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广东私营企业劳资关系调节机制研究的中期报告

本研究的调研对象是广东省的私营企业，旨在探讨私营企业的劳资关系调节机制，为私营企业的可持续发展提供建议。本中期报告主要包括以下内容：

一、研究背景和目的

本研究的背景是，广东省的私营企业是我国经济发展的重要动力源之一，但在劳资关系方面存在问题，例如用工纠纷和工资拖欠等。本研究旨在探讨私营企业的劳资关系调节机制，为解决这些问题提供思路和建议。

二、研究方法

本研究采用文献资料法和实地调研相结合的方法，收集与劳资关系调节机制有关的文献资料，并深入广东省的私营企业进行田野调查和访谈。通过深入了解私营企业的实际情况和劳资关系的现状，试图找到较为有效的解决方案。

三、调研结果

1.私营企业的劳资关系调节机制相对简单，主要依靠企业自身的管理和协商能力。

2.私营企业在用工方面存在一定的法律意识缺失，对用工合同的签订和工资计算等方面的规定掌握不足。

3.广东省对劳动者权益保护的法律法规还有待完善，对于私营企业的管理和监管力度也有所不足。

4.私营企业在劳资纠纷处理上存在一定的困难，需要更加有效的类似仲裁机构和调解机构的介入。

四、建议和展望

1.推动广东省的劳动者权益保护法规完善和管理监管制度的建立，提高私营企业的法律意识。

2.激励私营企业加强员工培训，提高管理和协商能力。

3.倡导劳资双方的多元化协商，建立有效的仲裁机构和调解机构，协助处理劳资纠纷。

4.对于当地的政府和社会组织，在私营企业的发展中密切关注劳资关系，协助解决相关问题，为私营企业的可持续发展提供支持。

本研究还有待对实际调研数据的深入分析和总结。