04 约5.17千字 12页立即下载

(二级人力资源管理)劳动关系管理(定稿).ppt * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例分析同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日， K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）案例分析答：7点（1）试用期为劳动合同的约定条

2018-12-29 约2.38万字 127页立即下载

人力资源管理师(二级)-劳动关系管理.ppt 分析：公司的做法不妥当。公司单方面与李某解除劳动合同的行为，违反了本法第四十一条和第四十二条的规定。（四十一条：需要裁减人员较多时，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告，该公司违反以上程序性规定，采取了直接解除劳动合同的方式，另外四十二条中规定在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得进入裁员范围）。另外劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

2017-08-10 约1.81万字 66页立即下载

人力资源管理师二级培训 劳动关系管理P109.pdf

2018-11-22 约小于1千字 109页立即下载

(2014)二级人力资源管理师劳动关系管理.ppt ;引言;三句简单的问候;管理的五个维度;;一个核心：企业目标;我国人力资源管理的现状;需求预测供给预测供需平衡;考核方式; 2、技能题： ⑴ 简答题：2题，不超过25分；回答时要将小点分别写出，然后每小点作简单示意表述。 ⑵ 计算题：1题，不超过25分； ⑶ 综合分析题：2题，不超过40分；以案例为背景，对案例进行分析、判定。 ⑷ 方案设计题：1题，20分；要求会进行工作方案设计、工作制度设计、表格设计、图表设计等。 3、论文撰写及答辩; 第六章 劳动关系管理;课程内容;您企业员工QWL提高了吗？;;;作生活质量(Quality of Work Life , QWL) 活动起

2019-02-08 约7.1千字 108页立即下载

人力资源管理师二级劳动关系管理.ppt 1 《劳动合同法》的相关规定第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

2017-03-03 约2.74万字 109页立即下载

人力资源管理师二级(劳动关系管理) 刘玮.ppt 1 《劳动合同法》的相关规定第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

2018-05-14 约2.74万字 109页立即下载

二级人力资源管理师劳动关系管理课件.ppt

2019-10-11 约字 69页立即下载

二级人力资源管理师培训 劳动关系管理P47.pdf

2018-11-24 约小于1千字 47页立即下载

人力资源管理师二级-劳动关系管理选编.ppt 劳动关系管理;*;;;;举例：保姆是劳务派遣吗？;案例;劳动争议仲裁委员会如何裁定？; 劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

2017-04-14 约7.03千字 132页立即下载

《人力资源管理师(二级)教材总串讲》.doc 2010年11月1日第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计【知识要求】一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。（一）组织设计理化的内涵（二）组织设计的基础原则组织设计的8条指导原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；建全组织工作的15条基本原则：目标一致原则、效率原则、管理幅度原则、分级原则、授权原则、职责的绝对性原则、职权和职责对等原则、统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、

2016-09-14 约4.2万字 56页立即下载

人力资源管理师二级教材浓缩本(6页).doc 第一章人力资源规划组织结构设计:是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作.组织设计的基本原则：1任务与目标原则，2专业分工和协作的原则。3有效管理帐度原则。4集权与分权相结合的原则。5稳定性和适应性相结合的原则。新型组织结构模式：1多维立体组织结构（综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，它主要应用于跨国公司和规划巨大的跨地区公司）。2模拟分权组织结构（是指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业……）。3分公司与总公司。4子公司与母公司。5企业集团。组织结构设计的程序：1分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式（1企业环境。2企业规划。3企业战略目标。4信息沟通）；2根据所

2016-12-11 约字 6页立即下载

人力资源管理师—员工关系（二级）.ppt 团体劳动争议的处理方法（2）履行集体合同发生争议的处理方法。①当事人协商②劳动争议仲裁委员会仲裁；③法院审理； * 劳动争议案例分析的方法 * 按照劳动争议自身的规律性确定劳动争议标的。劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成；分析确定意思表示的意志内容，包括以下要素：包含一定的意图；完整地表达追求意图的必须内容；以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以客观地识别。分析意思表示所反映的意志内容是否符合法律规定。按照承担法律责任要件分析确定劳动争议人所实施的行为；分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；分析确定当事人行为与危害结果

2019-02-27 约1.08万字 67页立即下载