日本企业劳资关系变迁研究.pptx
文本预览下载声明
;;;引言;;;;日本企业劳资关系的历史变迁;;;;;日本企业劳资关系的现状分析;;;;日本企业劳资关系变迁的影响因素分析;日本经济的高速增长、泡沫经济崩溃以及长期的经济低迷等宏观经济环境的变化，对企业劳资关系产生了深远影响。;政策法规;;;日本企业劳资关系变迁的案例分析;;;;日本企业劳资关系变迁的启示与展望;;;;THANKS
显示全部
文档详情
相似文档
-
最近日本劳资关系的动向.doc
最近日本劳资关系的动向
上村俊一
劳动政策研究·研修机构 劳资关系·劳动法部门总括研究员
总论
在日本，工会可以自由结成，结成工会不需要行政机构的许可、承认等。有关劳动关系的主要法律有“工会法”、“劳动关系调整法”。工会法是以保护劳动者的团结权为目的的，具体内容有：禁止资方采取反工会行为（不妥当劳动行为），劳动者团结权被侵害时的救济，确定劳动协约效力等。另外，工会的结成虽然没有法律规定，但当工会根据工会法请求团结权被侵害时的救济时，是需要工会符合该法所规定的条件的。劳动关系调整法是在发生劳动纠纷，且劳资双方无法自主解决时，规定的利用劳动委员会解决纠纷的程序。
实际上，日本的工会大多是以
-
劳资关系8-3工会对多国籍企业的回应.ppt
第八章 勞資關係 第八章 勞資關係 8-1 國際勞資關係的關鍵議題 8-1.1 多國籍企業的勞資關係政策與實務 8-2 工會與國際勞資關係 8-2.1 影響工資水準 8-2.2 限制多國籍企業的能力而改變僱用水準 8-2.3 妨礙或制止多國籍企業全球整合的營運 第八章 勞資關係 8-3 工會對多國籍企業的回應 8-3.1 國際貿易辦事處 8-3.2 透過工會遊說使國家立法來加以限定 8-3.3 藉由國際組織的規定來影響多國籍企業 8-4 區域性整合：歐洲聯盟(EU) 8-4.1 資訊的揭露與歐洲勞動委員會 8-4.2 社會傾銷 8-5 區域性整合：北美自由貿
-
企业劳资关系管理的要点及难点.pptx
企业劳动关系管理的要点、难点和弱点;本讲涉及的主要内容;劳动争议的特点及启示;据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。;劳动争议的特点;劳动争议产生争议的原因;企业劳动关系构成体系及其“弱点”;中外劳动关系管理体系构成比较;劳动仲裁与司法审判两套不吻合的法律体系;应当订立劳动合同而未订立,怎么办?;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释(2001)14号
第十六条 劳动合同
-
企业劳资关系法律指南.docx
“,”
“,”
“,”
“,”
企业劳资关系法律指南
企业劳资关系的基本概念
（一）劳资关系的定义与重要性
劳资关系是指在企业内部，雇主与员工之间基于劳动合同所形成的关系，涵盖了雇佣、工作、报酬、工作条件、福利待遇等方面。良好的劳资关系是企业正常运营和发展的基础。合理的劳资关系不仅能够提高员工的工作积极性，也有助于企业减少劳动纠纷，增强市场竞争力。
在现代企业中，劳资关系不仅仅是简单的雇佣与被雇佣关系，它涉及到员工的福利、薪酬、工作环境、职业发展等多个方面。企业在与员工的互动中，必须遵循一定的法律和社会道德规范，以确保员工的基本权益得到保障，同时也能有效推动企业的发展。
（二）劳资关系的主
-
《劳资关系》课件.ppt
**********************《劳资关系》主题介绍劳资关系定义劳资关系是指劳动者与资本家或雇主之间，在生产资料所有制和分配制度基础上，围绕着劳动力的使用、报酬、工作条件等方面而产生的社会关系。劳资关系本质劳资关系是生产关系的重要组成部分，其本质是劳动者与资本家或雇主之间的利益关系和权利关系。劳资关系目标建立和谐稳定的劳资关系，实现劳资双方共同发展，促进企业发展和社会进步。研究劳资关系的重要性促进企业发展良好的劳资关系可以提高员工积极性和生产效率，降低劳动成本，提高企业竞争力。维护社会稳定和谐的劳资关系可以减少劳资纠纷，维护社会安定，促进社会和谐发展。提升管理水平深入研究劳资关系可
-
劳资关系法概述.doc
4. 劳动关系及劳动合同之规范
4.1. 劳资关系法律制度
四月三日第十四期《政府公报》刊登第24/89/M号法令
废止八月二十五日第三十五期《政府公报》副刊刊登第101/84/M号法令及其它违背本法规之法例。
七月九日第二十八期《政府公报》刊登第32/90/M号法令修订第十七条及第二十六条。
八月三日第三十一期《政府公报》第二副刊刊登第40/99/M号法令废止第九条第二款之条文。
五月八日第十九期《澳门特别行政区公报》刊登第8/2000号法律修订第十九条第一款。
法令 第24/89/M号
四月三日
澳门劳资关系
第一章
概 则
第一条
法令的对象
一、关于直接雇
-
6劳资关系管理.pptx
高级人力资源管理师认证培训第六章 劳动关系管理主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室 本课件恕不拷贝敬请谅解！本章内容第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集体劳动争议与团体劳动争议第四节 重大突发事件管理第五节 和谐劳动关系的营造第六节 工作压力管理与员工援助计划补充知识劳动法与劳动合同法劳动法劳动法的概念劳动关系劳动法法律规范的总称 调整与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动关系的含义人与自然劳动者与劳动者劳动关系人与人劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动力资源开发与配置工资、劳动保
-
劳资关系处理.ppt
* * CPBG人資部 劉文東課長 勞資關系處理 所謂勞動關,系其實質就是指生產關係中直接與勞動相關的那部份社會關係.而具體的勞動關係,是指勞動者與勞動力使用者在實現勞動的過程中所結成的一种社會經濟利益關系.因此,具體的勞動關係又被稱為勞資關係.勞使關係.雇佣關係甚至產業關係等.而當前所言的勞資關係,主要是指勞動者與資產所有者之間的關係. ? 一.什麼是勞資關係 二.勞動法 1.什麼是勞動法 指調整勞動關系及與勞動關 系密切聯系的其他關系的一
-
劳资关系章 10.ppt
第十章 惩处与申诉 引导案例 职工严重违反规定被辞退 请求支付补偿败诉 梁某经朋友介绍来到宜州某大酒店工作。公司规定员工有违 纪行为的，第一次给予口头警告、第二次给予书面警告、第 三次辞退。工作以来，梁某一直勤勤恳恳，领导非常赏识。 此后梁某便自我感觉良好，并越来越放纵自己 ，三次违反纪 律后，酒店根据规定辞退梁某，梁某不服，向劳动争议仲裁 委员会申诉。 对违纪员工的惩处管理与申诉管理是劳动关系管理的重要方 面 ，该案例中酒店根据规定的惩处办法和程序处理违纪员工 梁某，保证了惩处的公正、及时、有效，维护了酒店的利 益。本章将对重点研究惩处和申诉管理的程序和步骤，并从 惩处和申
-
劳资关系论文.doc
论国有企业中的劳资关系及处理机制
随着国家经济从计划经济体制向市场经济体制转型，劳动力资源的配置也逐步实现市场化。在整个市场化改革过程中，伴随着终身员工概念和“大锅饭”分配体制的消失，也出现了劳资利益冲突加剧、收入分配不公和解决机制缺失等现象，国家也不断地对劳资关系进行了制度上的规范和完善。改革开放30年来，我们的劳动者逐步克服了“不患贫，患不均”观念的影响，劳资关系总体上处于不断进步的螺旋式上升状态。中国人民大学劳动关系研究所发布的“2008-2009年度企业劳动关系报告”指出：新的《劳动合同法》实施一年来，中国企业劳动关系总体上处于低水平稳定状态。相比于全国范围、全行业的劳资关
-
员工关系劳资关系.pptx
人力资源管理方法论;内容提要;;长寿公司;长寿公司的共同的关键要素;成功企业的特征;杰出企业管理理念变化;人事管理人力资源管理; 通过价值增值服务、适时地帮助、准确而谨慎的建议，对公司的日常运作产生积极、建设的影响，为公司的业务发展提供支持。; 吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才;选择《财富》“100强”企业工作的原因;如何保持公司的吸引力 ;要综合运用物质激励和精神激励，并使二者达到平衡，才能有效地吸引、留住优秀的员工
要将员工的个人发展
-
广东私营企业劳资关系调节机制研究的中期报告.docx
广东私营企业劳资关系调节机制研究的中期报告
本研究的调研对象是广东省的私营企业，旨在探讨私营企业的劳资关系调节机制，为私营企业的可持续发展提供建议。本中期报告主要包括以下内容：
一、研究背景和目的
本研究的背景是，广东省的私营企业是我国经济发展的重要动力源之一，但在劳资关系方面存在问题，例如用工纠纷和工资拖欠等。本研究旨在探讨私营企业的劳资关系调节机制，为解决这些问题提供思路和建议。
二、研究方法
本研究采用文献资料法和实地调研相结合的方法，收集与劳资关系调节机制有关的文献资料，并深入广东省的私营企业进行田野调查和访谈。通过深入了解私营企业的实际情况和劳资关系的现状，试图找到较为有效的解决方案
-
《和谐视阈下的我国私营企业劳资关系问题研究》.docx
《和谐视阈下的我国私营企业劳资关系问题研究》
一、引言
随着中国经济的飞速发展，私营企业在国民经济中的地位日益突出。然而，在追求经济效益的同时，私营企业内的劳资关系问题逐渐成为社会关注的焦点。如何在和谐视阈下处理和调和私营企业中的劳资关系，对于维护社会稳定、促进企业发展具有重大意义。本文旨在探讨我国私营企业劳资关系的现状、问题及其对策，以期为和谐劳动关系的构建提供参考。
二、我国私营企业劳资关系的现状
我国私营企业劳资关系在总体上呈现出和谐稳定的态势，但仍然存在一些问题。一方面，企业为追求经济效益，往往忽视了对劳动者权益的保护；另一方面，劳动者在维权过程中也存在一定的困难。此外，由于企业文化、
-
民营企业构建和谐劳资关系的机制研究的开题报告.docx
民营企业构建和谐劳资关系的机制研究的开题报告
【摘要】工人与雇主之间的关系是一个极其重要的议题，这在现代企业环境中显得格外重要。本文研究的重点是民营企业如何建立和谐的劳资关系，以提高企业的效益。本文采用问卷调查和文献综述等研究方法，阐述了企业构建和谐劳资关系的必要性和特点，并对企业构建机制进行了分析和探讨。最后，提出了一系列实用的建议，以帮助企业构建和谐的劳资关系。
【关键词】劳资关系；民营企业；和谐；构建机制；建议
一、研究背景
在当今经济全球化背景下，劳资关系问题日益突出，对于企业的发展和员工的安置都是至关重要的，此外，在劳动力市场上，面对就业机会欠缺，工作环境恶劣，就业权益得不到保障等问
-
1949—1953年广东私营企业劳资关系研究的开题报告.docx
1949—1953年广东私营企业劳资关系研究的开题报告
开题报告：1949-1953年广东私营企业劳资关系研究
一、选题背景
1949年，中华人民共和国成立后，中国的工商业被全盘国有化，私营企业成为历史舞台上的过眼烟云。1953年，私营企业的全行业公私合营方案颁布，这一公私合营的政策将建立一个工人阶级领导的集体经济组织体系，进一步推动了私营企业向集体化的转型，加速了私营企业的消亡。
为了探究这一历史进程中私营企业劳资关系的具体表现和变迁，本研究选取广东省作为研究地域，对1949年至1953年的广东私营企业劳资关系进行深入调查和分析，试图通过这一研究，对中国私营企业的发展历程和劳资关系的变革进行